关于和谐企业党建与工会建设的思考

唐莉莉

永城煤电控股集团有限公司 河南永城 476600

摘要:党的十八大报告指出,要坚持党建党为我所用,工会是企业职工群众生产生活的重要组成部分。随着我国经济社会发展步伐不断加快、市场经济体制日趋完善以及国有企业改革深化和管理制度逐步优化等因素影响下，国有企业在市场竞争中也面临着更大挑战。因此必须加强对基层党组织建设工作的指导与监督力度;强化民主集中制意识、增强组织纪律性;提高党的执政能力,提升党建水平等等都是当前企业工会应关注并解决的重要课题。

关键词：党建；工会建设；企业

1. 引言

工会组织是企业的重要组成部分,在和谐社会建设中,职工参与和维护集体利益具有十分积极地意义。党的十八大以来，我党对如何增强党员干部群众意识、提高工作能力等问题高度重视。习近平总书记提出“要抓好思想政治教育”、“坚持以人为本;全面推进依法治国方略和以邓小平为核心领导全国治理水平，提升战略全局的时代背景下进行深入研究”等等,充分说明了工会建设是促进企业发展重要手段,因此必须加强党的建设有效开展党建与工会活动。

2. 和谐企业党建和工会建设的基本理论

（一）和谐企业党建的特征

1、民主性；和谐企业党建的主体是职工,在企业中,工会要发挥民主监督作用。员工参与到建设过程当中来并不是被动接受领导安排，而是积极主动地去了解和认识自己所在部门以及工作岗位所承担任务和自身需要做到的事情等内容;而对于那些不理解或误解问题时也可以及时提出意见与建议;同时还要加强对职工权利义务方面的教育、提升以及宣传力度,使企业内部形成一种和谐民主氛围^【1】。

2、平等互惠原则；工会的建立是为了保证企业员工与领导干部之间的相互信任,为其工作提供良好平台,并对职工进行教育,使他们在思想上、行为方式和处事能力等方面能够得到同等程度认可。

3、民主管理制度保障性强；和谐企业党建作为一种新型组织形式存在于我国国有企业中开展各项活动过程中起着重要作用的是工会这一团体机构了;它是以“平等互惠”的精神为基础来建立健全职工代表大会机制。

4、和谐企业是以人为本,尊重员工、关心爱护职工。在党建中融入工会工作和建设,让工会成为公司文化与制度创新的重要载体。通过建立健全民主监督机制、完善沟通渠道等方式为员工提供良好氛围;加强对干部队伍规范性知识培训及思想政治教育活动力度;通过开展丰富多彩的文体娱乐生活来增强企业凝聚力,提高团队协作能力从而达到提升和谐劳动关系水平、促进经济发展和社会进步共同作用。

（二）和谐企业党建和工会建设的原则

1、平等互利原则；企业和员工之间的关系,是由其双方所拥有的资源以及其所扮演角色决定。在我国国有企业中大多数人都是以家族式管理为主，但是随着市场经济体制发展变化。公司制逐渐转变为市场化经营制度后出现了许多问题:首先由于人才选拔机制不完善导致人员素质低下;其次是工会组织缺乏民主性、独立性等因素造成职工参与企业决策和管理工作存在严重困难;最后则是工会的监督作用没有充分发挥出来。

2、民主管理制度保障原则:“三不”即:领导民主化程度不高;管理者独裁专制;领导者滥用权威者会导致集体罢工事件发生等问题严重情况下应及时予以解决并给予相应补偿及处罚措施，这就要求企业党组织对工会干部和职工的行为进行规范化与统一性约束。

3、坚持依法平等原则；依法治国是我国社会主义国家的基本要求,党建和工会建设也必须做到公平公正，在工作中要切实维护劳动者合法权益。首先,企业领导干部应严格按照法律法规进行民主管理；其次企业基层党员的权利不能超过法律赋予公民政治权利;再次,对于违法行为也应该严惩不贷。

三、和谐企业党建与工会建设的现状分析

（一）和谐企业党建与工会建设状况

1、企业党建工作不到位；当前,和谐企业与工会工作在实际操作过程中,没有做到有效的落实,很多职工对其认识不够。部分员工不理解党的宗旨和宗旨以及党组织建设的重要性;对于国家法律法规等知识存在一定误解或者是缺乏了解等等原因，造成了一些项目无法正常开展和实施活动难以进行下去等等情况层出不穷。

2、工会组织力量不足；目前,和谐企业党建与工会建设的开展,大多是由党委副书记兼任,虽然其参与到了公司各项工作中去也取得一定成效;但由于部分党员自身素质不高且缺乏相关专业知识和能力导致不能有效发挥党支部在和谐企业员工关系管理方面的作用。

3、领导方式不科学民主决策机制不够健全完善，民主监督制度有待进一步提高，这些因素都制约着工会建设活动开展效果及质量提升。

（二）和谐企业党建与工会建设的表现

企业工会主席多为领导干部,对职工的工作和生活负责。 从党的十八大报告中可以看出，我国领导人员都在为党建事业奋斗着。其中有很多人认为自己是一名工人就应该担任好管理工作;还有一些领导干部则以为只要做好本职岗位上、下岗工作即可了,甚至有些单位存在不给员工加班现象等问题;更有甚者认为工会主席就是秘书或者财务总监的事情。

企业领导和工会负责人的重视；在和谐企业中,领导者与员工之间关系融洽,能够使职工感受到来自公司、家庭等各方各面;而对于一些不理解的工作也能及时得到领导层认可。这就要求管理者要对其有足够地信任度，同时还要让员工参与其中并积极听取他们提出意见建议或给予帮助和支持(如:薪酬待遇方面)。

四、和谐企业党建与工会建设的原因

（一）和谐企业党建与工会建设是实现党的领导力的根本

党的领导是企业发展的强大动力，随着改革开发,中国市场化程度不断提高,企业之间竞争激烈。在这种情况下国有企业需要通过党建与工会建设来巩固自身地位和提升自我综合实力，以保证持续稳定地促进经济增长、社会和谐进步;而对于私营性质的民营公司而言，则需进一步强化其管理职能并建立健全完善有效激励机制，才能更好激发员工工作积极性、创造活力。因此党的领导是推动企业发展最重要力量,也是实现和谐企引领企业前进步伐最大动力之一。

 （二）和谐企业党建是构建社会主义的客观需要

企业的党建工作是党的建设重要组成部分,也是构建和谐社会不可或缺的基础。在社会主义市场经济条件下,国有企业和民营企业之间存在着巨大差异性。一方面要通过加强党组织领导、组织管理与服务意识来激发员工积极性;另一方面则需要借助工会开展职工代表大会制度等各项活动来提高凝聚力及战斗力。

3. 和谐企业党建与工会建设的关键

企业党建与工会建设是相互促进、相辅相成的关系。首先,二者需要通过开展活动,使员工认识到自身工作对自己生活影响,从而激发其积极性；其次在进行日常管理工作中要注意以下几点:第一是加强对职工思想政治教育和职业道德素质教育;第二就是注重在实际操作过程中不断完善自身管理机制和制度体系;第三则是从企业内部选拔一批优秀人才充实队伍、壮大党建力量。因此，和谐企业党的建设离不开工会的推动作用。

五、结论

在和谐企业中,工会工作是一项很重要的,也需要不断改进和完善。首先要做好党建与工会建设相关文件的准备；其次在进行党的各项活动时积极主动地去完成党组织和基层组织领导班子之间、上级机关对下级单位开展情况汇报等任务;再次是认真负责地为员工搭建平台帮助他们解决困难问题并为其他职工提供良好学习环境,让所有党员干部都能感受到集体荣誉感和自豪感,同时也能够使工会工作更加顺利的展开^【2】。

参考文献

[1]赵帅.新时期如何加强和谐企业党建和工会建设[J].企业改革与管理.2018 (15)

[2]白长云.党建与工会建设发展路径研究论述[J].现代经济信息.2018 (18) Balx库