工会在电力建设行业中的重要性

工会在电力建设行业中的重要性

曹建功

中国能源建设集团山西电力建设有限公司

摘要：在电力企业发展期间，强化对工会管理的重视，并有效开展这一工作，可以很大程度上促进企业经济效益的提升，对企业的今后发展非常有利。但由于受到了诸多因素的干扰，电力企业工会管理还存在一些问题，对企业可持续进程的推进造成了严重干扰。因此，为了可以提高工会管理的实效性，企业应该加大重视，明确该工作的重要作用，深入剖析管理问题出现的原因，然后有针对性地制定应对方案。

关键词：工会；电力建设行业；重要性

中图分类号：F457

文献标识码：A

引言

2021年是我国全面建设社会主义现代化国家新征程的开启之年。企业工会作为工人阶级的群众性组织，肩负光荣使命与社会职责，具有重要承上启下的作用。在新形势下，企业工会如何团结广大企业员工，增强凝聚力与向心力，发扬工人阶级艰苦朴素、争先奋进的光荣传统，充分发挥工人阶级主力军作用，是企业工会亟待探讨的重要课题。

1电力企业工会工作的重要性

目前，社会发展中之所以要求各大企业加强企业内部的工会工作，是因为其对于企业的日常发展来说是起关键性作用的。对于企业来说，工会工作开展质量的好坏直接反映企业在短时间之内的发展情况。按照目前市场发展的情况来看。要想让企业得到长久稳定的发展，就必须重视企业内部工会工作的开展。通过不断掌握企业内部的具体情况，来开展相关的工会工作，提升企业整体的经营水平和经营品质。在降低成本的基础上提高竞争能力，对于企业的综合管理工作来说，主导者是人，在人才选择方面也需要加以重视。经营者的思想决定工会工作的最终质量，所以说要从根本上提高经营者的管理意识，才能够整体上提高工会的工作质量。企业实行相关的工会工作是否可以理解成对员工的意识进行一定的培养，相关负责人要明确，在企业发展过程中，员工意识的重要性是不可忽视的，只有真正培养员工的归属感，才能让员工在公司工作的过程中更好地完成相应的工作，真正与公司站在同一方面。员工有了公司归属感之后会更积极地将自己投入到日常工作中，能够有效地提升，整体的生产和活动的效率。

2工会在电力建设行业中的应用要点

2.1深化对电力企业工会管理的认识

对于工会管理工作来说，其对电力企业经济效益的提升具有很大促进作用。然而，就目前分析，电力企业在发展中，并没有给予工会管理应有的重视，致使工会管理的作用无法得到发挥。因而，企业在今后的运行期间，应该加大关注力度，强化对工会管理的认识。一方面，了解工会管理所体现的价值，精确工会管理的地位，在依照企业内部工作情况的基础上，合理细化工会管理工作的责任，保证管理人员可以认识到该工作的重要性。另一方面，在日常工作中，工会管理应该积极交流，严格检查，以便企业各个部分都可以主动配合工会管理工作，自主履行自身职责。此外，在资金上，电力企业应该加大投入，确保可以企业各项工作的顺利开展提供保障，全面激发职工的创造性。

2.2、搭平台，促创新，切实提升职工素质

自改革开放以来，我国科学技术日新月异，各行各业飞跃性发展。因此，企业工会在企业发展当中，务必注重营造职工创新氛围，不断增强职工创新意识，并在企业工会的团结与凝聚之下，为企业职工搭建创新平台，让企业员工有机会施展创新力量，真正做到“工会搭台，职工唱戏”，有效推动职工当好主力军。同时，企业工会应该在创新发展过程中，为职工提供帮扶与支持，让企业中更多的优秀人才可以在更大范围中被看见，被重用，打通职工技能提升通道，建立健全人才选拔机制，切实解决员工生活与工作所需，触动其自主能动性，使企业员工更具主人翁意识，为企业发展提供更加鲜活的创造力量。另外，企业工会为弘扬新时代工匠精神、劳模精神、孺子牛精神，应该为企业员工搭建“推优、评优”的奖励平台，为具备条件的企业员工申请各项荣誉与奖章；尊重员工、认可员工、激励员工，使员工在努力之下得到应有福利待遇，可以不断优化技能，提升个人职业素养，将平凡的岗位做到极致，树立典范，在更大区域中通过企业工会的宣传与引荐，感染更多员工，激发广大职工的创造性、主动性、积极性。

与此同时，企业工会应该为职工搭建提升技能的培养平台。企业发展归根结底是依靠技术理念与技术办法的不断优化与提升，因此企业工会应该有计划性、有针对性地组织各项劳动技能与技术创新的竞赛活动，使员工在活动中可以展示分享，博采众长，以竞赛活动为阶梯，有效提高岗位技能。因此，企业工会也应该与时俱进，开拓创新，加大培养平台基础设施建设，搭建资源共享平台，加大员工培养进修的扶持力度，注重员工个人发展，实现员工与企业共同发展的共赢目标。此外，企业工会应该为员工搭建“争先创优”的展示平台，使员工的各项创新成果可以在适当范围中充分展示，发挥先进员工的影响作用，为进一步促成企业整体优势提供重要支撑力量。

2.3提高企业工会工作的针对性，加强交流和沟通

企业工会的相关职能层级很多，不同层级的工会成员对企业的预期和诉求不尽相同，所以在工会工作的过程中，要避免以偏概全的工作模式，要根据实际情况，深入了解员工的实际诉求，加强与员工的沟通和交流，从员工的角度和立场考虑问题，然后采取特定的工作流程和方法，有针对性地开展工会工作。在具体的工作中，应该注重对员工思想状态的观察，对其心理特点进行了解，评估员工心理承受能力和承受范围，针对员工的心理波动进行针对性地心理辅导和思想教育，引导员工用正确的思想价值观去应对工作中出现的问题，提高解决问题和消化问题的能力，在实践中提高员工的综合素质，使员工在电力企业建设和经济发展中，发挥最大的作用。工会除了在工作中对职工进行指导和关爱外，在生活中要对员工进行关注，了解员工的生活困难和处境，给予支持和帮助，解除员工的后顾之忧，全身心投入工作中，以积极的心态面对工作和生活，充分发挥员工的潜力，为企业创造更多的价值和利益，同时实现了员工的个人价值。

2.4优化和完善工会工作体系

在社会经济不断发展的今天，对工会的工作模式和工作体系有了新的要求，工会工作只有转变陈旧的思想和理念，才能更好地完成工会工作，提高工会的价值，同时也顺应了时代的发展潮流。当前电力企业工会的主要工作是对工会的工作方法进行优化和创新，丰富工会工作的内容，顺应不断发展的社会经济形势，最大程度发挥工会的基本职能，保护企业职工的切身利益，发挥最大的作用，让企业员工切实感受到企业温暖，为企业员工解决工作中的实际困难，倾听和了解企业员工内心的真实想法和诉求，从而提高企业员工的凝聚力和归属感。优化和完善电力企业工会工作的职能和体系，有利于电力企业不断发展。

结束语

综合而言，电力企业在运行以及经营期间，工会管理工作的有序开展，不仅可以让企业的文化得到良好塑造，也能够不断促进企业经济效益的提升，对企业运作成本的节约有很大作用。但是，结合目前的工会管理工作效果分析，还存在了很多问题，管理理念及方法具有较强的滞后性，管理体系也不够健全。因此，应该加大重视，强化对工会管理的认识，不断创新管理方式，保证在全面降低管理问题出现几率的同时，还会为企业经济效益的提升奠定基础。

参考文献

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