新时期高职招生就业工作探析

新时期高职招生就业工作探析

祁海辉

保险职业学院

摘要:高等学校的招生就业制度发生了极大程度的改革，这也让招生及就业市场迅速形成。招生与就业相互之间的矛盾变得更加明显。内在原因除了体制的问题之外，还有很多不确定性让这两项工作互相制约，是高职教育能够保持持续稳定发展的最基础的需求，也是我国经济发展不可或缺的重要动力。基于此，本文主要讨论了新时期高职招生及就业工作。以供相关工作人员参考。

关键词:新时期；高职；招生就业；工作

引言：

这些年来，我国高职教育改革发展有目共睹处在改革前沿，高等学校的招生制度也发生了极大的改变，毕业生在毕业之后是否可以顺利就业已经受到了全社会关注，就业率的高低，逐渐成为了衡量一所学校好坏的极其重要的标志，这在一定程度上对学校招生情况会产生影响，也会让学校的生存及发展受到一定的干扰。

一、以就业定招生推进招生体制改革

人们对高职教育的需求量在不断增加，这也让高职教育供给量有所提升。

（一）人们观念的改变

我国社会经济在不断的发展，人民的生活水平获得了全面提升，对于高职教育，人们的认识产生了极大的改变，高职教育也逐渐从精英型的教育，朝着职业化教育不断的过度，作为一种操作型技术人才，受到了社会普遍关注，家长寄希望于学生能够进入高等学府，接受更加优质的教育，越来越多的人将高职教育看作是人才培养过程当中不可缺少的一个重要阶段。

（二）扩招现象严重

招生人数在不断的增加，这也会让学生就业的压力变得更大，不管是就业人数或是就业难度，都将随之有所增加。有一些学校的就业率产生逐年下降的趋势。根据社会需求的角度进行判断，不难发现，我国的产业结构这些年来发生了非常明显对变化。政府更加注重创建一个觉醒的社会，同时也要发展绿色经济对各校产业结构也要进行确认的优化。

（三）用工情况改善

技术密集型的企业在不断发展，这也让企业的用工情况产生了一定调整，社会的总需求并没有增加，毕业生的人数却在不断增加，这也使得就业压力变得越来越大。

（四）录取标准一致

目前我国的教育制度当中，仍然存在一定的弊端，有的招生制度仍然沿袭了多年以前的招生模式以及招生方法，并没有根据市场规律来运行。其中主要表现为录取的标准基本上保持一致，通过一次考试就决定了之后所走的路线。收费的标准甚至也是政府所决定的，在进行教育管理的过程当中学生并不注意培养其个性化，无法通过因材施教的方式等进行教学，这也让学生的发展面对着极大的限制。

（五）缺少市场调研

还有一些高职院校在培养人才的过程当中，比较缺少对于市场的调研以及了解，人才市场需要不同的院校培养不一样的毕业生，不但需要大量的研究型的人才，同时也需要很多应用型人才。还有一些高职院校的定位不够准确，培养的目标也比较模糊，这也让高职院校的毕业生在就业的时候，面对着极大的困难。在专业设置上，并没有准确的了解人才市场的实际需求，高职院校在培养人才的过程中，往往带有一定的模糊性。有一些应用类的专业水平相对较低，但是却盲目的让招生规模有所扩张，这也使其培养毕业生的质量受到了极大的影响，人才培养结构失衡的情况日益严重。比如这些年以来的法学类等相关专业毕业生过剩情况是非常明显的，这对学生就业会造成极大的干扰。很多学校设置专业时候，没有进行全面考察，这也让高职教育的毕业生在就业的时候产生了不确定性。更多的高职院校对学生动手能力培养较为忽视，这也使得很多用人单位对于毕业生的能力极其失望^[1]。

二、积极努力做好教育质量提升及职业指导工作

最近几年，高职院校的扩招受到了人们的广泛关注，因此高职院校更要以此为基础，逐渐提高其教育质量、完善教学体制，对学生要进行综合素养的培养，并且训练学生的动手能力。要尽量把日常教学的工作能够引入到竞争机制方面，使教师提升教学的质量，不仅如此，还要让教师能够有机会接受继续教育，形成良性的教师队伍培养机制。政府也需要对教育投入更多资源，不但要对基础教育重视起来，同时对高职教育的投入也是不可忽视的，学校需要使用多种不同的方式，吸引更多的社会资金，让高职教育能够提升硬件、软件设施的质量，从而促使教学质量获得显著提高。高职教育当中职业指导的工作，是可以帮助学生树立正确就业观最重要的一种教育手段，是通过给学生提供更多的信息，使其能够及时对自己的就业进行决策。高职院校还需要建立一个素质更高，也更加专业的指导队伍，让毕业生获得良好的引导。学校也需要通过就业信息系统和全国的劳动力市场相互联网，建立起分级指导队伍，分层次让学生进行自我评估，邀请一些已经就业的人员到学校进行就业指导，甚至可以完成招聘工作。对于毕业生的回访也需要重视起来，要及时和用人单位相互沟通了解毕业生的实际情况，从而改善未来的教育^[2]。

三、高职院校招生就业工作对高职院校发展的意义

招生就业的工作是学校发展过程当中不可忽视的两项重要工作

^[3]。培养学生最为直接的目的就是为了就业，而就业率，正是学生质量以及就业状况最为直接的反应，也能够作用于招生的计划以及学生的质量方面，随着目前我国市场不断完善，学生也对自己未来的就业有所考量。因此高职院校在发展的时候，需要具备一定的使命感及责任感，利用更加先进的管理手段保障招生以及就业质量，从而给社会输送更多人才^[4]。

三、结束语

综上所述，高职院校招生就业制度的改革是非常重要的，只有高职院校将招生和就业的目标设置一致，才能够教育培训出更加符合市场要求的合格人才，服务于社会，从而使高职院校毕业生也能够实现自己的人生价值，为未来的发展打下更加坚实的基础。

参考文献：

[1]宋继东. 以社会需求为导向的高职院校招生,人才培养,就业工作一体化运行机制研究[J]. 2021(2013-1):39-42.

[2]李丹. 基于就业观念的高职院校招生问题及策略探析[J]. 才智, 2020, 000(007):159.

[3]王兆虹, 宋京城. 新形势下高职院校招生宣传工作的几点思考[J]. 2021(2013-1):133-134.

[4]李立. 创新创业教育融入高职思想政治教育工作的探索[J]. 才智, 2020, 000(002):151.