电力政工人员素质的若干思考

电力政工人员素质的若干思考

黄乾岳

广东电网有限责任公司阳江阳东供电局 广东省阳江市 529500

摘要：随着经济的不断发展，各种思想文化相互交织、碰撞、融合，不断改变着人们的思维和行为。在电力企业中，政工工作对企业的发展意义重大，而政工人员的综合素养决定着政工工作的质量和水平，对电力企业具有深远影响。基于此，笔者就电力政工人员的素质展开论述，并提出一些提升建议和策略，以供参考。

关键词：电力；政工人员；素质

基层建设对企业的长久发展至关重要，而政工人员是基层建设的主要引导人，其素质高低决定基层建设质量好坏。在党十八次会议中明确要求各大国有企业进行改革和重组，转变传统的经济生产方式，建立新型经营管理模式，树立现代化公司理念。电力企业作为国有企业的典型代表，更需要改革促进发展，而强化政工人员综合素质，打造一支高素质高质量的政工队伍必不可少。

1. 新时期电力政工人员存在的问题

1. 工作观念落后

大多数电力政工人员没有树立与时俱进的思想，依旧保留传统工作观念，沿用古板的工作方法，这在一定程度上限制了电力政工人员的进步。同时，由于传统思想观念深深扎根于政工人员的心中，使其形成了一种思维固定，给新时期党建和政工思想工作带来较大的难度^[1]。此外，在具体工作中，电力政工人员不能清晰地了解到工作环境变化，很难接受新鲜事物，在处理突发问题时无法做到随机应变，这些问题严重阻碍了电力行业的进一步发展。很多政工人员对自身承担的责任存在认知不清晰现象，逃避责任时有发生。且缺乏创新和探索精神，没有自己的思想主见，一般领导说什么就做什么。

2. 培养力度不足

对于电力政工人员来说，其专业素质的培养力度严重不足。在电力企业中，领导层没有意识到政工人员专业素质培养的关键性和重要性，导致电力政工人员的专业能力、业务水平、综合素质等方面存在明显的不足，无法适应新时期电力政工需求。同时，我国电力企业中没有构建一套完善的电力政工人员培训机制，缺乏足够的培训量和培训时间，从而导致政工人员不能接受到新知识、新思想。在这种情况下，我国电力政工人员的专业素养始终无法得到有效提升。通常情况下，电力企业组织的一些相关的讲座来完成培训任务，这些培训大多流于形式，走个过场，并没有真正落到实处。也向政工人员传递了一个负面信号，即领导层不重视政工建设，进而导致基层政工人员的积极性和主动性不高。这样的培训不仅没有起到相应的提升作用，反而降低了政工工作效果。同时，很多政工人员没有主动提升自身专业能力的意识，在企业中很少有积极学习，主动吸收新思潮的政工人员。

3. 企业政治工作重视度不够

很多企业在发展中只关注利益和生产，忽视了思想建设以及其他工作对企业发展和经营的积极作用。这在根本上限制了企业的进一步发展。而这种关注利益忽视建设的观念不仅充分体现在基层员工中，而且凸显在企业领导人身上。在企业管理中，领导层对思政工作的重视度不够，将思政工作当作一种形式项目，没有真正落实和执行^[2]。大多数情况下只是为了响应国家的号召，进而开展相关思想政治工作，在内心深处并没有充分认识到思政工作的重要作用和深远意义。这种思政工作无法充分发挥出自身价值，进而难以满足电力企业的现实需求。同时，在这种观念下影响下工作人员的积极性和主动性不高，没有全身心地投入到工作中。

2. 提升电力政工人员素质的有效策略

1. 提高电力政工人员的思想素质

思想政治工作不仅是企业长久经营的关键，更是电力事业的重要组成部分。在社会主义国家中，思政工作尤为重要。其能够坚持社会主义核心价值观，推动党建思想深入人心，巩固党的领导地位，推动和谐社会和经济社会的可持续发展。因此，做好思政工作具有重要意义。电力企业是国有大型企业的代表，应切实开展思想政治工作，提高电力政工人员的思想素质，保证人员的综合素质，从而推动企业的进一步发展。要想实现这一目标，必须更新政工人员的思想和观念，摒弃传统落后的思想，无论是工作中还是在生活中，都应具备与时俱进的能力^[3]。同时，在处理常规问题和突发状况时，应以积极的态度妥善解决。且提升自身的政治灵敏度，察觉环境变化，灵活应对，引导普通员工的思想观念。此外，还应充分了解和掌握相关思想主义，比如，马克思列宁主义、毛泽东思想、三个代表等。通过认真学习和接受企业思想教育提升自身的政治鉴别能力，促进自身的思想素养发展。

2. 增强企业领导层对思政工作的重视

企业领导层是企业的领头羊，引领企业发展的大方向。在企业经营发展中既要注重经济效益，也要重视思政工作。从根本上来说，思想决定行为，如果没有一个正确的思想，那么企业无法走向正确的发展道路。由此可知，思政工作的重要性。企业领导层应切实增强对思政工作的重视度，加快思政工作与企业制度体系的融合，发挥思政工作的价值和作用，推动企业进一步发展。同时，建立健全思政工作机制，开展思想建设，引领企业发展。此外，加大对电力政工人员的培训，打造一支高素质、高质量、强业务能力的电力政工队伍，提升企业整体思政素养。在这个过程中，企业应提供更多的权利给政工部门，使其拥有足够的空间来履行自身的职能。同时，通过构建思政体制，提升政工队伍的工作主动性和积极性，使其能够全身心地投入到思政工作中，从而有效提升综合素质水平，推动企业的长远发展和经营。

3. 优化电力政工人员的思想认知

对于电力政工工作而言，员工的积极性和主动性决定工作态度和工作效率。而对于企业政工人员中仍然保留的传统思想，需要通过加大宣传和加强政工培训来提升员工的思想认知。基于此，电力企业在政工建设过程中，应做好企业党建政工宣传工作，组织政工人员参加多种思想培训，优化政工人员的思想认知，使其能够用先进的思想来开展工作。同时，还可以举办相关的专题讲座或工作交流会，增强政工人员的交流和沟通，提升政工的综合素养。通过这些方式来有计划、有针对性地提升电力政工人员的综合思想素养，提升人员的工作态度和工作效率。

4. 培养良好的道德作风

随着经济社会的快速发展，各种思想潮流不断碰撞，部分电力政工人员无法辨别正确的思想，容易受到不良思想的影响，作出不利于企业和社会的行为。因此，企业要想提升政工思想素养，增强人才控制，必须开展人才动态管理方式。通过动态管理，拓宽人才引进途径，加快政工人员的更新，从而实现优化政工人才资源，发挥政工人才对企业建设积极作用，培养更多企业人才，为企业发展储备坚实的人才。同时，通过引进优秀的政工人员可以规范和纠正企业中不良思想风气，培养员工良好的道德作风。而对于原来的政工人员，应鼓励其向优秀政工人员学习，接受先进思想和先进理念，提升自身的思想素养。这样，企业的政工工作质量显著提升，有利于企业的可持续发展。

3. 结束语

综上所述，在电力企业政工工作中，政工人员是主要参与者和执行者，加强政工人员的思想素养，规范政工人员的道德规范不仅有利于提升企业整体思想水平，而且充分体现党在国有企业的领导地位。因此，新时期，电力企业应不断优化和调整政工工作，采取行之有效的措施来切实提升政工人员的综合素质。同时，需进一步完善政工培训制度，给政工人员提供更多学习和进步的空间，从而达到理想的政工建设效果。

参考文献

1. 段亚娜, 刘斌. 新时期电力政工人员素质的若干思考[J]. 2019.

2. 郭孟春. 新时期提高电力政工人员素质的若干思考[J]. 环球市场, 2019, 000(030):293.

3. 裴凯. 关于现代社会电力政工人员素质培养的思考[J]. 百科论坛电子杂志, 2019, 000(016):458.