浅谈加强事业单位党建与思想政治工作的方式

浅谈加强事业单位党建与思想政治工作的方式

邵建民

丰林县新青湿地公园服务中心，黑龙江 伊春 153036

摘要：事业单位中党建与思想政治工作的开展是否顺利、见效，直接影响到单位日常工作的开展和持续健康发展。在现阶段，部分事业单位出现了党建与思想政治工作重视程度不够、干部思想建设水平有待提升、党建与思想政治工作方式单一等问题。因此，通过创新工作方式、完善工作机制、激发党员参与活动的热情等方式，加强事业单位党建与思想政治工作，使事业单位党建与思想政治工作重塑活力，更好地为日常工作服务，显得尤为重要。

关键词：事业单位；思想政治；方式

1 前言

随着国内外形势的不断变化，事业单位中党建与思想政治工作的环境也在不断变化，但党建工作的重要性不容忽视，一直被放在各单位各项工作的首位，也是各个事业单位日常工作的保障。在新时代背景下，随着国内外各种思想的交汇，如何保持党员对党的绝对忠诚，不断提高党员党性觉悟，确保事业单位内部员工有坚定清醒的政治意识，成为了新的课题。以习近平同志为核心的党中央也提出了从严治党的要求，对党建的纪律方面提出了相比于以往更高的要求。所以，紧紧跟随党中央最新的党建工作方针，是加强事业单位党建与思想政治工作的核心。在事业单位的党建工作中，要更加注重党建与思想政治工作的方式创新，使严肃的党建和思想政治工作更加生动、活泼，提高党员参与度和参与热情，有助于挖掘党员参与党建和思想政治工作开展的积极性。

2 当前事业单位党建与思想政治工作面临的困境

2.1 对党建与思想政治工作的重视程度不足

党建工作的落实，除了文件的制定、传达，更重要的是需各级单位认真履行，执行好上级的工作部署。但是，在实际的工作中，当前存在部分事业单位对党建与思想政治工作不重视、领导人员对党建工作关心程度不够、工作责任未落实到人、党政同责制度流于形式、工作未履行到位等种种问题，归根到底，是这些单位领导对于党建与思想政治工作的重视程度不够。一方面，由于业务工作繁忙，许多单位在日常工作中疲于应付、无暇顾及党建与思想政治工作；另一方面，一些事业单位的领导未充分认识党建和思想政治工作的开展，对单位团队建设、促进日常工作等方面的作用，通过党建指导引领工作，通过日常工作开展促进党建的良性循环仍然没有形成。

2.2 在干部任用管理方面存在“重业务能力，轻思想建设”现象

随着如今市场竞争压力不断增大，很多事业单位，特别是基层事业单位的工作任务也在不断增加，这使得很多事业单位在招聘人员、选拔人才，特别是中层干部、领导干部的选用上，更加倾向于使用业务能力强的干部。同时，由于在干部选拔时，工作成绩、业绩往往可以得到量化，容易得到干部职工的认可，而党性、觉悟等往往比较抽象，主观性较强，往往不容易被重视。

2.3 党建活动形式单一，吸引力不足

很多事业单位的党建工作在形式上较为单一，往往通过开会交流、开会学习的方式开展，给人以应付交差之感，在某种程度上，这也降低了党员参加活动的积极性，而开会交流、开会学习的内容，往往理论性很强，缺乏和实际工作、实际生活的结合，内容较为枯燥无味，没有做到与时俱进。在思想政治工作的开展过程中，缺少科学的计划，缺少因人而异的方案，所有的党员干部使用一套方案，更没有从计划到执行，执行到落实，落实到反馈，反馈到改善的过程，无法形成一套闭环、有效的工作方式。工作开展方式存在单向性问题，上级需要如何开展，下级就按部就班进行，缺乏创新。在活动过程中缺少各方的交流互动，缺少与党员干部的意见沟通和反馈，无法认识到基层党员干部所真正需要的党建活动。同时，部分地区，由于政府部门财力有限，或者部分事业单位属于自收自支类型的事业单位，仅仅依靠党员上缴的党费开展党建活动，用于开展党建活动的经费不足。党建活动往往只能通过简单的会议、座谈等低成本的方式开展，难以支撑起更加丰富的党建活动，导致党员的参与积极性难以提升。

3 加强事业单位党建与思想政治工作的建议

3.1 加强对信息化手段的应用

随着信息技术、大数据得到广泛运用，党建工作也可以与时俱进，利用信息化水平更高的手段方式，达到事半功倍的效率和立竿见影的效果。例如，目前一些基层单位尝试委托第三方开发智慧党建系统，通过智慧党建系统涵盖党员活动的方方面面，不仅包括前期的活动通知公告，中期的活动内容描述、党员活动签到，还包括后期的活动反馈。上传形式也可突破文字局限，包含图片、视频等多种形式。并且设置了互动区，让党员对开展的党建活动进行评价和评分。拥有管理权的上一级党委只要登录账号，即可浏览下属各个支部的活动完成及更新情况，加强对各个支部的管理与指导。支委作为支部的核心机构，也将承担更多的责任与重担。

3.2 完善考核评价机制

对于党建工作和思想政治工作的开展情况进行评价难度较大，无法量化，对干部思想政治工作表现的评价机制形成难度也较大。为合理、客观、公正地评价干部日常思想政治工作表现，有必要形成一套量化的评价机制，将干部参加党员活动及个人思想政治工作，作为其日常表现的重要评价标准，在季度考评、年度考评、自评、互评等环节，作为重要的打分项目。落实党政同责制度，提高事业单位领导对于党建和思想政治工作的重视程度，事业单位内各支部书记要带头党建、用心党建、抓牢党建，树立党建思维，用党建统领业务工作、引领发展大局、调动单位员工积极性。切实把党建工作摆在最重要的位置，与日常工作同谋划、同部署、同推进，确保主体责任链条一个不落、一环不松。事业单位一把手要切实履行党建工作“第一责任人”职责，扛起主责、抓好主业、当好主角；事业单位班子成员要严格落实“一岗双责”，确保思想到位、工作到位、责任到位。

3.3 创新工作方法，丰富工作形式

各事业单位应根据自身特点和工作职责，开发出适合自己的党建和思想政治工作方式方法。如基层社区单位，在思想政治建设方面，应侧重于基层干部面向群众的服务意识；如技术类事业单位，在思想政治建设方面，应侧重于培养事业单位职工勇于克服困难、攻克技术难关的进取意识。同时，在党建和思想政治工作形式方面，可以不局限于开会学习、开会交流等传统方式，应注重创新各类工作方式。例如，基层事业单位可以就近和社区开展共建红色智库活动，通过共搭活动平台、共建党建品牌、共享党建资源、交流工作经验、解决实际问题等途径，及时收集整理群众普遍关心的热点问题，更快更好解决群众关心的问题。同时，通过联合社区共同开展志愿活动，向群众树立本单位党员服务形象，进一步增强党员的责任意识、服务意识。

4 结语

抓党建和思想政治工作的核心就是“抓人促事”，事业单位作为社会运行当中一个重要组成部分，提高对党建和思想政治工作的重视程度至关重要。只有抓好队伍思想政治建设，才能使团队的日常工作得到事半功倍的效果。事业单位将继续以党建为引领，加强思想政治工作，激励全体员工不忘初心、砥砺前行、做好表率，更好地发挥事业单位干部的先锋模范作用，为新时代中国特色社会主义建设和社会的稳定运转作出自己的一份贡献。

参考文献

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