社会互动视角下的内部关系构建

社会互动视角下的内部关系构建

王昌武

国防大学政治学院 201600

摘要：新时代下，内部关系的构建，是基层建设的一项重大任务，是实现我军长远发展的坚实保障。基于社会互动理论视角，聚焦于社会规范中的参考标准，从社会互动的向度、深度、广度和频度等维度考察官兵关系的密切程度，对于构建团结、法治、人本以及正气的内部关系具有深刻的借鉴意义。

关键词：社会互动；内部关系；构建

“上下同欲者胜，风雨同舟者兴。”同仇敌忾、生死与共的内部关系是我军革命年代赓续的革命优良传统，也始终是我军完成各项任务、战胜一切困难的不竭动力。新时代下，内部关系的构建，是基层建设的一项重大任务，是实现我军长远发展的坚实保障。基于社会互动理论视角，聚焦于社会规范中的参考标准，从社会互动的向度、深度、广度和频度等维度考察官兵关系的密切程度，对于构建团结、法治、人本以及正气的内部关系具有深刻的借鉴意义。

以社会互动向度为导向，构建团结友爱的内部关系。在社会互动中向度反映的是互动双方关系的性质，刻画了情感关系是亲和还是排斥，是融洽还是对立；地位关系是平等还是不平等，上下是否一致；利益关系是一致还是冲突，冲突程度有多大？这些互动方向上的性质对于构建纯洁和谐的内部关系尤为重要。在实际生活中，不同年龄、不同文化、不同地域给官兵关系带来一定的壁垒，加之，当下官兵“网络化、趣缘化”群体增多、利益诉求趋于“自我化”、等级观念“严格化”，这些都影响了内部关系性质正常化发展。情感上的亲疏爱憎、地位上的尊卑平等、利益上的和谐共处对于官官关系、兵兵关系有极大的导向力，这种导向力体现在事物相互联系相互影响上。爱可以引发爱，恨可以引发恨；谦卑引发尊重，呵责引发抵触；和谐引发共赢，矛盾引发冲突，唯一树立正确导向，方可构建团结友爱的内部关系。

以社会互动广度为规范，构建法制科学的内部关系。广度反映社会互动的范围，表明互动双方交往领域的大小，有些互动局限于特定的方面，有明确的行为规范，有些互动涉及很多方面，方式也较为灵活。然而，在人与人之间的交往往往需要划分一定的界限，需要有一定的规范去衡量这个度。我军以条令条例为主体的各项法规制度，是调整内部关系的基本依据和规范。只有严格按条令条例和法规制度管理部队，才能形成正规的战备、训练和工作秩序，形成和谐的上下、内外和同志关系。法制科学的内部关系要严之有法，坚决清理土规定土政策，做到领导在条令条例规范下带兵、官兵在条令条例范围内活动、部队在条令条例框架中运行。尤其是涉及官兵切身利益时，要依法办事，让敏感问题“脱敏”切实在与官兵工作生活互动中有所规范有所界限，构建清清爽爽的部队内部关系。

以社会互动深度为需求，构建以人为本的内部关系。互动深度反映社会互动双方相互依赖程度的高低。一般来说，如果利益上事关重大、情感上涉入很深、时间上持续很久、效果影响比较深远，则代表互动双方为深度互动，从中互动双方也得到最为宝贵的收获。当前，随着官兵日益增长的物质文化需求，思官兵之所思，解官兵之所难，帮官兵之所需，是密切内部关系必须着力解决好的一个重要问题，也是与官兵深度互动的现实需要。为此，要在涉及官兵利益上，要主动办、及时办、当成自己事办，切实投入人力、物力、财力、精力；要立足官兵需求，立足长远的眼光助力其成长成才，树立“成长比成功更重要”的育人理念，因人而异帮助官兵设计成长路线；要积极解难帮困，针对个别官兵的现实困难，一对一进行帮扶，为其成长进步、工作生活创造良好条件，激发干事创业动力。在官兵的事情上，须做到细之又细、深之又深，营造拴心留人、凝心聚气的内部环境。

以社会互动频度为态度，构建融洽威信的内部关系。频度反映一定时间内发生社会互动的多少，频度的差别往往反映并影响人际关系的亲疏或好坏。作为一线带兵人，与官兵互动频度的多少往往直接影响着内部关系的和谐稳定。随着部队正风肃纪的形势不断向基层延伸，一些疏兵离兵的现象大大减少，干部落实“五同”也比较好，但这并比代表能够深知兵，与兵的沟通也不会因为频度的增大而深入，恰恰是带兵人深入官兵、取信官兵的态度才是连接军心士气的桥梁。要端正根本态度，树牢为兵办事是带兵人应尽之责、任劳任怨是带兵人应有素质的思想，真诚倾听战士呼声，真实反映战士愿望，真心关心战士疾苦。在教育中，干部也要加强思想道德修养，严于律己、以身作则，自觉用优秀的品格、文明的行为、良好的形象影响感召部属，构建融洽的内部关系、增进战友感情。

参考文献：

[1]毛泽东选集[M]. 人民出版社 , 毛泽东 著, 1991

[2] 习近平在古田出席全军政治工作会议并发表重要讲话. 解放军报 . 2014

[3]社会学概论新修（第五版）.郑杭生.中国人民出版社.2019

[4]大力发展团结友爱和谐纯洁的内部关系[N]. 欧鹏.  解放军报. 2020-02-10 (007)

[5]着眼官兵成分结构变化创新基层教育管理模式[J]. 朱纯辉,华剑.  军队政工理论研究. 2013(01)