加强企业政工宣传工作的有效策略探讨

加强企业政工宣传工作的有效策略探讨

张小伟

辽港控股（营口）有限公司第三分公司 辽宁省 营口市 115007

摘要：在社会不断发展和进步的背景下，我国各大企业发展迅速，为了更好的提升企业的核心竞争力，为企业改革和发展营造良好的舆论环境，需要积极做好政工宣传工作，提升企业文化建设和精神文明建设软实力，从而展示企业良好的外部形象。所以，政工宣传工作是企业经营工作中重要环节。

关键词：企业；政工宣传；策略

随着科技的发展，全球经济一体化的不断深入，我国各大企业为了能更好的在激烈的市场竞争中求得发展，提升企业的核心竞争力，政工宣传工作也就成为企业内部管理工作的重要内容之一。只有积极做好企业政工宣传工作，提升企业软实力建设，提升职工的凝聚力和向心力，帮助企业对外树立良好的企业文化形象，对内聚力谋求发展创新，是对企业政工宣传工作提出的新挑战。但大多数企业将宣传的重点侧重于经营管理、市场竞争等方面，对政工宣传工作认识不足投入较少，这是企业政工宣传工作滞后的主要原因。因此，需要企业针对自身的这一问题有一个全面深刻的认识，围绕问题从多个层面入手积极完善企业政工宣传工作。

1.企业政工宣传工作的意义

我国改革开放的不断深入，经济也随着飞速发展，各大企业也在市场变革中不断的被冲击，如何在这大变革中求得发展，占有一席之地，成为企业管理者不得不考虑的问题。企业要发展，企业要壮大，离不开国家大政方针的支持，同时也离不开企业员工的付出，只有做好企业政工宣传工作，提高员工的思想觉悟，使员工个人利益与企业发展紧密联系在一起，才会在激烈的市场竞争中存活下来。因此，企业政工宣传工作是企业发展的助推器。

2.如何做好新时期企业政工宣传工作

当前科技发展迅速，在市场竞争激烈的格局下，企业面临关键的转型期，政工宣传工作也面临着严峻的考验。怎样把握好企业政工宣传工作尺度，怎样使政工宣传工作在企业发展过程中起到风向标的作用，是做好新时期创新企业政工宣传工作成为企业管理者必须要考虑的问题。

2.1加强思想认识，创新政工宣传工作

企业的经济效益关系到企业和员工的利益问题，因此在企业宣传活动中，只侧重于市场营销方面的宣传，而对政工宣传工作重视不够，缺乏科学系统的理论研究指导和优秀的管理者。因此，企业政工宣传工作只能做表面文章，没有起到指导和代领的作用，为政工宣传工作低效能埋下隐患，也会与时代发展相背离。如何加强思想认识，助力企业健康发展。

首先，企业政工宣传工作必须坚持“守正创新”，因势而谋，充分发挥互联网和多媒体等宣传方式，并构建好企业内部交流宣传通道，比如可以利用手机媒体上的微信功能，建立本企业的微信群，可以实现信息在平台上的快速交流，并在日常做宣传工作中不断加强思想建设，提升员工的政治素养，这样可以加快人员交流的同时，也有助于形成良好的企业氛围，提高了企业的日常政工宣传工作的及时性和时效性。

其次，企业在建立与员工沟通的交流平台的同时，可以通过交流平台将相关政策、措施的落实情况、员工的个人诉求等信息有效的进行交流，提升员工的归属感和认同感。新时期，市场经济发展迅速，企业的发展既需要员工的共同努力，同时也需要充分发挥员工的创造力和创新意识，为企业经营发展献计献策，并通过现代化的交流手段，了解员工需求及想法，使企业的经营管理者能更好的做出决策，提升员工的幸福指数，助力企业政工宣传工作良性发展。

最后，通过良好的企业交流平台，实现企业内部信息的及时传达、及时反馈。目前在企业内部使用最多的是微信，企业可以利用微信建立微信公众号、小程序等开展宣传、投票、线上答题等一系列活动，政工宣传人员可以通过日常维护，融入思想政治工作先进理念，并结合员工的实际情况进行调整，使企业政工宣传工作渗透到各个方面。

3.新时期企业政工宣传的策略

3.1树立正确的工作理念

为有效做好政工宣传工作，企业管理者先要明确工作理念，工作任务，确认工作思路，从思想上认识到宣传工作的重要意义，结合企业实际情况组织开展多种形式的宣传教育活动，为更好的应对复杂多变的外部环境，企业要严把政工宣传工作人才选拔，并借助企业交流平台宣传政工工作，加强企业各部门员工的团结合作，提高员工的思想认识、理论水平。并且还要加强企业管理层、中层干部、各部门领导对政工宣传工作的重视程度，始终坚持以人为本的管理理念，将企业发展与政工宣传有机结合起来，建立科学严谨的工作制度，强化政工宣传工作的实绩性和准确性。对于企业管理层要积极主动的帮助员工解决生产和生活上的实际困难，关爱员工、关心下属，提升员工的责任感、使命感，使员工能爱厂如家，积极主动的维护企业形象。

3.2结合实际开展政工宣传工作

由于之前企业政工宣传工作效果不尽如人意，宣传方法单一，宣传内容过于理论化，没能将员工与企业发展的实际情况相结合，导致员工对政工宣传工作兴趣不高，只局限于旁观者的角色，参与其中较少。因此正确认识政工宣传工作，了解其对企业发展的重要性，树立企业对外整体形象及竞争力都有促进作用。企业领导人更应该加强对政工宣传工作的重视程度，确保政工宣传工作在人员选拔、资金使用上要有相应的支持。积极组织多种形式的宣传活动，积极组织参与相关的培训学习、讲座研讨等，可以请其他企业优秀人员进行授课，吸取先进的宣传理念和宣传方法，根据自身的实际情况加以运用，制定出适合本企业的宣传方案。并结合企业文化、精神文明建设等活动，提高员工的整体素质和精神面貌，使政工宣传工作充分发挥指导、指引的作用。

3.3严守纪律做好企业舆论引导

新时期 “用正确的舆论引导人”是企业政工宣传工作的一项基本原则。做好政工宣传工作要紧跟时代脚步，旗帜鲜明、立场坚定、做到及时性和主动性，宣传形式要有声势，宣传内容要有力量，宣传效果要见成效，用正确的舆论引导员工激发员工的工作热情。宣传工作的政治性及政策性很强，这就需要负责此项工作人员有较高的政治理论素养、大局意识和责任意识，严格遵守各项纪律，保证舆论宣传的正确性。同时还要多方联动与各个部门做好沟通工作，深入基层，做好基础性工作；努力掌握相关法规政策和专业知识，在政工宣传工作的同时确保全面性、准确性、严密性，使政工宣传工作成为企业在市场竞争中的坚强后盾。

3.4提高政工宣传人员专业能力，打造过硬的政工宣传工作队伍

在企业发展过程中，大多数企业对做政工宣传工作人员聘用门槛不高，导致政工宣传人员理论知识和专业水平不能满足新时期政工宣传工作的发展要求，因此当务之急要提升政工宣传人员整体素质，调动其工作的积极性和创新性，是企业应对目前快速发展的首要问题。而目前企业政工宣传工作中，工作人员文化水平参差不齐，很多做相关工作的人员缺少政工宣传方面的工作经验，年龄稍大一些的工作人员不具备专业理论知识，文字功底较为薄弱，对新媒体不能熟练使用。因此，优化政工宣传团队，加强对各级政工宣传人员进行培训，建立每月“工作日”制度，对专职工作人员进行脱产培训，精心安排一个培训、交流主题，采取邀请专业人员授课、经验交流活动以及去红色教育基地等活动，培养工作人员的写作能力和写作的积极性，并对基层单位的宣传工作进行量化考核，建立一套科学、规范的考核奖惩机制，将任务指标层层分解、量化，考核与奖励相结合，精神激励和物质激励相结合，从而真正做到提升工作质量，充分调动基层政工宣传人员工作激情。

3.5不断更新政工宣传工作内容夯实群众基础

目前，企业宣传工作的基本任务是要推广先进的理论和新时期思想、企业文化等方面的内容，对员工思想、道德、文化、技能等方面进行正确引导，并结合实际，采用科学有效的宣传方法。因此，基于全新的时代背景，企业的政工宣传工作也需要不断地更新，这就需要企业将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想与企业实际紧密结合，制定与企业特征相符的宣传内容，通过宣传教育工作，使员工树立正确的思想观念和价值取向，提高员工的整体素质和理论知识，以便在增强员工核心凝聚力与向心力的同时能够帮助企业不断强化自身的文化软实力。

3.6结语

总之，企业政工宣传工作就是要振奋精神，鼓舞士气，统一思想，凝聚力量，使企业的所有工作都牢牢把握正确导向，提高企业经济效益和职工整体素质，促进企业的改革发展。因此，加强企业政工宣传工作是企业生存、发展、稳定的需要，必须引起高度重视，切实加强。

参考文献

[1]关明霞 .新时期企业政工宣传工作的有效策略探讨 [J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（02）：79.

[2]吴莹.新时期企业宣传工作的有效策略探讨[J].现代国企研究，2016（04）：284.

[3]姜旭东.新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].中外企业家，2017（23）：128+132.

[4]王靖雅.分析新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].文存阅刊，2020（28）：33.

[5]崔红昌.企业政工宣传工作存在的问题与创新策略[J].商品与质量，2020（22）：242，258.