石油企业思想政治工作方法创新研究

石油企业思想政治工作方法创新研究

朱国新

天津市大港油田公司第三采油厂

摘要：做人的工作一直是思想政治工作的核心工作，石油企业又是国有特大型的跨国性支柱企业，这样一个大型企业的人员和业务都很复杂，决策者和一线工人能否进行无障碍沟通，思想政治工作者以及他们所选择的工作方法有着至关重要的作用。另一方面企业决策者想要自己的决策准确有效就需要研究思想政治工作的内容和方法去听取更多职工心声。创新石油企业思想政治工作的方法便是为了更好帮助的决策者以更加行之有效的方式来获取民意，调动职工的生产积极性，这样不仅提高了职工的获得感，更能促进企业蓬勃发展。

关键词：石油企业；思想政治工作方法；创新路径

引言

创新石油企业思想政治工作方法是对思想政治工作方法论的丰富与发展。思想政治工作方法论指导了多种学科、多种行业思想政治工作的运行，解决了发展过程中“怎么办”的问题，在时代发展的历史长河中思想政治工作方法论需要在新的历史条件下不断的更新与改革。最后，对石油企业思想政治工作方法的创新有利于社会主义核心价值观在企业内部的传播，同时也是对国家主流意识形态的巩固，有助于爱国主义、集体主义的宣传、弘扬民族精神和企业精神。

1 石油企业思想政治工作传统方法存在的局限性

1.1 过多依赖理论灌输

石油企业思想政治工作传统方法中的理论灌输法多强调理论灌输受众面的广度，而没有与企业职工个体思想契合的深度。比如说向职工发放有关于党性教育和国家路线方针政策的理论阅读材料并做好读书笔记、月初集中学习、不定期的开展党委书记党课知识讲堂等等，这在一定程度上的确提升了企业职工的理论水平的知识素养。但是也有它的局限性存在。因此，在理论灌输上虽气势宏大、传播迅速，但没有研究工作方法与企业个体特征的契合度。这种强制的灌输使得思想政治工作成为带有明显的强制性形式，工作对象只接受到了思想政工作者“灌输”的内容，这种单一的方法很难触及个体思想的深度，最终导致的结果就只能是服从与屈从，很难达到认同与内化，就会形成工作内容与企业职工思想的疏离。

1.2 榜样人物缺乏时代感

石油企业在思想政治工作中运用榜样示范法取得了不错的成效，“铁人”王进喜、“新铁人”王启民、马德仁、段兴枝、郭孟和等等这些榜样都是石油企业响当当的人物。但是在时代发展下的今天，这些榜样在某些工作方式上已经不适用于现在企业榜样的宣传了，比如王进喜不顾自身安危用身体堵住喷油口，在当下的石油工作过程中基本不现实，这样的宣传导致石油工人认为这样的榜样不是他们现在应该学习的榜样的样子、有些过时他们之间已经产生了“代沟”。在当下榜样宣传重可以宣传“王铁人”这种精神但是不适宜宣传这种工作方式和行为，企业职工在工作过程中首先要以自身安全为重。此外，在榜样宣传的过程中有过度放大榜样的优点，对他们的报道夸大其词使得最后这些榜样缺乏真实性；部分劳模在评选上局限于个别人物，对于这些典型人物的缺点进行缩小或是忽略，这种有失公平的评选和盲目的夸大拔高榜样人物，抹杀了企业职工的学习热情和信服度。

2 石油企业思想政治工作方法创新路径

2.1 坚持以企业职工为本

全方位地考虑石油企业全体职工的物质需要和精神文化需要，尽最大努力去实现职工的合理要求和诉求，只有这一才能让职工在自觉的基础上不断地适应思想政治工作的要求，朝着符合当前石油企业思想政治工作要求的方向健康发展。要实现这样的工作要求，在工作方法上就必须想法设法地提高石油企业员工们参与思想政治工作的积极性，避免消极因素，广泛、全面地调动员工的积极因素，最充分发挥人的主观能动性、激发人的创造活力。作为石油企业思想政治工作者，必须要摆正自己在工作中的位置，要以相关法规规范自己的工作行为，必须要认识到尊重企业职工的权利的极端重要性，要加持以虚心的工作态度对待职工，充分了解他们的真实想法和要求。要让企业职工真正接纳思想政治工作者的工作思路，必须要坚持平等对话，这样才能使思想政治工作落实到职工的生活和工作中。

2.2 加强理论指导实践工作

就目前在石油企业思想政治工作方法从总体来讲，进行指导方针、企业目标宣传等的知识性传达更强，而具体的实践性活动确相对较少。这样一来，就造成了许多困难，如让人难以正确理解石油企业最新的思想政治工作目标和内容。所以，石油企业思想政治工作者要秉持在方法建设上强化实践学习，真正做到将“知”践于“行”。

2.3 发挥企业文化隐性引导

从石油企业思想政治工作历史发展中看有显性的工作方法和隐性的工作方法，但是在过去更加强调显性的工作方法，比如说灌输式的政治理论学习、直白式的批评教育等虽然这这类方法比较直接，立场也十分的鲜明，但是长此以往下去工作形式就显得有些枯燥，作为企业不同层次的职工在理解上也会存在偏差和不够深入，同时难免会产生抵触情绪等问题。因此，职工主体性意识较强的今天，石油企业思想政治工作方法必须突出隐性指导，企业文化的隐性指导主要包括企业物质文化环境和企业精神文化环境，它是一种无意识的工作方式，渗透性较强。

3 结束语

创新是企业得以蓬勃发展的助推器，也是企业得以健康生存的新鲜血液。因此石油企业思想政治工作方法的创新对石油企业的发展有着非凡的意义。

参考文献：

[1]孙旭红,俞佳奇.习近平思想政治教育思想中的问题意识[J].思想政治教育研究,2018,34(04).

[2]秦楚.五大理念与国企思政工作创新[J].思想政治工作研究,2016(10).

[3]刘建军,杨巧.创新思想政治工作的四个思路[J].思想政治教育研究,2012,28(04).