浅谈如何加强国有企业党建政工工作

浅谈如何加强国有企业党建政工工作

叶光火

庆元县马蹄岙水电有限公司

摘要：新时代发展背景下，国有企业是我国经济建设的重要组成部分。而在国有企业的发展过程中，传统的党建政工工作已经不能满足时代的要求，要对政工党建工作提出创新发展的思路，有效地解决目前党建政工中存在的一些问题，推动我国国有企业长远稳定的发展。

关键字：国有企业；党建政工；工作方法

引言

党对自身进行政治、思想、作风、制度建设，就是党建工作，这也是我国国有企业提高竞争力的主要手段。目前，随着国有企业改革的不断深化，其发展和生存面临着非常严峻的挑战。在这样的经济大背景下，要想保证国有企业能够稳定发展，就要更加明确党建工作的方法，逐步提高国有企业的竞争力，从而做好党建工作。本文就是在探究新形势下国有企业政工人员党建工作的优化策略。

1国有企业党建政工工作的内涵分析

党的十八大以来，我国进入到社会发展的新时代，在社会发展的新时代，面对国内外环境形势的变化，面对我国社会主要矛盾的变化，国有企业党建政工工作的内涵和外延也在不断丰富。在新形势下，国有企业党建政工工作的内涵是：坚持党对国有企业的全面领导，宣传贯彻落实党的十九大及历次全会精神、宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想理论，指引国有企业全面发展。在外延方面，主要体现在三个方面，一是为企业发展提供坚强的思想政治保障，即：坚持党的全面领导，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指引国有企业改革发展，推动国有企业全面发展，保障国有企业能够在市场竞争环境下，实现国有企业的定位目标、战略目标和发展目标，实现国有资本的保值增值；二是凝聚统一企业的价值观念。面对激烈的市场竞争，思想政治工作要发挥出凝心聚力的功能，要统一企业上下的思想价值观念，让企业员工的思想价值观念与企业发展战略保持一致，增强员工对于企业未来的发展信心，增强员工工作的自豪感、荣誉感和责任感，调动员工工作的积极性和能动性，让员工能够奋力工作，以企为荣、以企为家。三是发挥出服务企业和客户的功效。新形势下，企业思想政治工作更突出实用性和价值性。企业思想政治工作要发挥出服务企业员工、客户的作用，帮助企业员工和客户解决各种实际困难和难题，成为企业与员工之间沟通和协调，相互了解、理解的桥梁和纽带。

2新形势下提高国有企业党建政工工作实效性的重要性

长久以来，国有企业如同风向标，其发展速度的快慢及发展结果的好坏对于整个国家经济发展具有重要影响，进而影响社会的发展。坚决执行党对国有企业的领导，是保持国有企业稳步发展的根基，因此，无论从企业理念、企业文化、企业运行等方面均应坚决执行党的绝对领导。在党的带领下，在和企业普通员工息息相关的基层党组织中，合理有效地开展党建政工工作可以更好地发挥党在企业的领导作用，使企业更好地执行当前国家对于企业发展制定的政策，使企业及时改革创新，朝着更加有利的方向发展，从而更好地推动社会进步、经济增长。

3加强国有企业党建政工工作的措施

3.1加强党建工作创新使命，体现紧迫感和责任感

随着社会时代不断进步，有助于国有企业党建工作不断强大，通过长时间的时间得到科学性丰富经验的积累，促进国有企业已经处于蒸蒸日上状态。与此同时，国有企业的壮大也在面临着巨大的竞争压力，所以，要对国有企业实施合理党建任务，促进国有企业在党建工作的引导下保持合理的创新理念，发挥实质性创新能力。但是，根据现在企业情况来看，找到相关企业问题选择合适方法对问题进行解决，有利于党建工作达到实际效果，发挥重要价值。在新形势下，国有企业已经成为国民经济的主要支撑部分，基于社会主义现代化经济市场的推动下起到重要作用。与此同时，党建工作是党政基础的重要组成部分，会对企业发展产生直接影响。

3.2严格坚持以人为本的原则，促进企业多样化的建设

作为国有企业党建政工的工作人员要进行不断的创新，坚持多样化的管理方法，满足企业基层人员的实际要求，打造一个人性化的管理体系。提倡以人为本的原则，所以要坚持以人为本对党建工作进行创新性的指导，促进整个党建工作更加的人性化、精细化，提升整体的思想指导价值。因此，政工工作人员以企业的管理人员要落实相关工作的创新，发挥工作人员自身的职责和优势，建立一个科学完善的激励机制，严格的落实人性化的管理模式。

3.3建立完善政工队伍的激励机制

企业需要建立和完善政工人员激励机制，为政工人员创设良好的竞争环境以及发展环境。公司党委组织部门可以明确基层党组织书记和各部门各条线政工人员的岗位责任制和考核要求，并通过有效的考核、激励措施，真正体现政工人员的价值，实现年轻政工人员个人成长成才与企业生产经营发展之间的双赢。首先，企业应建立公平公正的政工人员考核机制，将政工人员的工作绩效与薪酬相联系，将政工人员的工作态度以及工作表现作为企业年终考核的参考标准之一。其次，发挥榜样模范作用，定期评选企业优秀的政工人员，宣传先进事迹，激发其他员工的工作荣誉感，使其在企业内部可以形成良好的工作竞争氛围。最后，还要建立一定的惩罚机制，对工作不负责任的政工人员，要根据其后果进行相应的处分，使得企业保持优胜劣汰的发展活力，对于工作效果不理想的政工人员，可以对其进行内部流动，使得企业人尽其才，以促进企业工作水平的提升，增强企业的市场竞争力。

3.4增强党对国有企业的政治领导

国有企业基层党建政工工作的开展过程中，要提高其工作效率与质量，国有企业需要逐步增强党建意识，充分发挥基层党组织对国有企业的政治领导作用，使得国有企业可以在市场经济的发展中赢得竞争优势，为国有企业创造良好的发展环境。国有企业的发展过程中，要始终坚持党的执政地位，坚持党的领导，基层党建政工工作的开展能够使得国有企业在长期的发展过程中团结一切可以团结的力量，为国有企业的发展奠定群众与组织基础，提高国有企业的竞争力。这也就需要注重切实加强党对国有企业的政治领导，要求树立所有相关人员的党建意识，坚定遵从党的领导。

3.5完善国有企业的党建工作制度

加强政工人员的党建工作，国有企业要把控好企业经营与党建工作的关系，在国有企业的党组织中注意党建工作与企业经营的一致性，坚持党的领导，让党建工作不偏离企业的经营理念，逐步提高国有企业的竞争力，保障企业的经济效益。在这个过程中，党建人员也提高了工作战斗力，为其他员工做了榜样，其模范作用为企业经营提供了强有力的保障。加强党建工作也进一步完善了工作制度，在落实党建工作的过程中能够发现企业中不完善的地方，然后根据员工的建议，加强对制度的建设，逐步促进企业的发展。另外，在国有企业的建设规划中进行党建工作，能够更加科学地指导企业科学规划，明确目标任务，坚持党的领导，制定更加科学有效的规划。在经济大环境下，加强国有企业党建工作，必须以科学的理论为指导，注重完善企业的工作调配，为企业注入生机与活力，不断加强企业的文化支撑。

结语

结合上述内容可以看出，在当前我国国有企业的发展过程中党建政工工作对于企业具有非常重要的影响。而国有企业改革的不断深化，新形势发展背景下，企业党建政工工作也较高的要求，需要政工人员具备专业的素质，坚持国家的领导，不断的提高党建工作对国有企业的重要性，有效地促进整个企业健康稳定的发展。

参考文献

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