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摘要:现代企业蓬勃发展,摸索市场经济发展规律基础上,应高度关注企业内部职工队伍稳定,渗透以人为本理念到实处。现代企业对职工心理健康重视程度不断提升,在了解员工心理状态基础上,密切交流进行心理疏导,帮助职工解决心理上的问题,提升自信心,秉承职责全身心投入其中,对于企业内部稳定和可持续发展具有积极作用。而部分企业对职工心理疏导投入力度不足,所选择的方法不合理,而推行新闻宣传进行职工心理疏导,有着较为鲜明的优势特点,打造一支专业能力和心理素质并重的职工队伍。本文就职工心理疏导中新闻宣传所起到的作用展开论述,明确其重要性基础上,分析新闻宣传优势,提出有效措施践行新闻宣传到职工心理疏导工作中。
关键词:心理疏导;职工队伍;新闻宣传;道德品质
职工心理疏导是一项专业性较强的工作,强调遵循个体心理活动规律,通过说明、解释和沟通等方式,以积极乐观的心态去面对社会,消除人们心理障碍,保障企业内部和谐稳定。加强企业内部新闻宣传,基于媒介来开展职工心理疏导工作,可以创设轻松、和谐的氛围,在企业内部凝聚力方面起到引导作用。因此,应综合考量新闻宣传与职工心理疏导之间的关系,积极渗透到实处,契合企业实际情况,选择合理措施落实到实处,以求打造和谐、稳定的职工队伍,赋予企业持久发展动力。
一、职工心理疏导的重要性
当前市场经济蓬勃发展,企业之间的竞争趋于白热化,谋求企业可持续发展,一个首要前提是保证企业内部稳定。但是,在长期工作中,企业职工可能由于日常工作效率、薪酬、人际关系或是发展前景,产生不同程度的心理问题,难以全身心投入到工作中,影响工作效率和质量。故此,加强职工心理疏导显得尤为必要,表现在两个方面。
一方面,职工心理疏导有助于赋予企业持久发展动力和活力,作为企业经营生产活动开展的基础保障,劳动者是企业最有创造性的因素,一定程度上决定了企业的生产效率和效益[1]。提升企业生产力,关键点之一则是激发员工工作积极性和创造性,实现企业生产活动高效展开。如果员工创造性和进行受到压制,影响到企业内部和谐,不可避免的降低企业效率,阻碍企业可持续发展。因此,构建和谐劳动关系,针对性开展职工心理疏导,挖掘员工潜能价值,为企业可持续发展做出更大的贡献,谋求可持续发展。
另一方面,加强职工心理疏导,有助于塑造良好的企业形象,一定程度上决定了企业的可持续生存和发展。所以,企业职工心理问题影响企业形象树立,结合相关数据研究,企业内部职工离职、缺勤和彼此之间合作难度大等问题,是影响企业内部和谐稳定的普遍现象。究其根本,是由于职工心理问题未能得到企业足够重视,损害了企业的整体形象,阻碍企业健康持续发展。所以,加强职工心理疏导,有助于提升企业品牌形象,构建和谐劳动关系[2]。
二、职工心理疏导中新闻宣传的积极作用
(一)积极宣传党的中心工作
加强职工心理疏导,应明确新闻宣传在其中的重要,本质上是党和政府,以及企业内部思想宣传工具,无论是传统新闻媒体,亦或是新媒体,都需要全面贯彻落实党的方针政策,宣传党的中心工作。通过此种方式,便于人民群众及时了解党的政策方针,坚定不移的通过党和政府站在统一战线[3]。
(二)引导社会舆论导向
新闻宣传具有引导社会舆论导向的作用,本质上是为了创设和谐、稳定的舆论环境,获得群众信任的同时,提升企业职工队伍稳定。新闻宣传和群众心理建设有着相通之处,高度关注企业职工身心健康,有助于为后续企业健康和谐稳定发展奠定基础。
(三)新闻宣传人员真正素质水平较高
由于新闻宣传工作特性,作为党和人民喉舌,所以工作人员自身具备扎实的政治素养,定期组织培训,便于素质能力全面发展,成长被企业所需要的心理辅导师。故此,新闻宣传在职工心理疏导中应用,便于整合企业资源建立心理咨询平台,分类调研职工思想状况,针对性开展职工心理疏导工作,提升职工的道德品质和心理素质,全身心投入到企业工作中[4]。
三、职工心理疏导中的问题剖析
纵观当前职工心理疏导现状来看,暴露出一系列问题,主要是由于市场竞争激烈,企业改革发展中内部岗位竞争激烈,推行岗位竞争之,致使企业员工压力不断增加,甚至彼此之间不信任,加剧矛盾冲突。加之当前生活压力较大,经济增长的同时,人们生活成本同步增长,一定程度上增加人们的心理压力。如何有效改善人们的心理负担,对企业产生归属感和信任感,是职工心理疏导工作的重要内容[5]。也正是上述一系列问题,导致企业职工精神压力不断增加,容易产生焦虑、抑郁、烦躁和激愤等不良情绪,导致心理失衡,如果未能足够重视,将威胁到员工身心健康,阻碍企业健康持续发展。
四、职工心理疏导中新闻宣传的践行措施
我国当前经济蓬勃发展,正处于社会转型阶段,人们思想观念随之变化,直接体现在企业工作中,部分职工精神生活、心理层面却存在很多的问题,缺少有效引导,导致享乐主义、拜金主义滋长,可能出现道德失范的情况,影响到企业内部和谐稳定。故此,针对职工心理疏导中的问题,应制定合理措施,全面践行新闻宣传工作到实处。
(一)企业网站中增设心理辅导专栏
为了全面践行职工心理疏导工作到实处,可以在企业网站主页上增设心理辅导专栏,由新闻宣传人员负责,彰显企业形象的同时,满足职工信息获取需求。新媒体时代背景下,开设微信公众号或QQ群,新闻宣传人员可以同企业职工定期交流,反馈职工心理诉求,及时疏导职工心理问题,及时将心理问题消灭在萌芽状态[6]。基于平台组织心理咨询活动,覆盖范围更广,具有较强针对性,容易被职工所接受,达到可观的职工心理疏导效果。立足于企业实际,分类筛选小常识或是科普知识,在新闻宣传栏目中刊发,促使企业职工更容易接受,帮助职工树立正确的工作态度和价值观。
(二)基于一线采访摸索职工心理问题
新闻宣传在职工心理疏导中占据重要地位,工作人员由于自身工作特性,需要经常前往一线、基层,同企业职工联系密切,所以新闻宣传工作人员要注重自身职位优势,了解职工潜在心理问题,面对面及时疏导。在这个过程中,工作人员要以耐心、宽容眼光去看待,注重年轻职工的价值观引导,帮助职工了解自身优势和劣势所在,扬长避短,树立积极向上的态度,实现自身潜能充分挖掘和发挥[7]。其次,善待企业老员工,尊重老员工所作出的成绩和贡献,保持同等地位,给予足够的关怀和爱护。最后,注重对普通员工潜能挖掘和引导,彰显个性能力,挖掘心理问题症结所在,积极引导下勇敢的接触新鲜事物,走出墨守成规的困境。
(三)职工心理问题收集整理
企业职工心理问题类型多样,新闻宣传人员在职工心理疏导工作中,要注重职工心理问题的收集整理,用于内部参考,辅助高层决策和管理。新闻宣传工作立足于基层,深入挖掘人民群众内心情感思想,反馈群众的心声。在一线采访中,了解职工思想状况,筛选有价值信息,为高层管理和决策提供依据同时,为各层级沟通开辟信息共享平台,有效改善企业内部心理问题。在企业领导干部支持下,为职工心理诉求开辟渠道,建立合理的协商机制,在公平、平等机制下解决利益冲突,并注重倾听职工心声,消除职工的不满情绪,维护企业内部稳定,谋求可持续发展。
结论:
综上所述,如何在激烈竞争的市场环境下谋求稳定发展,离不开企业内部职工队伍稳定。针对职工日常工作中表现的心理问题,应积极开展心理辅导工作,并发挥新闻宣传工作优势,通过专业人员来消除人员负面心理情绪,全身心投入到工作中,锻炼职工的道德品质和心理素质,赋予企业持久发展动力。
参考文献:
[1]李建强.加强企业宣传阵地建设 促进企业和谐发展[J].中国化工贸易,2019,03(7):112-113.
[2]江苏省总工会干部学校课题组.关注职工心理加强心理健康服务——基于江苏省工会开展职工心理健康服务情况的调查[J].天津市工会管理干部学院学报,2018,35(2):51-55.
[3]江苏省总工会干部学校课题组,周虹琼.关注职工心理 加强心理健康服务——基于江苏省工会开展职工心理健康服务情况的调查[J].天津市工会管理干部学院学报,2018,35(2).
[4]王挺 解东辉.煤炭去产能过程中职工安置的心理疏导策略研究[J].煤炭经济研究,2017,37(5).
作者简介 :廉昕朦:女,汉族,1986年生,江苏南京,毕业院校南京师范大学,工作单位:新华报业集团新媒体编辑, 研究方向:新媒体传播和网络传播/新闻学类/综艺类媒体研究。