高层次人才创业路径分析

高层次人才创业路径分析

夏傲福 王婷 宋玉明 贾晓丽 于瀚 杨金龙 刘家旭

山东文衡科技股份有限公司 山东省济南市 250100

摘要：通过研究分析不同类型的高层次人才创业的模式，及高端人士的选择创业路径，高层次人才需要选择最佳的创业时间节点，还要通盘考虑到外部市场发展环境，重视自身创新的重点，需要将创业路上的各种挑战，给予深度的研究分析。创业工作也要控制与组织创新、技术创新，努力培养自己专业素质，这样才能够获得创业的成功。

关键词:创业模式；创新创业路径；创新人格

引言：

由于创业环境不同，也会出现创业者创业方式，创业路径的显著差异。当前社会上创业有多种模式，高端人才将自己研发出来的技术成果，借助于资本的资金支持，使技术成果成为商品，这是一种典型技术转化为商业的经典模式，这类模式最初源于硅谷高科技创业。在企业内部创业，由企业内部高端人才发现一些商机之后，来组织团队创建新的企业，或者在现有企业中将部分组织、资产分拆形成的新企业，与母公司不会或者激烈竞争关系，他们是相互共生的关系。高端人才的创新路径要结合自己的创业想法、创业技术力量，寻找最佳创业路径，才能够获得成功，以规避与大企业的正面竞争，形成与大企业市场错分。

一、不同流派下的不同创业路径研究

（一）政府与市场不同关系下的创业模式

在面对政府和市场共同关系下衍生出来的高层次人才创业模式，有政府的扶持创业，高端人才接受政府提供的扶持基金，同时可以享受到政府提供的创业办公场所的服务，工商注册服务和财税服务及其他企业经营管理方面的辅导。市场拉动型的创业模式是典型的东部沿海创业模式，高端人才在这种真实的市场竞争环境中去创业，创办企业都是市场化运作。混合式的创业模式，既有社会高端人才自主创业，也有政府的财政资金支持，结合高端人才创业时间节点可以划分在工作阶段的创业，及边创业边兼职的创业模式^［1］。

（二）不同指导和合作伙伴下创业模式

高端人才创业的合作方式有多种，一种是由专家作为自己的带头人，通过利用自己技术发明成果，同时用创业思维和社会资源整合能力，带领那些有着专业技术的朋友或合作伙伴来创业，这种属于导师加弟子的创业模式。有些高端人才拥有的技术资源，同时也有拥有资金资源，并与其他的企业合作，建立起来的个人合作企业创业模式。投资企业将资金投入的那些拥有专业技术，拥有一定企业管理能力的个人，高层次人才比较熟悉各种创业投资产品，及掌握金融工具，而且有着深厚人脉、资源、诚信，沟通能力极强，拥有更强投资运营模式，这些有着创业激情的人才组成团队，志同道合成员之间能够相互取长补短，建立起合伙人的模式，而且那些拥有较强资金实力的企业，也愿意在创投方面投入大量资金，来大力推行合伙制创业模式发展^［2］。

（三）不同地区的创业模式

在国内的中关村，深圳和温州等不同的地区，有不同的民众创业文化，形成不同的地域创业模式。中关村主要是建设科技城，在环境上形成的科技创业文化。具有更强开拓思想意识和创新精神的创业文化，就是深圳的创业模式，在温州就是人人想当老板，农民企业家的创业文化模式。

（四）不同创业角色下的创业模式

高端人才在创业时，结合人员不同特色及人员对外部市场机会的把握程度。从高端人才自身的创业角度上讲，这些人员要具备创新力、技术能力，可在某种程度上去紧抓外部的机遇，不断推崇运营模式的创新。快速捕捉机会，才能够获取更多的经营利润，迎接不确定市场中的风险挑战，对那些有很强风险偏好的创业者，要慎重考虑市场风险给创业活动带来的影响。

（五）不同创意下创业模式

高端人才可以复制自己曾经熟悉的领域，及某公司经营模式，模仿已经取得成功企业的创业模式，运用自己专业的核心技术、知识产权专利，作为自己核心竞争的优势来推进创业活动。或者一些高端人才是根据自己的想法构思，而开展一种创造性的创业活动。

将创新划分为基于技术创新的成果，也可以是手工艺创新的成果，也是基于当前市场营销模式创新的成果，这种方式有便于企业组织人员而形成一种创新的创业路径。针对于产品创新的角度上，可以将创业模式划分为新产品的创业和新资源创业，新市场创业和新的生产方法创业。创造出一种消费者不熟悉的产品，或者将过去用的产品作以大幅度改进创新。高端人才在创业中开辟创新资源，做新资源企业，开辟国家某一个领域或者未来要进入的市场。由工艺创新和生产技术创新，研发的新产品、新方法创新，建立或者打破某种垄断的产业组织而形成的新兴创业组织^［3］。

二、不同创业模式之下高端人才创业路径研究

（一）高层次人才如何利用外部的环境

高端人才在最初期可以开展以兼职试探性的创业为主，先形成自己的创业想法，探讨自己的创业可能性以及分析外部的创业环境，研判目前市场发展趋向。很多高端人才在创业时，最初都有丰富的创业想法，及有浓厚创业激情，但是苦于没有资金支持和必要的创业经验积累。因而，在创办企业前期，要与一些成功者进行探讨，学习那些成功企业的创业路径。即将迈入创业市场的高层次人才，要先制定出未来自己的人脉计划，有些创业者的合作伙伴是大学的同学，还有些是自己的同事，许多的创业项目都是与同事或者同学进行思想碰撞产生，在创新间，如果遭受了挫折，也会得到亲朋好友的支持。再进入到一个完全市场竞争环境下创业，高层次人才创业就要承担更多的职责，而且会面临社会和亲友的支持力度逐步减小，那高层次人才的创业就需要完全按照市场规律发展来创业，按照规矩来办事

^［4］。

（二）高层次人才对创业环境的选择

不同地区有不同文化，因此有不同传统文化，高层次人才首先就要分析自己所处的环境。在创业时受到外界环境影响，哪些是正面，哪些是负面的，例如在中关村创业都是以科技创业作为主体，然而在深圳往往从零重新开始创业，由于地区不同，人们对于创业思维意识也不同，对创业接触程度也显著差别。高层次人才要认清自己的性格是否适合创业，应该分析该地区是否支持该领域的创业活动，如果没有好的创业环境，那在创业道路上艰难重重，甚至会出现失败的风险^［5］。

（三）高层次人才如何利用创业政策

高层次人才在创业过程中要仅仅能抓住国家政府部门发布的区域产业发展政策和一些税收优惠政策，特别是针对于初创企业及那些创新型企业，给予财政资金的扶持。创业人才结合自己专业知识、专业技能，去深挖创业政策中的潜在机会，积极获取国家政府部门的帮助支持，才能够为企业带来生机，帮助企业渡过难关。目前，国家针对于战略新兴产业，制定了一系列帮扶政策，如免税政策、土地支持政策和金融扶持政策，这些政策都能够给企业发展提供支持。

三、结束语

在高层次人才的创业路径中，要借助于当前国家发布的产业发展导向，国家政部门发布的创业优惠政策，以深度分析目前市场的发展状况和未来的市场走向以及当前科技技术的迭代更新的趋势，对这些技术有深度的研究才能够理清创业路上的艰难险阻，及时规避风险，也能够迎接挑战，获取更大的市场机遇。高层次人才要结合自身产品技术特征，创新建立创业模式，推动产业迭代更新，才可以获得更大的市场机会。

参考文献：

[1]于清华.推动高层次人才服务再升级激发人才创新创业活力[J].新商务周刊,2019(6):1.

[2]程华,娄夕冉.海外高层次人才创新创业政策研究:政策工具与创新创业过程视角[J].科技进步与对策,2019,36(21):7.

[3]任少伟.高校毕业生创新创业领军人物成长路径特征及其启示[J].中国大学生就业,2019(6):7.

[4]吴宪昌.煤矿企业人力资源管理的优化路径思考[J].2019.

[5]王尧骏,廖中举.海外高层次人才创业政策体系:文本分析与优化建议[J].中国人力资源开发,2019(8).