创新国有企业党建工作的思考

创新国有企业党建工作的思考

杜瑞

陕西陕煤铜川矿业有限公司物资供应分公司，陕西省铜川市 727000

摘要：围绕国有企业党建工作的创新，介绍基层党建工作内容、目标，分析新形势下党建工作创新方向，随后从创新党建工作思想观念、创新党建工作体制机制、创新党建工作人才培养方案、创新党建工作信息化建设途径提出建议，加强国有企业基层党建创新水平。

关键词：国有企业；党建工作；经营管理；核心竞争力

国有企业是我国社会经济发展的支柱，在社会主义经济体系运行中起着不可替代的作用。国有企业党组织体系的引领和保障作用，是确保国有企业性质和运营方向保持良性发展的重要前提。新时期背景下，国有企业党建工作开展影响因素更加复杂，对企业经营管理和核心竞争力培养产生明显的负面作用。针对实际存在问题，企业党建部门必须全面革新自身工作理念，优化工作模式，以此才能够适应市场环境变化特征，推动企业整体经营水平不断提升，为国有企业发展壮大、促进社会主义经济建设作出应有贡献。

一、国有企业基层党建工作概述

在新形势下，所谓国企基层党建工作，主要是指国有企业基层党组织在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，一方面不断继承和发扬党建工作的优良传统，在思想建设、组织建设、作风建设等方面深耕细作，筑牢根本^[1]。另一方面，不断顺应新发展阶段、新发展理念、新发展格局的要求，在国有建筑类企业转型升级、改革发展的大背景下，转变党建工作思路，更新思想，找准定位，凝聚党建资源。具体而言，就是要不断优化党建工作方式，完善党建工作机制，创新党建工作载体，逐步通过先进的科学理论指引，系统的机制保障，高效的方法推进，促进国有建筑类企业党建工作的创新，最终在一定程度上推动国有企业整体改革发展。

二、国有企业党建工作发展要求

新时期背景下，国有企业规模不断扩大，整体实力不断提升，党建工作的意义也更加凸显，党中央在国有企业党建工作方面不断加大探索力度，准确把握党建工作方向，为党建工作具体开展提供了明确的方向指引，为国有企业持续稳定发展起到了极为重要的促进作用。但是受到多方面多因素影响，当前多数企业党建活动开展中，还存在重视程度不足、形式固化、贯彻不彻底等问题，对党建工作实效造成较为明显的负面影响。对于党建工作人员来说，如何认清当前企业党建活动开展面临形势，深入分析问题产生的原因，结合企业生产经营实际，对党建工作进行整体上优化，是实际工作开展必须要解决的现实问题^[2]。

三、国有企业党建工作创新的路径探索

（一）创新党建工作思想观念

加强思想观念建设，是可以抵御外界一切危害的重要力量，国有企业的党建工作主要的任务就是思想建设，这是完成党的政治任务的重要法宝。如今，国有企业的党建创新工作必须做到解放思想、实事求是，党建工作要与企业与时代相匹配，打破条条框框的束缚，开辟新思路，发展新境界。每隔一段时间，都需要安排工人队伍进行思想教育和理论学习，要与时俱进，跟得上党的理论知识，同时，在学习结束后，还要按要求对学习情况进行随机的抽查，检验大家的接受情况，对于大家普遍接受有困难的理论可以进行重复教学。与此同时，在进行理论创新时，不光要注重创新理论，还需要注重理论的继承，传统的理念之所以能够经久不衰，就在于这些理念必然有其合理之处，对于传统的理念我们要取其精华，弃其糟粕，利用其中合理的部分进行更新，用符合实际需要的理论去指导工作与生活，促进党建工作的正常发展，更好地实现企业的发展目标^[3]。

（二）创新党建工作体制机制

众所周知，思想建设是以制度建设为保障的，制度具有稳定性、全局性、长期性和根本性，只有把制度建设搞好了，党的一些优良传统、优秀作风和成功经验才能够长期地坚持下去，才会产生巨大的成效，党建水平才能够提高。制度应该与党的建设的实际情况与国有企业的发展的实际情况相契合，讲求落地性，并且在制度设立后，还要重视执行情况，不能只是空谈，通过严丝合缝的执行，有意识地将人为活动的主动权缩小，使得管理活动更加的规范化和科学化。在现实之中，“新三会”与“老三会”之间存在着职能交叉的情况，两个板块之间责任不明，边界不清。需要理顺好党委会、董事会和管理层之间的关系，执行好“双向进入，交叉任职”的原则，认真剖析《公司法》和《党章》的内容，在不违背这两项章程的情况下，妥善处理好两者之间的关系^[4]。当然，还要建立相应的监督检查机制，通过第三方的监督保证制度的有效执行，要随时检查企业对于《党章》的执行情况，检验相关清正廉洁制度的执行情况，通过监督机构倒逼企业做好党建工作，提升党建工作的时效性和针对性。通过进一步建立完善相关制度，制定好各项贴合员工利益的方针政策，使企业可以坚持科学发展观的发展要求。

（三）创新党建工作人才培养方案

对于国有企业的工人队伍建设比较重要的还有人才的建设，毕竟人才是企业发展的最核心资源，人才培养对于国企党建工作的创新十分重要。针对国有企业广大党员、干部的思想状态，引导党员干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力。企业可以按照“企业家+政治家”的标准来培养人才，大力培养一部分具有政政治觉悟的企业家，打造一批高素质的国企领导人队伍。同时可以对于公司的“新三会”进行针对性地政治培训，根据他们的不同职责和职能，培训他们差异化的管理技能和经营技能。培训工作不应该是一个短期工作，他应该是一项长期的工作，需要长久的坚持下去，保障人才的永续发展，为企业的领导班子建设提供源源不断的生机与活力。除了依靠自身发力以外，还需要依靠一些外在的动力，企业可以利用新媒体，在相关的社会版面上发表相关报道，表扬国企的一些优秀先进个人，叙述好他们的优秀事迹，积极发挥好先锋模范的带头作用，创造良好的舆论氛围，促进企业的稳定、和谐、健康发展。

（四）创新党建工作信息化建设途径

最早的时候，我党传播党政信息的主要途径还是广播、电视、报纸等，但是，进入新时代，传播信息的方式已经发展到了互联网等新媒体上，传统的纸媒正在逐渐被淘汰。现阶段流行的微博、微信等对于传播党政信息具有很大的益处，抓住这次机会同时就抓住了跟上这个社会的步伐的机会。加强党建工作信息化，要打造“数字建党”，要学会利用互联网等相关新媒体技术来开展党建活动，设立网络党校，开设党组织论坛、贴吧，建立本企业的党建活动网站，注册本企业的官方微博和微信公众号，在官方账号上定期推送相关文章，使得员工随时随地都可以了解企业的党建信息，提高党性修养。此外，企业也可以建立党政相关的QQ群和微信群等，员工都可以加入群内，大家可以在群内转发自己看到与党政有关得比较好的、意义重大的文章或者是视频，这样一来，大家可以一起学习，提高党员素质，为党建工作“插上科技的翅膀”。

结束语：

综上所述，实践中国特色社会主义建设的进程中，国企领导干部务必确立正确政治方向，为基层员工谋福利，创新党建工作，引导国企内部员工转变党建工作思维，维护党中央的权威，将党建工作落实，真正发挥出党建工作优势，促进国企发展。

参考文献：

[1]杨寅,闫志龙.我国国有企业党建工作的制度变迁、发展经验及优化对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(10):52-54.

[2]薛凯文.新时期国企党建思想政治工作的研究和实践[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(10):55-57.

[3]谢屏楠.坚持转型升级 提升国有企业党建工作[J].交通企业管理,2021,36(05):49-51.

[4]胡萍萍.基于党建引领下国企政工工作创新思路的几点思考[J].中外企业文化,2021(08):115-116.