新形势下企业思想政治教育的观念创新

新形势下企业思想政治教育的观念创新

吴海涛

上海海丰地区社管委川东办事处

摘要：从现实的角度分析，现阶段，我国政府部门正在积极努力地倡导社会各级组织机构要重视思想政治教育活动的开展，诸多企业在新形势下纷纷开展了思想政治教育活动，这主要就是因为新形势下因为市场大环境以及社会大环境的变化对于企业的整体形象要求更高，企业要想建立起自身的市场核心竞争力就必须要做到顺应时代发展潮流，提升自身企业的社会形象，积极响应政府部门的号召大力开展思想政治教育活动，从而提升企业每一位员工的思想政治观念，树立起正确的发展观。对于企业思想政治教育的优化革新关键就在于对于观念方面的创新。

关键词：新形势下;企业思想政治教育;观念创新

引言

思想政治教育是企业管理中不可或缺的部分，它能有效调动企业员工的工作积极性，对企业发展起到了积极的促进作用。现代企业员工政治教育工作主要是从思想方面开展的，它可以直接激发企业员工的归属感、认同感和工作热情，企业的生产质量和生产效率由此得到更好的保证。

1有效推进思想政治教育工作的必要性

从目前国有企业改革的现状和实践来看，有效推进思想政治教育工作十分必要。科学有效的思想政治教育工作，能够有效引导国企员工的世界观、人生观和价值观，促进其形成积极向上的实现中国梦的意识。思想政治教育工作能够引导员工面对多元化社会环境做出正确的选择，纠正和避免其偏离正确的价值观发展轨道，而且也能够使其认识到自身的不足和优势，使其获得更好的发展。不仅如此，思想政治教育工作还能够有效引导员工更好地树立起职业发展目标，并逐渐提升综合素质。

2企业思想政治教育工作的原则分析

现阶段，我国企业思想政治工作者已经极为重视对于企业职工的思想政治教育优化革新研究，在众多企业思想政治教育管理人员长时间不懈努力总结下发现，在实践进行企业思想政治教育观念革新的过程当中必须要遵循以下几项原则，其一为，相关的教育工作者需要有效地了解到科学发展观的核心内涵，并以此为依据进行各项教育观念的创新工作，同时还要做到以满足员工学习需求以及企业健康发展需求为核心进行各项教育观念的创新。其二，要遵循社会主义现代化建设原则，在进行教学观念创新的过程当中不得偏离社会主义建设以及现代化建设这一目标实现的要求。其三，要遵循用道理说服用情感打动原则，做到奖罚分明，以此来保证每一位职工都能够积极主动地参与到各项思想政治教育互动当中，并树立起正确的思政观念，为企业的可持续发展典型坚实的人才基础。

3企业思想政治教育工作现状

思想政治教育是引导人、教育人、塑造人的过程。对煤炭企业思政工作现状进行分析，当前其存在如下问题：一是思政工作的边缘化，企业中以生产为核心，对思政工作缺乏重视，思政工作整体上呈现出凋零现状，从业人员不足，教育活动开展有限。二是思政教育工作方式简单僵化，企业具有一定的特殊性，思政工作中沿袭传统的灌输式的教育方法，思政教育与生产实际相脱离，思政观念和理念无法得到人们的认可。三是企业工作人员多数未经过系统的思想政治教育，知识层次较低，缺乏对对思想政治教育的全面认识，导致企业思想政治教育工作开展难度大、困难多。

4企业思想政治教育观念创新都有效策略分析

4.1以思政教育价值观为切入点进行创新

现阶段，社会群众的思想活动逐渐地趋于利益化，并且越发地关注自身的职业规划以及企业能够为其提供的发展平台以及空间，在这种情况下，对于思想教育价值观方面的创新就显得尤为必要，为此，首先，相关的企业思想政治教育管理人员在实践进行教学的过程当中，必须要准确有效地认识到利益关系的特点，并告知给每一位职工要树立起正确的利益观，这不仅有助于提升其自身的道德修养，同时还可以有效地提升其未来发展空间。其次，企业思想政治教育管理人员需要将思政工作和职工的切身利益进行融合处理，统一企业价值、社会价值以及职工的个人价值，使其能够明确个人的发展。

4.2创新思想教育形式

充分的发挥思政教育作用，引导员工从树立正确的三观，以提高企业生产效率和确保企业生产安全。新时期，强化两微一抖等新媒体平台的应用，提高思政教育的实效性。借助新媒体平台打造“微型”党课，强化党员教育，定期将党风廉政建设、党建最新动态等传递给企业员工，确保员工思想的先进性。思政教育工作中切实发挥党员模范带头作用，从员工中抓典型、树模范，用鲜活的员工来激励员工积极肯干、奋发向上。

4.3构建思想表达的平台

利用新媒体在企业思想政治工作中构建了思想政治表达的平台，发挥着连接员工和企业的作用。新媒体转变了企业思想政治思想的教育方法，新媒体平台在企业思想政治工作中更加注重员工的价值观和自由意识，让员工可以自由表达自己的政治思想。企业思想政治工作中，新媒体构建思想表达平台时在思想政治意识以及价值观方面达成了共识，让企业上下都形成正确的思想意识和优秀价值观，从而让企业员工思想得到进步。新媒体在企业内思想政治工作中构建平台，一来促进思想政治知识的传播，二来统一员工的政治思想，让员工能学习到正确的政治思想，避免有消极思想，促进员工思想的健康成长。

4.4创建监管机制，确立主体职责

创建监管机制，确立主体职责，订立任务清单、责任清单等，联系企业现实情况，制定追责机制，保障思想政治工作有法可依、有理可循。健全评测机制，实行定量、定性分析结合方法，加大激励举措施行力度，通过评测来推动建设，使得思政工作朝着制度化、科学化、合理化方向不断迈进。最后要重视思政工作队伍建设，从管理层开始，建立重视思政工作的观念，亲历筹谋使得工作层层推进，发挥示范引领作用，紧抓具体落实人员，把好入口关，杜绝素养低能力低的人员担任思政岗位。创建相应的激励平台，吸引大批人才加入思政团队，通过各项积极措施来增强他们的荣耀感。紧抓素质培训，加大对工作人员的理论、技能培训，创新方法，实现其业务水平的提升。

4.5充分重视互联网技术

发挥“互联网+”在思想政治教育工作中的作用，借助互联网信息技术开展丰富多样的思想政治教育活动，紧抓载体，实现立体化、全方位的思想政治教育。在思想政治教育工作中，要体现以人为本，围绕员工需求开展多样化的活动，比如职工技术岗位练兵、组织业务培训、个人才能展示、体育赛事活动等。注重思想政治教育活动给员工带来的体验感，进而陶冶情操，净化心灵，提高素养。

结束语

综上所述，现阶段，企业开展思想政治教育活动一经逐渐成为新形势下企业的必然发展趋势，而对于相关教育观念的创新也必须要保证与时俱进性，要随着时代的发展而不断的革新相关教育观念，从而确保企业职工思想政治素养的与时俱进发展性，并保证每一位为职工都能够树立起正确的思想政治观念，为企业的发展作出应有的贡献，并确保工作行为部位违背道德以及法律。针对于此，企业思想政治教育管理人员在实践工作期间必须要加强对于新形势下企业思想政治教育的观念创新研究力度，结合时代背景特点以及当前企业的发展需求制定出具有针对性的企业思想政治教育观念创新策略。

参考文献

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