电力企业党建工作创新的思考

电力企业党建工作创新的思考

闫飞

内蒙古电力（集团）有限责任公司巴彦淖尔电业局 内蒙古巴彦淖尔 015100

摘要：中国共产党的第十七届四中全会明确指出，要跟随时代发展潮流以及科学技术的进步，对党的建设进行加强和改进，推动各基层党建工作进程，提高党建工作的工作效率以及科学化水平，使得党建工作也随时代的发展而进步，从而使其顺应历史潮流，向着更完善的党建工作流程前进。党建工作的加强，可以更好地对基层党员进行管理，提高了党的工作效率，为中国共产党的建设做了重大贡献。在电力企业中，对于党建工作的加强，也有利于企业自身硬实力与软实力的共同提高，对于企业综合实力的提高具有重大影响。本文基于电力企业党建工作创新的思考展开论述。

关键词：电力企业；党建工作；创新的思考

引言

电力行业是我国的基础性产业之一，直接影响到人们的日常生活。由于经济的快速发展，市场体制发展了非常大的变化，电力行业在发展过程中相互之间的竞争越来越激烈。对于电力企业而言，要想在实践中使其自身综合实力得到有效提升，就必须采取有针对性的措施，保证电力企业技术水平可以得到有效提升，这样才能够在激烈的竞争中占据有利位置，实现其经济效益的最大化。电力企业在这种大环境下，要想实现稳定的运行和可持续发展，就必须要意识到党建工作在其中的重要性。电力企业党建工作的水平高低，将会直接影响到企业内部的管理情况。由此可以看出，电力企业党建工作具有非常重要的影响和作用，将会直接影响到电力企业的未来发展。

1电力企业政工队伍建设的重要性

电力公司的政治活动是电力公司所有思想政治家的基础，这对电力公司的发展和履行其政治职责至关重要。在新时代的背景下，电力公司只有有效地执行其政策任务，并在社会市场竞争中始终获得竞争优势，才能实现更好的增长前景。政策上的政策思考是供电企业做任何事情的前提。政治工作的主要内容是提高员工的思想政治意识和激励员工，而政治工作则确保电力公司的思想政治任务始终与党的官员保持一致，使企业以更高的质量增长。为了在电力行业发挥有效作用，必须建立高质量的政治工作组，只有通过高质量的工作人员才能确保有效运作。第二，电力部门的政策工作必须增强供电企业的竞争优势，持续推动企业发展。政治活动是电力企业运营和发展必不可少的未来愿景的重要组成部分。同时，政治活动有利于减少员工与企业之间的矛盾，政治活动可以调整员工的工作方式和积极性，为电力企业创造设计良好的工作环境，这对企业的成长起着重要作用。毕竟，电力企业建设的进一步发展是新时期的必然趋势和必然结果。随着各个行业的变化不断，电力企业的发展不再符合传统政策，就业建设是电力企业政治工作的重要前提之一，因此政治工作必须跟上时代的发展。

2电力企业党建工作现存问题

2.1缺乏思想意识

党建工作其实就是党的建设工作。党建工作在提出以及具体落实过程中，其主要目的是为了将党的先进思想突出出来，真正有效落实到实处。但是在与现阶段的实际情况进行结合分析时，发现有部分电力企业领导者在日常管理过程中，对眼前的经济效益过于看重。在这种形势下，就会将企业自身的生产能力进行不断提升，一直提升到首要位置上，但是却没有意识到党建工作在其中的重要作用。现阶段，有很多电力企业或多或少都存在着“重视经济，忽视党建工作”的问题。除此之外，电力企业在开展党建工作时，还需要注意的一点就是，根本没有正确的思想来作为引导和支持。这样不仅会导致电力行业在对党建工作进行建设时会受到非常严重的阻碍影响，而且还会导致企业的稳定发展遭受到严重的打击影响。

2.2党员教育默守陈规

电力企业党建与精神文明建设工作的重点内容是党建教育工作，其核心在于提高党员干部的思想觉悟与政治素养。随着时代的发展，企业的外部环境越来越复杂多变，企业党建与精神文明建设工作不能默守陈规，一定要勇于打破原有口头“读文件、讲道理”的那种模式单一陈旧的教育方式，应积极创新教育形式、不断优化企业党建与精神文明建设工作实施过程，努力扭转党员面对单一的教育方式所产生的消极态度和抵触心理，确保电力企业党建与精神文明建设工作能够得以顺利开展。

3电力企业加强党建与精神文明建设工作的有效举措

3.1完善党建制度，紧跟企业发展

为了保证党建与精神文明建设工作与电力企业发展的同步成长，要进一步完善党建与精神文明建设制度体系，努力成为电力企业的发展臂助。电力企业发展和党建精神文明建设相辅相成、相互促进、相互协调，这就需要各个部门积极主动地参与到党建与精神文明建设中，优化工作机制，明确各个部门、各个工作人员的具体职责，坚持以党组织为主导，坚持科学发展观，协调电力企业发展中的各种常见问题，促进电力企业的持续发展。同时各个部门要积极参与电网公司实践工作活动，及时掌握当前电力企业发展中遇到的实际问题，制定针对性强、实用性高的工作方案，将各项制度条文落到实处，进而提高党建制度的针对性和有效性。除此之外，电力企业要制定完善的绩效管理机制，通过合理的奖惩制度，激发员工的工作热情和积极性，使其认识到党建与精神文明建设的作用和价值，积极参与到党建与精神文明建设工作中，形成群众基础，提高工作效率与工作质量。

3.2有效提升制度建党和思想建党工作的协调性

电气企业的基层党建工作效果和建设方向都是由电力企业基层党组来决定的，只有电力企业的基层党组时刻起到党建政工工作的指导和建设引领作用，不断提升电力企业各部门主管人员的党建思想建设和制度建设的意识，具体可以采取以下相关措施：第一，将电力企业党组织机构纳入整体法人体系管理，通过企业的章程起草等形式确定党组织机构的重要地位和作用，同时在企业整体发展规划中将基层党建工作纳入发展规划，这样才能为电力企业基层党建工作全面覆盖企业发展提供依据，并且有效加强党对企业发展的领导作用；第二，在电力企业的实际党组织建设工作中，要从电力企业的业务开展、工作执行和企业决策等方面建立完善的权责体系，只有不断加大企业主管机构与基层党组织之间的联系，才能有效提升党组建设和引导作用。另外还可以积极建设党建政工工作“1+N”的基层工作模式，这样通过企业的人才管理与党建政工工作有效融合，才能根据企业现阶段的发展需要有效配置基层党建政工工作人员和设置基层党建政工工作机构，通过提高基层党建和政工工作人员的薪酬来有效提升参与党建和政工工作的积极性，并且在电力企业基层领导干部的选拔中要始终坚持党管干部的选拔原则，有效促进基层党组织人员和企业行政管理人员协同管理企业工作的顺利推进。

结束语

总之，为了有效应对电力企业基层党建党员分布零散、党员数量众多等问题，结合现存电力企业基层党建工作的主要问题，只有不断完善电力企业基层党建工作机制和更新管理理念，才能有效促进电力企业基层党建政工工作实效性、积极性和主动性。

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