国有企业基层党建政工工作的加强措施

国有企业基层党建政工工作的加强措施

李书伟

中国能源建设集团天津电力建设有限公司 天津市 300000

摘要：国有企业作为我国国民经济的支柱力量，其在长期的发展过程中，为适应行业发展的总体趋势与步伐，各个国有企业逐步改变了传统的发展与管理模式，逐步朝着现代化的方向迈进。基层党建是国有企业工作的重点内容，而当前，我国很多国有企业基层党建工作中，政工工作存在着诸多的问题，严重阻碍了国有企业的稳定发展。基于此，本文分析了国有企业基层党建政工工作的相关加强措施，有利于促进国有企业基层党建工作的顺利开展，保持国有企业正确的发展方向。

关键词：国有企业；基层党建；政工工作；加强措施

1 引言

在社会高速发展下，企业基层党建工作也随之发生改变。习近平总书记明确指出，我国企业的独特优势和光荣传统是始终坚持党的领导，加强党的建设。因此，只有将企业党建工作落实到位，才能促进我国经济腾飞，取得新的进展，随着改革不断深化，企业基层党建工作问题越来越凸显，要想彻底解决这些问题，必须增强基层党建政工工作效果，不断寻找新的工作思路，促进企业发展水平不断提升。

2 当前基层党建政工工作存在的问题

2.1制度落后，缺乏实效性

在部分企业单位当中，在制度上缺乏相应的保障，进而导致党建工作在开展的过程当中，难以全面系统的开展。同时，受工作制度的影响，在党建工作开展的过程中，其工作具有一定的随意性和不规范性，缺乏可行的量化考核指标和惩奖机制，使得基层干部党建政工工作开展的效果难以得到有效的保障。再加上相应建活动开展的方式相对较陈旧，工作方法缺乏创新，缺乏灵活性，进而导致其相应的工作难以高效落实，且难以加强对其工作人员的思想教育。

2.2基层党组织对党建工作重视度不足

随着全球化发展趋势逐渐加快，我国市场经济发展的步伐也随着增速，市场竞争不断加剧，对国有企业发展提出了更高的标准，同时对基层政工工作人员的要求也逐渐提升，可是很多企业在发展过程中还存在着只重视经济效益，忽视员工的思想政治管理。很多职工认为政工工作只是一个摆设，没有认识到政工工作在企业发展过程中的重要作用，企业管理人员不重视开展政工工作，导致基层党建工作不到位，政工工作可有可无等。由于管理人员忽视政工工作，相关制度欠缺，还有些企业并没有设立党建政工工作岗位，导致基层党建工作出现空白。有些设置党建政工工作岗位的企业，其工作人员都是身兼数职，很大程度上增加了党建工作难度。除此之外，国有企业在日常运营过程中只关注经济利益，并不重视党建工作开展，导致企业内部员工工作过程中缺乏积极性，这些问题无法得到全面解决，严重威胁到企业的长期发展。

2.3党务人员职业素养有待提升

党务人员的业务能力和综合素质直接影响了国有企业党建工作开展的质量，但是目前我国国有企业党务人员存在业务能力以及综合素质参差不齐的情况。部分国有企业的党务工作人员态度不端正，工作能力较低，对于上级党组织传达的工作任务难以有效组织开展，对于党建工作的创新发展更是毫无头绪。受到我国国有企业体制的影响，部分党务工作人员在党务工作开展过程中执行力不足，缺乏工作积极性。

2.4党建政工工作缺少创新意识和方法

很多党组织基层工作领导认为，只要做好上级安排的事情就可以了，没有自己主动思考的意识，在工作时也过度的僵化，灵活性不足。同时在工作上没有改革创新精神，缺乏创造性，这也表明很多基层的领导在工作上不是非常的积极，努力存在敷衍了事的现象，很多基层党员工作流于表面不能深入地进行实际的了解和调查，同时对于对于许多党员在培训时也缺乏针对性，只是按照制度来进行教育，缺乏创新性内容，相对的形式单一枯燥，让整个基层的党建工作毫无波澜。

3 国有企业基层党建政工工作的强化措施

3.1夯实党建政工工作基础，明确新时期党建政工工作方向

夯实党建政工工作基础，有利于加强基层党建管理，提高政工工作质量。国有企业基层党建政工工作的现代化开展，需重视以下两点。第一，国有企业基层党建政工工作，必须明确主体工作目标，本着人性化教育管理理念，为国有企业员工创设良好的党建政工教育环境，坚定不移的推行国有企业思想教育改革，以时代发展为基础，调整基层党建政工工作方向，充分与当前社会发展环境相融合，进一步解决国有企业基层员工的思想矛盾问题。第二，要重视政工思想建设管理优化，不应在政工工作推行过程中采用强制化手段，要采取环境熏陶的思想教育办法，创设和谐的政工工作氛围，在基层企业员工的互相影响下，使国有企业员工，产生积极参与党建政工工作的实际动力，从而，为基层国有企业党建政工工作的开展，提供有利的思想教育条件。

3.2加强党建工作制度的落实

基层党支部党风廉政建设力度不足这一问题，主要是因为缺少完善的党建工作机制。在企业党建政工工作中，应将相关工作机制落实下去，防止工作无序化现象的出现。同时，应注重党建政工工作机制的不断完善，首先，国有企业要从自身实际情况出发，结合具体问题具体分析原则，促进相关工作的顺利进行。其次，企业还要充分了解当前发展趋势，对社会发展各个方面的需求予以考察和了解，将党建政工工作建设落实下去。此外，企业还应不断创新、与时俱进，定期开展考核和审查工作，进一步完善党建政工工作机制。

3.3创新多元化的工作组织方式

国有企业基层党建政工工作的开展对于企业的全面健康成长具有非常重要的影响。但是，在实际发展的过程中，其在工作方式创新的方面都还存在着一定的问题。因此，基于此种发展问题，在实际对相关的工作进行有效开展的过程中，还要积极对工作方式以及工作模式进行有效的创新，积极利用现代的先进科学技术，比如，以微信公共号的形式对相关内容进行有效的宣传，不断在工作之余渗透政工工作开展的重要性，充分发挥相关社交媒体的作用，创新工作方式，从而更好地促进基层党建政工工作开展的科学化。

3.4加强党风廉政建设，坚守廉洁从业底线。

加强企业党风廉政建设是加强党员领导干部建设的首要任务。在错综复杂的经济环境中，怎样使党员领导干部一心为民，“不忘初心、牢记使命”，这是党风廉政建设研究的课题。笔者认为，一要把理想教育作为领导者的基础课。过去一提理想教育就针对职工群众，殊不知那些贪腐的干部就偏偏缺失正确的理想信念。所以对他们进行强补恶补理想教育基础课很有必要。二要领导干部包括企业领导干部实行财产公开，让个人财产“晒晒太阳”，让虫子无处遁形。三要坚决落实监督机制，除健全党内监督机制外，职工的监督往往更有效。在现代企业，职工享有对企业各项工作知情权、参与权和监督权。谁人心系群众，谁人贪不贪腐，职工群众眼光最锐利，心里最清楚。四要人人遵守廉洁自律的制度。廉洁是对所有人而言，对每一个老职工和新职工，都要长年进行廉洁从业教育，使职工队伍良好的风气发扬光大、企业良性发展。

4 结语

总之，国有企业应该在市场中发挥更大的作用，为国家、为人民作出更多的贡献，国企为了适应发展需求，需不断加强基层党建政工工作的实施力度，对工作人员的筛选抑或者管理者的考察都需格外谨慎。尽管市场的变化是一把双刃剑，但是党建工作的引领作用，可以为企业注入更多的动力，使得企业内部管控有序，人人都有章可循，做好自我监督，严格按照目标任务完成本职工作，确保企业可以更好地适应市场需求。

参考文献

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