党务工作推动国有企业文化发展战略研究

党务工作推动国有企业文化发展战略研究

王新

陕西延长石油材料有限责任公司

摘 要：国有企业党务工作承载了企业文化战略及方向，是企业综合实力得以提升的重要保障。基于国有企业的地位及作用，要使企业增强向心力及凝聚力，应紧扣党务工作这一文化建设主题，自觉在企业文化发展战略中融入党务工作，真正使国有企业实现业务、服务及文化上的协同提高。

关键词：国有企业；党务工作；企业文化；发展

1. 国有企业文化建设发展中推进党务工作存在的问题

1. 党务工作与企业文化建设融合理念不强。国有企业党务工作在以往实施中主要作为专项工作推进，少与企业文化建设加以结合，或者有结合但深度不够，浅尝辄止。随着国有企业市场竞争程度的加深，众多企业将主要精力放在经济利润的获取上，党务工作因成效慢，相应的开展力度不强。受此影响，党务工作与企业文化建设得不到深度融合，在两相剥离下，导致国有企业党务工作形式化严重。如一些国企单位将企业文化等同于党建工作，看到两者的共生性，但忽视了两者融合及转化的过程，对企业文化长期性及党务工作规律性没有充分认知。如一些国企领导将党务工作视为多搞团体活动，多开党员会议，将此类实践视为企业文化建设及党建工作主要内容，从而人为造成国企企业文化与党务工作融合上的困难，始终发挥不出两者互相促进，彼此滋养的作用。此外，作为企业基层员工，也由于企业未将文化建设发展战略紧密贴合党务工作，员工对党建的重要性及长效作用也形成不了全面认识，致使国有企业文化缺乏党建工作引导及润色。

2. 党务工作与企业文化建设融合缺乏有效策略。国有企业一般具备体量大，管理对象多的特点，在寻求党务与文化建设融合时需要有匹配国有企业特点的策略方法。从这一环节上看，国有企业党务工作主要停留在传统模式框架下，参与人员的思想观念未根据国有企业发展环境的变化而改变，少有创新。企业在制定党务工作任务，开展党务工作活动时，载体陈旧单一，鲜有企业特色，党建工作循规蹈矩，企业文化建设按部就班。在党务工作的具体形式上，过于局限在传统的宣讲上，如借助职工代表大会或企业宣传栏公示党务信息等，没有考虑到新时期党务工作新特点，引入党务信息化工作模式。而在党务与企业文化建设融合时又过于生硬，党务工作者的积极性得不到调动，阻碍了党务与企业文化融合的通道。受此影响，国企员工在参与党务工作时心里有所抵触，被动参与，党务工作及企业文化建设自然难有成效。当前一些国有企业因偏重经营业务，员工将党务及企业文化建设推到行政部门，本身不参与或非迫不得已不参与的现象并不鲜见，由此也导致国有企业党务工作及企业文化建设形成不了合力，甚至导致两者长久以来勉力支撑。

3. 国有企业党务工作人力资源匮乏。由于国有企业管理者将精力更多地投放在生产经营上，导致企业党务工作关注力度不强，除了配置从事党务工作的专职人员外，其他参与党务工作的人力资源较为匮乏，形不成一支富有创新意识的党务工作者队伍。一是党务工作人员数量不足。二是党务工作人员老龄化严重，老党员被作为党务工作主力军，虽然其具备较高的政治素养及党务工作经验，但在党务与企业文化发展战略的融合及方向把关上欠缺新时期的敏感性及工作上的创新性。以上两方面对新时期国有企业党务与企业文化深度融合造成不小的制约。

2. 党务工作推动国有企业文化发展战略

1. 党务工作者对企业文化发展战略。党务工作推动国有企业文化发展战略首先就是要提高党务工作者自身的素质，党务工作人员是发挥政治作用的中坚力量，也是核心所在。国有企业基层党务工作者的工作水平直接影响了国有企业基层党组织的战斗堡垒作用，决定了国有企业基层党务工作的水平。提升党务工作者的素质，除自身学习外，也离不开企业的培养。国有企业要将培养党务工作者重视起来，为党务工作者的发展提供空间与平台。定期召开先进思想指南的学习活动，定期汇总党务工作者的思想汇报，定期反馈党务工作进展，这些具体举措都是企业可以提供的可行性保障。企业应重视基层党务工作者，基层党务工作者是基层党建的重要载体，是贯彻落实全面从严治党，以及新形势下加强和改进基层党建战略部署的关键。从基层党务工作者到高层党务工作者，每一环节严丝合缝地细致推进，才能使得一个企业拥有精湛的党务工作团队，这样才能促使优秀的企业文化得以生根发芽。

2. 企业支持对企业文化发展战略。党务工作推动国有企业文化的发展其次要以企业为主体，抓住机遇，迎接挑战。党务工作的开展在新时代同样要求创新和与时俱进。国有企业的党建工作是增强企业核心竞争优势的关键所在，企业在瞬息万变的经济环境中发展，就要加强党政建设与企业文化的结合，这两者的结合可以为企业打下稳固的基础，国有企业要按照新时代的发展要求，不断巩固发展党建工作与企业文化的关联度。社会主义公有制经济是现阶段社会的经济命脉，经济基础决定上层建筑，国有企业的经济发展直接决定着企业文化的发展脉络，党政工作应严格紧跟国家思路，在企业中迅速推广深化，这样才能使得企业的经济与文化之间形成良性循环。国有企业的经济、国有企业的文化、国家政治导向等诸多因素存在紧密联系，单独绝不足以构成存活条件。企业党建与企业文化有着共生效应，此效应直接决定着企业发展高度。创新连接着党务工作与企业文化，要正视党建工作中的漏洞并及时提出可行的解决对策，也要以敏锐的思维创新党建工作，促进企业健康良好发展。在国有企业相关技术层面、工作模式、效益提升等与企业文化密切相关的问题中，党务工作的开展要同时结合这些问题进行，党务工作的推动要结合实践，并不是一味地主旋律说教弘扬，优秀的党务工作要能够切实解决问题，有力推进工作，并为接下来的发展提供可借鉴的经验和模板。

3. 国家支持对企业文化发展战略。党务工作推动企业文化发展要重视企业精神的培育，任何思想层面的教育工作都不可能一蹴而就，同样，党务工作的开展是在潜移默化中不断对企业工作者产生影响的，从而不断夯实企业文化。在我国的发展战略中，思想政治工作的开展始终是重要的组成部分，在全面实现小康社会的宏伟目标中，国有企业成为重要的经济推手。国有企业的思想坚实始终与政治息息相关。对国有企业文化建设的重视，能够更好地推动和完善现阶段我国国有企业的发展。党务工作和企业文化的连接在一定上存在脱节的问题，这源于党务工作者没有正视企业文化存在的漏洞，理论需要不断在实践中得到验证，党务工作在一定程度上承接着实践的公用，而企业文化作为抽象概念存在，需要与党务工作结合验证，才能证明其文化的优越性，从而在传承和弘扬上更能得到有力支撑。党务工作在企业的物质建设和精神建设上发挥了重要作用，企业文化则是党务工作中精神建设的集中体现，企业文化除党务工作外同时包含诸多要素和环节，但不可否认的是党务工作是企业文化的核心精髓所在。国有企业文化建设是伴随着企业长期发展的过程，同时，具有国家共性和自身独特个性，对国有企业的自主创新能力发挥着推动作用，是社会主义文化和创新载体的重要组成部分。成功有效的党务工作可以提升国有企业员工的工作积极性，这有利于创新思维的集合运用。党务工作在企业文化中的建设作用同样体现着社会主义核心价值观的落实情况，充分表现出了社会主义思想的积极性与优越性。党务工作的开展可以使得部分思想立场不坚定的员工在长期的工作中确立正确的思想行动体系，消除消极思想。党务工作的开展在企业文化的建设中可以使得资源合理分配运用，使得难点与重点可以得到较早的攻克，有利于企业有限的资源得到高效率的应用。

结束语

新时期背景下，国有企业各项工作逐步深入细致，由此也促使企业党务工作在标准及质量上需要有所提升。国有企业文化发展战略应着眼于企业职工思想观念、工作方法及内部管理体系的改进，将党务工作与国有企业文化建设深度融合，打造党务工作新模式，藉此提高企业管理水平及党务工作实效性。

参考文献

1. 周华敏.国有企业与企业文化创新的共生效应[J].魅力中国,2020(17):321-323.

2. 王超文.试析当前形势下如何做好国有企业党务工作[J].青春岁月,2019(25):178-179.

3. 李建军.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].消费导刊,2021(12):331.