浅谈医院高知群体党员发展存在的问题与对策

浅谈医院高知群体党员发展存在的问题与对策

彭 想

宁波市妇女儿童医院 浙江省 宁波市 315012

摘要：分析了医院高知群体党员发展现状和存在的问题，针对发展党员程序复杂且周期较长、部分高知医务人员思想认知不到位、党支部工作方式方法比较单一等原因，提出了加强宣传教育、改进方式方法、转变工作思路等应对措施以提高医院高知群体党员发展比例。

关键词: 医院 高知群体 党员发展

Keywords: hospital; the high-educated groups; the Party member development

党员发展工作是党的建设一项重要的经常性工作，是新时期加强党的建设的基础性工作。高知群体是知识分子中的精英，在国家经济和社会发展中起着非常重要的作用，党中央历来十分重视将高知群体中的优秀分子吸纳到党组织中来，党的十九大报告中也提出“要注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员” ^【1】。医院是高知群体聚集的单位，由于发展党员程序复杂，培养周期较长、临床业务工作繁忙及重业务轻党建的现象存在和高知医务人员自身个性特点等诸多原因，造成医院高知群体入党积极性不高、入党人数少、发展比例低等问题。因此，提高高知群体党员发展比例是当前医院党员发展工作中面临的一项艰巨而重要的课题。

医院中高知群体党员发展的现状和存在问题

由于医院工作的特殊性，临床业务工作繁忙，长期以来一直存在重业务轻党建的现象。发展党员程序复杂且周期较长，高知医务人员大多为业务骨干，难免时间和精力有限，对党的认识相对较浅。党员发展的工作重点在支部，但大多数支部的党员发展工作处于被动地位，在鼓励、培养、吸收优秀入党积极分子入党中发挥作用不强，缺乏整体规划，部分党支部在党员发展工作中存在“坐等上门”现象，对主动争取高知群体入党没有做到足够重视^【2】。此外，民主党派发展党员对医院高知群体也进行了一定程度的分流。在上述原因的影响下，造成医院高知群体入党积极性不高、入党人数少、发展比例低等问题。

影响高知群体发展党员比例低的原因

发展党员程序复杂且周期较长。根据《中国共产党党章》、《中国共产党发展党员工作细则》等规定和要求，发展党员要按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，严格发展标准和程序。从提交入党申请书、确定为入党积极分子、列为发展对象（参加短期培训、进行政审）、吸纳为预备党员、转正，发展一名党员需要经过5个步骤25个环节，时间周期至少2年半^【3】。部分高知医务人员虽然有加入党组织的积极愿望，但由于对发展党员程序不了解，认为入党手续繁琐，要填写很多材料、花费很长时间和大量精力等而望而止步。

部分高知医务人员思想认知不到位。高知群体普遍具有喜欢独立思考不愿被“约束”的特性，医院的高知人才大多是临床业务骨干，业务工作繁忙，对党的理论知识缺乏深入了解，认为党员发展程序严格且培养过程较为繁琐，从而放松了政治要求；部分高知医务人员虽有加入党组织的愿望，但由于对党组织生活的内容、形式等不了解，认为加入党组织后开会和学习，会占用不少的时间和精力，由于平时临床医疗工作任务繁重，没有时间和精力写思想汇报和参加党组织开展的教育活动，产生畏难情绪犹豫不决。

党支部工作方式方法比较单一。党支部对新形势下发展党员工作面临的新情况新问题研究不够，对在高知医务人员中发展党员的重要性、紧迫感认识不足。支部书记、委员大多为兼职，个人时间和精力投入有限，对党务工作的积极性和主动性不够，党务专业知识掌握不到位，对写了入党申请书的高知申请人和入党积极分子没有及时主动地进行教育和培养，而是“坐等上门”“坐等成熟”，对高知入党申请人要求更高，培养模式死板，思想引导相对滞后^【4】。

提高医院高知群体发展党员比例的对策

加强宣传教育，鼓励高知群体参与组织活动，激发政治热情。针对高知医务人员的思想实际，经常开展谈心谈话，及时了解职工思想动态，做好争取和引导工作，并有针对性地进行宣传教育，主动邀请有入党意向的党外高知医务人员参加党支部开展的爱国主义教育、主题党日活动，加强党性锻炼；通过“学习强国”、科室政治学习等教育平台，引导和鼓励高知医务人员与时俱进学习了解党的基本理论和时政知识，以及身边的优秀共产党员的先进典型事迹等途径，进一步增强党组织在高知群众中的感召力和吸引力，多创造机会使高知人群了解党的历史、方针、政策，提高对党的认识，使其正确地认识党、了解党，进而主动向党组织靠拢。

改进方式方法，重视对高知入党积极分子的培养，及时做好思想动态分析。发展高知党员要结合实际实施人性化、个性化的措施，“严”把标准，“活”用程序，在政治把关上始终要“严”，在发展工作过程中可以适度“活”。根据本市市委组织部通知精神，高知群体递交入党申请书后，满3个月即可确定为入党积极分子，培养时间比其他人员缩短了一半；针对高知医务人员业务能力强、荣誉感强等特点，特别注重将那些与其资历、能力水平相称的党员作为培养联系人和入党介绍人，充分发挥资深党员的“传帮带”作用，做到政治上交心、业务上培养、生活上帮助，全面关心他们的成长进步。

转变工作思路，制定长效培养机制，做好党员发展工作整体规划。医院党委层面要重视高知群体，本着“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的原则，优先倾向于高知业务骨干、中层干部等优秀人才，变被动等待为主动培养。一是要指导各党支部做好高知群体的摸底工作，将年度发展党员指标向高学历、高职称等医务人员倾斜，协助支部建立所涵盖科室非党员高知群体台账，根据实际情况制订培养和发展计划，主动争取群众中的优秀分子入党。二是将发展党员工作列入党支部书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，在党支部目标管理考核中对有培养发展高知党员的支部予以加分，进行正向鼓励，督促党支部加大力度吸收更多的高知入党。

结语

高知群体发展党员工作是一项长期性、系统性、艰巨性的工作，医院各级党组织要充分认识加强高知群体党员队伍建设的新时代意义，制定长效培养机制，加强思想引导，创新工作方法，增强党员发展工作的主动性，努力吸收更多的高知优秀分子入党，提高高知发展党员的数量和质量，为医院发展建设提供坚强有力的政治保障和组织保障。

【参考文献】

【1】习近平.决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告【OL】.2017-10-18，2021-11-10.

【2】王智轶.高知群体中发展党员的工作探讨【J】.教育教学论坛，2020年06期：342-343.

【3】编写组.发展党员工作手册（新编本）【M】.北京：党建读物出版社，2015.1（2015.3重印）：243.

【4】束方银.高校高知识群体发展党员工作的困境及对策探析【J】.扬州大学学报，2020年第24卷第2期：46-48.

作者简介：彭想，1981年出生，女，汉族，硕士研究生，宁波市妇女儿童医院组织科科员，315012，pengxiang34@163.com，研究方向：党支部管理和党员队伍建设（党员培养发展），政工师。