企业发展中提高政工队伍素质的重要性

企业发展中提高政工队伍素质的重要性

张国斌

中电投新疆能源化工集团达坂城风电有限公司 新疆乌鲁木齐市 840000

摘要：内部思想政治业务的有效开展促进了企业的快速发展，政工工作者是内部思想政工工作的组织者和领导者。高端政工工作者和强大政治团队的形成是为了提高企业思想政工工作的质量和效率，也是企业可持续发展的关键因素。为了企业发展，必须采取有力措施，增强企业政治人物素质，加强政治人物建设。本文对此问题的详细讨论，以帮助企业更有利地发展。在新时期企业的政工队伍建设过程中，有许多因素影响着政治劳动的效果，而政工人员的能力和素质是更重要的因素，因此有效建立政工队伍建设非常重要。政工队伍建设工作加深了对企业政治团队建设现状的认识，采取科学合理的措施开展企业政治团队建设工作，使政治团队建设在政治事业中表现更好

关键词： 企业发展中；企业政工队伍素质；重要性

引言

企业政工行政部门是企业的重要行政部门，它的存在是为了保持企业的良性发展和组织的合理化。对于企业来说，政治部门需要设定目标，组织员工。很大程度上，政治部门的效率越高，所能实现的经济效益就越高。因此，管理者应重视政工管理的重要性，积极优化政工管理。

1企业加强政工队伍建设的重要性

1.1提供思想支持

改革和转变电力企业员工的思想是电力企业政工队伍建设的主要目标。通过思想政治工作，我们致力于提高职工的思想政治意识和职业精神。开展政治工作需要运用各种知识，这就要求电力企业的政工人员具有过硬的综合素质。当前社会环境复杂，员工思想观念多元化，这就要求电力企业开展政工队伍建设，更加系统、科学地开展工作，为企业的生产经营提供坚实的思想保障，从而更好地促进企业的健康发展。

1.2有利于企业文化的传承和发展

随着社会的逐步进步，原有的国有经济已经不能满足当前的发展需求，很多企业将面临转型，从而带来机遇和挑战。所以，企业政工队伍建设的主要问题是怎样顺利保证企业成功转型，攻克施工人员的思想阻碍，最终成功解决各种利益之间的冲突。电力企业的政工队伍是协调企业内部思想问题的主体，即可以促进企业的合规生产又可以维护员工思想动态，还能够提高企业文化的发展传承 。

2提高企业政工队伍素质中存在的问题

2.1政工体系建设不完善

当前企业政工工作存在的问题与政工机制不完善有关，难以为企业政工工作的顺利开展和全面实施提供完善规范的机制框架，进一步影响企业政工工作的实际效果。企业政工队伍建设过程中缺乏完善的管理制度。政工管理不是简单地处理政工问题。企业在经营发展过程中，需要建立完善的政工管理制度。在这样的制度下工作，员工也可以制定好工作计划，让员工根据自己的工作内容进行分工。缺乏有效的管理体系会导致企业管理混乱，影响企业的长远发展。

2.2政工队伍人员的再教育得不到支撑

人员年龄是这个问题的关键因素，一些政治干部受学历和专业结构的限制，加上信息时代的快速发展，经济形式逐渐呈现出多元化，使得部分政工干部无法展开正常的工作。同时，方法和观念的老化，使部分政工干部接受新消息和新知识的能力逐渐减弱。所以，部分政工干部对信息技术、知识经济以及社会领域等先进技术的了解程度偏低。

3企业发展中提高企业政工队伍素质的措施

3.1增强政工人员的继续教育意识

在企业政治人员队伍建设过程中，必须增强对政治人员继续教育的认识。在实际业务发展中，企业应更加重视全体员工的继续教育，认识到继续进行政工工作人员教育的必要性，增加对政治人员继续教育的投入，并对政工工作人员进行连续教育。在此基础上可以提高政治人员的能力和水平，以满足建立政治团队的需要。同时，作为政工工作者，需要不断提高学习新知识的意识，以使政工工作者的能力和水平能够不断提高，在此基础上，政工工作团队的整体素质将得到提高，政工工作团队的组成将产生令人满意的结果可以获得。

3.2完善政工工作队伍人员结构

要实现新时期政治劳动组织的预期效果，首先要完善政治劳动组织结构，为政治劳动组织的构成打好基础。在实际的建设过程中，必须以政工人员为基础引进青年人才，以增加政工人员的数量，使队伍能够发展壮大。在青年人才不断融合的基础上，可以不断突出政工工作团队的观念，政工工作团队的发展顺应时代的发展趋势，鼓励政工工作团队做得更好，发挥更加理想的作用。

3.3创新管理机制

对管理机制进行创新对于企业来说，完善政工工作管理非常重要，尤其是在当前的社会形势下，企业既要面对内部的管理问题，又承受着外部的巨大竞争压力，只有不断对管理机制进行创新，才能使政工工作不受限制，打破固有的工作观念，开创政工工作发展的新模式。要对企业的管理机制进行创新，首先应该培养优秀的政工人才，为他们提供先进的工作经验，提高员工的整体素质与工作能力，为后期工作开展做好铺垫。企业员工首先要懂必要的技术管理，并且要拥有较高的思想政治觉悟。企业应出台必要的激励政策，吸引更加优秀的人才源源不断地流入本企业，通过制定激励政策，也可以使员工提高自身的工作能力，加强自我的思想道德修养。企业应该完善问责制度，对工作人员进行严格要求，落实责任，使企业管理变得更加规范。企业也应对工作人员进行考核，这也可以促使员工对工作更加重视，主动积极地参与到工作中去。同时，完善目标管理机制，也是对管理机制的一种创新，在创新过程中，协调好领导与员工的关系，营造良好的职工氛围，再对政工工作的任务进行明确的划分，保证员工都有自己的工作职责与任务，这便是对目标管理机制的完善。此外，企业应当通过对工作量的考评，来检验政工工作，建立科学合理的机制，在工资福利方面，应出台具体的奖惩模式，实行赏罚分明的制度，本着公平、公正、公开的原则，创新管理机制。

3.4 加强培训教育力度，提高专业素质

3.4.1 提高政工工作人员的学习意识

对于政治工作者来说，无论是刚入职还是长时间工作，都需要有终身学习的意识。增强政治工作者的学习意识，需要他们主动学习、乐于学习。但仍有部分政工人员认为学习是学生需要做的事情，导致政工人员主动学习的意识逐渐弱化，错过了很多学习机会，浪费了学习资源，跟不上新知识新技术的更新速度，最终被社会淘汰。

3.4.2注重创新学习方法

教育中最常见的两种学习方法是组织培训和自主学习。自主学习一般是指学习主体自发地想要提高自己的专业素质，主动地设定学习目标，自主地收集学习资料和安排学习工作，最终获得学习成果。参加技能等级考试或技术培训，确保新员工能够快速融入企业和社会。但是对于长期员工来说，集体学习更合适，可以节省更多的时间，取得良好的学习效果。目前，在电力企业政工队伍建设中，企业选择的学习模式仍存在被动灌输的问题。要解决这个问题，企业需要做好两个方面的工作。(1)推理教育模式的构建。我们可以采用口头和书面形式，通过会谈、讨论、报告等形式开展教育工作。写理论著作、报道新闻、写论文时，要快速灵活地处理问题。(2)开发可视化教育手段。运用娱乐、艺术、文学等教育手段，将思想政治教育融入娱乐活动，可以有效提高人们的接受度，从而提高学习效果。

结束语

政工队伍是企业政治队伍的重要组成部分，高素质的企业政工队伍是良好政治的基础。提高企业政工工作者的整体素质，加强企业政治建设，是促进企业稳定、安全、可持续发展的关键。因此，企业应专注于政治思想工作，以增强企业的团结并使其在激烈竞争的市场中处于优势地位。

参考文献：

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[2]郑庆.企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J].当代化工研究,2018(02):167-168.

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