新形势下做好企业思想政治工作的思考

新形势下做好企业 思想政治 工作的思考

吴刚

马钢股份特钢公司综合管理部（党群工作部）

当前，世界正处于百年未有之大变局，国有企业思想政治工作的外部环境、工作对象、阵地载体都发生了深刻变化。随着国有企业改革的不断深入，如何使员工成为一支有理想、有信念、有干劲、有能力、守纪律的企业员工队伍，成为摆在企业面前的一个重要课题。以往传统的灌输教育方法难以解决员工思想上的深层次问题，要解决这一问题，必须切实加强员工思想政治工作。需要我们用习近平新时代中国特色社会主义思想教育广大员工，使员工坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉听党话、坚定跟党走。这就要求我们在工作中不断地研究、探索、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。

一、充分认识思想政治工作的重要作用

（一）认真贯彻落实中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。要全面贯彻落实新时代加强和改进思想政治工作的要求，深刻领会思想政治工作作为治党治国的重要方式，深入开展思想政治教育，提升基层思想政治工作质量和水平，推动新时代思想政治工作守正创新发展，构建共同推进思想政治工作的大格局。

（三）围绕中心、服务大局是国有企业的职责使命，只有服务好了党和国家工作大局，国有企业才能有为有位。新形势下，国有企业思想政治工作要围绕服务国家战略，满足人民日益增长的美好生活需要，解决发展不平衡不充分的历史性变革等方面作出新贡献，推动深化供给侧结构性改革、加快建设创新型国家等重大部署在企业落地，真正做到为中心工作助力、为全局工作添彩。

（四）企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，在市场经济条件下企业发展的决定因素是人，企业竞争的焦点也是人才的竞争，要想充分发挥每名员工的聪明才智，实现人尽其才、人尽其用，就要依靠行之有效的思想政治工作。

二、认真查找思想政治工作中存在的问题

在思想政治教育实践活动中，科学合理的话语方式在很大程度上正面影响着受教育者对话语信息的接受与理解，不恰当的话语方式则会阻碍信息的接受，甚至误导受教育者对信息的理解。

1. 在国有企业的思想政治教育实践中，还存在理论学习流于形式、浮于表面、照本宣科，学习过程就是“抄笔记、读文件”，学习时间与系统性都无法保证，学习方式枯燥乏味，没有深入联系指导实际工作，思想政治教育指导实践转化率低、效果差等情况。

2. 特别是企业青年员工思维活跃，他们接受新思想，新观念能力强，但抗挫折能力较弱，外部的大环境造就了多元化的价值选择，影响着对理想信念的追求，沿用过去说教式的思想教育，成效不显。另外，生产任务繁重，员工的文化生活比较少，员工的精神处于紧绷状态，需要破解生产经营与员工文化生活之间的矛盾。

3. 当企业发展进入快车道时，有人认为市场经济不需要思想政治工作，思想政治工作是软性的，对于思想政治工作是所有工作“生命线”的重要性缺乏认识。认为十次教育不如一次惩罚，使得员工存在的思想问题和错误行为不能得到及时引导，疏导和教育。

4. 企业深化改革，利益格局调整，各项改革措施涉及员工切身利益，引起员工高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分员工的思想观念与形势发展不适应，随着工工作节奏加快、责任加重、压力加大，极易造成一些员工心态的失衡，思想波动性增强。

3. 把思想政治工作与具体实际结合起来

思想政治工作决不是哪个部门的工作，而是一个全员参与、齐抓共管的群体工作，否则，仅仅依靠党群部门是不能将思想政治工作做好。针对存在的问题，在思想政治工作的方式方法上要结合实际，力求创新和突破。注意把先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输与喜闻乐见活动、一般号召与典型宣传等很好的结合起来。针对不同群体的员工特点开展工作，做到既继承传统，又不断创新。

1. 抓好理论学习，以党委中心组学习为引领，在广大干部员工中全覆盖、全方位开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。强化意识形态工作，提高领导水平，增强驾驭能力。坚持一切为了员工，一切依靠员工，落实群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动职工的积极性、主动性、创造性。从员工的思想实际出发，强调个性，崇尚人格平等，常作换位思考，多理解、多启发、多引导。理直气壮地进行正面灌输、大张旗鼓地营造舆论声势，在方法上实现从员工被动接受教育向员工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。

（二）坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，结合党史学习教育，按照习近平总书记考察调研中国宝武马钢集团时有关传承劳模精神、保障员工更好的生产生活条件、培养激励员工爱厂爱企业责任感等重要指示要求，把企业真正打造成为“大家庭”，真诚关心爱护员工，让员工感受到家的温暖，努力为他们实现对美好生活的向往创造条件。经常与基层职工面对面、心贴心，了解职工所需所求，能解决的当面给予回复，暂时不能解决的，积极协调或通过马钢资源，项目化推进并解决职工反映的难题。

（三）在员工中全面树立危机意识、市场意识、竞争意识、责任意识，筑牢思想基础，让员工清醒认识到行业发展进步和企业经营退步的当前形势，充分认识到“生于忧患，死于安乐”，充分认识到“市场竞争犹如逆水行舟，不进则退”，充分认识到“企业就是我们的家”“幸福是奋斗出来的”。以展开大讨论的方式，梳理问题、分解指标、明确任务、制定措施，通过召开动员会、座谈会、专题研讨会等形式，组织全体干部员工分层次、分专题开展大讨论，把思想上、工作中存在的问题说清说透，凝聚力量、激发干劲、解决问题、提升业绩。

（四）不断丰富活动形式，培育不同类型、各具特色的学习型团队和学习型班组。通过举办读书会、征文、演讲、职工读书成果发布会等形式，激发职工的参与热情，引导员工多读书、读好书，品书香，增知识。通过“创争”活动，使员工的知识结构得到更新，能力素质得到提升。充分发挥群团组织优势，扎实开展员工技术练兵、比武竞赛活动，全面实施员工队伍素质提升工程，通过大赛检验技能水平、提升技能层次，为员工提供施展才华和个性的平台，帮助员工解决其切身利益问题，从而提升员工的工作积极性和主动性，激发创造力，增强凝聚力和竞争力。

（五）进一步提升、改进和完善思想政治工作，不断巩固和壮大宣传阵地，把思想政治工作形成的好经验、好做法及时有效的进行传播，巩固良好局面。进一步强化宣传阵地建设，突出作用发挥，在全员中弘扬新时代马钢“江南一枝花”精神，使全员胸怀“成为全球钢铁业优特长材引领者”的钢铁报国雄心壮志，创造出更加优异的业绩，为推动中国宝武加快建设世界一流伟大企业贡献马钢力量。