增强企业党建工作活力的建议

增强企业党建工作活力的建议

张一丹 张航 毕振远 刘玄烨

辽宁清原抽水蓄能有限公司 110015

摘要：企业是国民经济的支柱性企业，企业的党组织可以对企业的政治发展起到引领作用，在企业中建立党组织是对国民经济健康发展的重要保障，是对国民经济负责的行为。企业党的建设工作一直要都在强调创新发展的思想，并且在这一思想的指导下，企业也取得了相应的发展成效。但是随着当前市场竞争的日益激烈，企业必须大力发展企业机制体制创新，加强党建工作创新，通过观念创新、机制体制创新、制度创新、数字化建设等方式解决企业在发展中所面临的一系列挑战。基于此，本文深刻剖析了党建工作在企业发展过程中的重要作用，提出新时代下企业党建工作创新存在的一些难题，最后，提出相应的管理手段，帮助企业克服重重难关，帮助企业进一步发展壮大。

关键词：企业；党建工作活力；建议

引言

在当前社会改革不断深入推进的大趋势下，企业的发展也要与时俱进，对各项工作进行改革创新。通过全面优化工作形式与工作内容，积极创新基层党建政工工作，能够进一步提高党建和思想政治工作水平。基层党建政工工作对于企业基层党组织的长期运行和高效管理具有重要意义，通过优化基层党建政工工作不但可以提升企业员工思想认识与企业运营管理效率，同时，可以促进企业精神文明建设，从而为企业各项工作的开展提供新思路。

1加强企业基层党建政工工作的重要性

近年来，随着经济的高速发展，我国取得了许多举世瞩目的成就，但在经济发展和政治体制改革方面仍面临诸多挑战与困难。党的十九大报告中提出了新时期党建工作的新任务和新要求，各方面要齐心协力，不断建设完善基层党组织，要用协调发展的思想来开展党建政工工作，使其更好地促进企业发展。当前，中国企业想要更好地适应国内外的复杂环境，就必须做好员工的思想工作。从企业发展与基层党建的关系来看，要始终站在发展的高度，始终坚持以人为本的发展理念，使企业基层党支部更适应时代的需要。

2企业党建工作存在的问题

2.1政工人员的工作积极性不高

当前，部分政工人员在工作中出现工作量大、压力大的现象，其工作积极性不高，从而忽视了企业党建政工工作的重要性，这在一定程度上增加了企业党组织开展工作的难度，进而对企业党组织的工作质量和效率产生了负面影响。其中，影响政工工作者积极性的主要原因有2个方面：一是政工人员在工作中对自身工作内容和责任不明确；二是政工工作绩效考核制度不完整，奖惩机制有待完善。由于部分管理者对党建政工工作的不重视，忽视了政工工作的高质量开展，一些优秀的政工人员没有得到相应的物质和精神激励，在一定程度上降低了其工作积极性，最终影响了整个企业的党建政工工作。

2.2工作模式有待提升

企业日常工作中，大多重视经营、生产、管理等，把经济效益放在企业突出位置，却对党建创新工作没有引起充分的重视。在企业中，上到决策经理层，下到广大职工群众，尚未充分认识到开展党建工作对企业发展的重要意义，大多数仍采用传统模式开展党建工作，且方法较为落后单一。企业基层党建工作没有形成强大的思想动力，无法激发起职工的工作积极性，影响了企业运转的效率和发展。

2.3党组织的作用发挥不充分

从企业方面来说，由于对于党建工作不够重视，导致内部党务人员缺乏，党组织及其成员的地位不够明确，并且无法得到应有的保障，党组织及党员的作用变得模糊。少数党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用没有充分发挥出来。党员和群众组织观念上的模糊，使得部分党员干部在开展基层党建工作时，无法有效地发挥带动作用。

3增强企业党建工作活力的建议

3.1加强体制机制创新

众所周知，思想建设是以制度建设为保障的，制度具有稳定性、全局性、长期性和根本性，只有把制度建设搞好了，党的一些优良传统、优秀作风和成功经验才能够长期地坚持下去，才会产生巨大的成效，党建水平才能够提高。制度应该与党的建设的实际情况与企业的发展的实际情况相契合，讲求落地性，并且在制度设立后，还要重视执行情况，不能只是空谈，通过严丝合缝的执行，有意识地将人为活动的主动权缩小，使得管理活动更加的规范化和科学化。还要建立相应的监督检查机制，通过第三方的监督保证制度的有效执行，要随时检查企业对于《党章》的执行情况，检验相关清正廉洁制度的执行情况，通过监督机构倒逼企业做好党建工作，提升党建工作的时效性和针对性。

3.2重视起党建工作，加强党的核心领导

企业是我国国民经济的重要组成部分，在企业中，党的地位非常重要，党的领导力量是非常强大的，各个企业必须高度重视党的领导力，重视起党建政工工作，提高执行能力，只有企业加强党建工作才能够让职工提高重视，这样一层一层传达下去，完成工作的任务，真正将党建工作落到实处。政工人员在具体的党建工作中，为了保障企业的发展，要确保党的思想在企业中的建立，不断坚持党的领导，引导创新发展，提高企业的竞争力，只有不断发挥党建优势，才能够更大程度调动各方力量，促进企业的健康稳定发展。

3.3政工人员要创新党建工作的方式和方法

以往的企业党建工作是比较保守和传统的，基本上是求稳不求创新，这就导致了很多企业在发展的过程中与实际相脱节，不能满足时代的要求。所以企业开展党建工作，必须根据自己的现实情况查找党建工作中的弊端，积极创新党建工作的方式和方法，做到与时俱进，实事求是。比如说在当今信息化时代，企业的政工工作中，政工人员应该引进学习技术，应用网络创新工作的方式和方法，丰富工作的具体内容，建立微信群、“互联网+”等创新性的交流平台，使党建工作在线上与线下共同进行，借助这样的现代化平台，更加及时地了解职工的思想变动情况，并鼓励员工发表自己的见解和看法，让党建工作真正落实到实处。

3.4促进党建工作与企业文化建设相结合

对于国企来说，企业文化是其软实力的重要部分。企业文化作为企业的灵魂，是推动企业可持续发展的不竭动力。因此，企业在开展党建优化工作时，必须重视企业文化建设方向，实现党建工作与企业文化建设的融合，以此来保障企业发展活力。促进党建工作与企业文化建设相结合的策略有两方面：一是拓宽宣传渠道。比如国企可以加强内刊建设，提升企业内部信息宣传力度，让党建工作中的信息宣传内容以内刊为载体进行传播；另外国企还可以利用新媒体技术，通过企业微博、微信公众号等平台向员工推送一些符合企业文化的作品，以隐性的方式逐渐加强企业员工对党的领导地位的认同。二是发挥典型力量。典型力量指的是先锋示范人物，企业可以通过开展“党员突击队”“员工模范岗”等活动，实现党建与企业文化的融合建设工作。

结束语

综上所述，努力加强企业政工人员的党建工作，保证企业的先进性。我国改革不断深化，在新形势下对企业的党建工作提出了更高的要求，政工人员必须不断加强自身的专业素养，始终坚持党对企业的领导，不断提高党建工作对企业发展的重要性的认识。优化政工人员的党建工作，必须与企业的实际情况结合起来，更好地促进企业的发展。

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