强化国有企业基层党建政工工作

强化国有企业基层党建政工工作

黎丽霞

中电投新疆能源化工集团达坂城风电有限公司 新疆省乌鲁木齐市 830000

摘要：惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜.党建工作进入新常态,国有企业基层党组织也要锐意进取,开拓创新,不断开创基层党建工作的新局面.鉴于此,本文对国有企业基层党建的政工工作进行了分析探讨,仅供参考。

关键词：国有企业；基层党建；政工工作；思考与建议

一、加强国有企业企共产党工作建设的必要性及重要意义

        国有企业共产党工作建设属于共产党建设的基层建设，唯有打下坚实的基础，方能在未来更好地为人民服务！国有企业加大对共产党员工理想信念的教育投入，会在一定程度上促进共产党员工新价值观的形成，并从整体上提高共产党员的素质。其次，国有企业共产党工作建设在一定程度上会端正国企员工进入共产党的动机，更加明确自身职责，切实地奉献于共产党，忠诚于共产党，尽自身所能促进共产党纯洁性的建设，推动国有企业可持续性发展！

        共产党工作建设会开展共产党员系列活动，并且坚持将理论与实践相结合的原则，切实地让共产党员在实践中提高自身共产党员觉悟，而非空谈理论，同时，共产党员的考核模式也日益紧密严格，这样的做法在培养国有企业共产党员良好风气上起着不可估量的作用。国有企业还通过思想政治教育工作将一批品学兼优的国企员工培养成为优秀的共产党员，为共产党建设注入一股新活力，从而增强共产党员的凝聚力和组织能力，更快更好也为共产党建设提供力量，增强战斗力！       

2 现国有企业基层党建政工存在的问题

        2．1 没有认识到基层党建政工工作开展的重要性

        现阶段，大部分企业为了追求自身利益和经济的发展，往往对基层党建政工工作不重视，对于基层的工作来说，它是一个企业发展的基本，在追求经济效益的同时，为了完成既定的任务，他们每天努力的工作，往往忽视了思想上的工作，认为生产才是最重要的，很多管理者也认为没有必要对其投入大量的人力物力，没有认识到党建政工工作的重要性，使基层工作人员的工作热情和工作态度造成很大的影响，在根本上没有得到重视。

        2．2 党建政工队伍力量薄弱

        受计划经济体制的影响，企业为了提高生产力，基层的工作人员都是文化程度不高，部分还存在年龄较大，真正的党员很少，他们对于新鲜的事物的接受程度较慢，知识的更新速度也较慢，对于现代化的工具也不会运用，很多事情多是按照自己的想法和老式的教程去做，缺少自己的创新能力，也没有及时的将自己的问题进行总结汇报，无法及时进行改进，加上工资普遍较低，经常加班等等问题，工作的积极性很差，严重影响企业的党建工作的进行。

        2．3 工作没有制度保障

        在党建工作不完善现状下，国有企业对基层党建政工工作并不重视，更没有完善的制度来实行，甚至没有安排专门的职位，无论是制度还是部门都是缺少的。虽然有些企业设置了专门的部门，但是专门从事的人员较少，很多人都是人兼数职，从根本上就没有得到重视，因此，党建工作就没有得到实施，在开展工作的同时有一定的困难，很难满足企业的发展。

        2．4 领导人员没有起到关键作用

        在企业的发展中，都会形成自己企业的文化，在企业的文化中，党建政工工作具有非常重要的作用，但是如何全面落实党建政工工作，仍然是一个问题，但是在一个企业的发展过程中，领导起着决定性的作用，好的带头人员能带动整体的团队发展，只有强化整体带头人员的素质才能提高整体的质量。现阶段我国的党建工作不完善，很多领导虽然是党员，但是没有战争年代的党建意识强烈，在团队工作中没有好的协调性，没有很强烈的责任感，整体的配合度不高，在思想上没有得到根本的重视。

三、强化国有企业基层党建政工工作的有效措施

        针对当前国有企业基层党建政工工作中存在的各种问题，需要结合企业发展中的实际情况，有针对性的进行改革、创新与优化，从制度完善、理念更新、创新形式以及工作人员综合素养能力水平等多方面着手，不断加强国有企业的基层党建政工工作现代化建设。

        （一）不断建立健全相关的党建政工工作制度体系

        为了全面提升国有企业基层党建政工工作的有效性，需要积极构建更加完善的党建政工工作制度体系，有效增强国有企业基层党建政工工作的实际工作效率与工作质量。一方面，需要国有企业领导层对企业原先的内部管理制度进行梳理，不断完善与优化规章制度与法律法规，有效确保基层党建政工工作的各项工作任务都能够严格按照制度体系中明确的细则要求有效落实，全面提升基层党建政工工作的科学合理化建设[2]。另一方面，要加强对制度体系有效性的综合化验证。尤其是对于实际工作中不切实际的工作理念与工作方式需要国有企业相关部门依照自身的发展现状与实际政工工作实际需求进行及时的调整，有效确保政工工作制度体系的构建能够与国有企业的实际发展情况相适应，为全面推进国有企业的基层党建政工工作奠定坚实可靠的基础。最后，要加强对基层党建政工工作的规划化考核制度体系构建，全面提升考核制度的执行权威性，有效确保国有企业基层党建政工工作在内部工作中的有效落实。

        （二）及时的更新传统的党建政工工作理念，不断创新与优化政工工作形式

        为了有效提升国有企业的思想政治建设，全面强化国有企业工作人员的基层党建政工工作建设，需要企业内部与时俱进，有效顺应时代的发展需求，积极响应党与国家提出的新要求与新思路，结合现阶段国有企业的实际发展环境与经济市场新形势，积极创新与更新基层党建政工工作理念，做到推陈出新，有效推动国有企业基层党建政工工作的全面发展与不断进步，促进政工工作地顺利开展。

        （三）运用多元化的方式不断提升党建政工工作人员的综合素质能力与业务水平

        对于国有企业而言，加强国有企业的基层党建政工工作主要目的是为了有效突出党组织对国有企业的重要思想引领作用，积极采取多元化的方式与手段，加强对国有企业的基层党建工作，丰富企业基层党建政工工作的形式与方式，有效转变政工工作流于表面的现状，全面打造特色化的基层党建政工工作，尽可能地激发与促进企业员工的工作积极性与工作责任心，让员工能够积极主动地增强自身的工作创新能力与工作操作能力，有效将工作理念贯彻落实到实际的基层党建政工工作实践中[3]。另外，针对国有企业基层党建政工工作人员的综合素质水平不高的问题，需要对党建政工工作人员进行能够定期的培训，积极引进专业能力强、综合素质高的应用型政工人才，不断提升优秀政工人员到上级单位或者企业外部进行专业进修与能力提升等，积极提拔骨干政工工作人员，为全面打造一支优秀的、专业的高素质、应用型基层党建政工团队奠定良好的基础。通过这些现代化、多元化的手段与途径不断提升国有企业基层党建政工工作人员的理论素养与知识储备，为全面强化国有企业政工工作建设奠定坚实的基础。

结束语

        党建政工工作不断持续为国有企业的发展提供精神动力和智力支持，加强国有企业党的建设与加强党建政工工作同出一辙，我们必须就此展开深入探索，围绕强化国有企业党的建设转观念，围绕促进企业长远发展谋思路，围绕国有资产保值增值想方法，使党建政工工作在建设中国特色现代国有企业制度中发挥更大的作用。

参与文献：

        [1]张进.加强企业基层党组织和党员队伍建设的有效途径[J].企业改革与管理，2016（05）：172-173.

        [2]何娟.以两学一做为契机促进国企基层党建工作创新探究[J].南方企业家，2018（03）：185.

        [3]余琪旻.新形势下如何强化国有建筑企业基层党建工作[J].住房与地产，2017（15）：186-187.

[4]杜卓波. 加强国有企业基层党建工作的思路分析[J]. 城市建设,2020(06):63-64.