新时代国企思政工作面临的形势任务与路径

新时代国企思政工作面临的形势任务与路径

韩学文

河南省中原大化集团有限责任公司

河南省 457000

摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，国有企业的稳定发展和壮大离不开思想政治工作的有力保障。在全国宣传思想政治工作会议中，习近平总书记强调，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。文中对新时代国企思政工作面临的形势任务与路径进行了分析。

关键词：新时代；国企；思政工作；形势任务；路径 

1新时代国企思政工作面临的形势任务

1.1从外部环境来看，思想政治工作要适应三个新要求

一是坚持党的全面领导，全面加强党的建设的政治环境，为思想政治工作提出了新要求。党的十九大报告中指出，“东南西北中，党政军民学，党是领导一切的”，是坚持党的全面领导、全面加强党的建设的根本遵循，指明了国有企业思想政治工作的发展方向；二是国有企业如何通过强有力的思想政治工作，更加紧密地融入到党的建设工作中，全面加强党的建设，这两个问题为新时代思想政治工作的开展提出了更高要求；三是互联网迅猛发展的信息环境，给思想政治工作提出新要求。网民普遍通过网络获取信息，打破了传统意义上思想政治工作主客体的相对稳定性，为思想政治工作提供了新的互动环境。

1.2从国企发展来看，思想政治工作面临着三大挑战

一是社会主要矛盾的变化，给思想政治工作带来了新挑战，进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾；二是国有企业改革的不断深入，给思想政治工作带来了新挑战；三是国企思政工作开展的不平衡，给思想政治工作带来了新挑战。

1.3从自身建设来看，思想政治工作面临着两大风险

一是调研不够的风险，做好思想政治工作的关键在于深入调研，要走到群众中，真正了解职工群众呼声，才能为职工群众办实事、解难事。在2020年开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，贯穿始终的一个要求就是“调查研究”，这是硬性要求，也是开展思想政治工作的必要条件。但是，在我们的政工干部队伍中，仍然存在个别人员作报告、写文章、搞宣传，不接“地气”、不近“人情”，弄一些假大空的“花架式”。
二是能力不足的风险。打铁还需自身硬，做好新时代思想政治工作，关键靠队伍、靠人才。当前思想政治工作任务越来越重、要求越来越高、难度越来越大，而政工干部队伍的总体状况力量不足、结构不合理等问题还很突出。一方面在新媒体环境下，“老办法不管用、新办法不会用”的尴尬现象还普遍存在；另一方面，部分政工工作人员理论水平不够、工作创新力度不足，工作方式单一，政工队伍迫切需要新鲜血液的补充。特别是一些工作能力强的同志却不愿从事政工工作，在一定程度上降低了政工工作的质量。

2坚持创新引领，准确把握新时代国企思政工作的方法路径

思政政治工作是国有企业管理工作的重要组成部分，没有思想政治工作的思想保障，在国企管理中很可能会出现思想偏航、意识错位和工作懈怠的风险，降低国有企业的管理效率，为国有企业的发展制造障碍和妨碍国有企业深化改革的推进。

2.1以推动企业高质量发展为主题主线，在融入中心工作、服务改革发展上下功夫

习近平总书记指出，“把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点”。思想政治工作是企业党组织工作的重要内容，要紧扣高质量发展主题，以企业改革发展成果检验思想政治工作成效。一是围绕服务国家和省重大战略做引导。开展多种形式的形势任务教育，引导各级企业在服务国家和省重大战略中寻找机遇、拓展空间。二是围绕企业生产经营和改革发展做融合。将思想政治工作融入“十四五”开局之年各项工作，融入国企改革三年行动、对标世界一流管理提升行动等重点任务，在企业重组整合、三项制度改革、建设博士后工作站等改革创新中，引导干部职工统一思想、凝聚共识。三是围绕企业党的建设做统筹。以开展支部建设三年行动为抓手，强化各级党组织的政治引领和思想教育功能，加强总部党的工作机构设置，把思想政治工作纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，与党建工作同部署、同检查、同考核。

2.2以统一思想、凝聚力量为中心环节，在践行社会主义核心价值观、培育企业文化上下功夫

习近平总书记指出，“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信”。做好新时代国有企业思想政治工作，必须坚定文化自信，以社会主义核心价值观引领企业精神文明创建和企业文化建设，夯实干部职工的共同思想基础。一是加强精神文明建设。大力弘扬中华民族优秀传统文化、以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神，以及新时代劳模精神、工匠精神。二是以企业文化建设提升市场竞争软实力。注重以文化人、以文育人，企业使命，形成“知行合一、自强不息”企业精神，为集团多年保持省属企业经营业绩考核第一方阵提供了有力支撑。三是大力推进文化产业高质量发展。省委十三届十次全会提出“繁荣壮大文化事业文化产业”。

2.3以推进共同富裕为价值导向，在团结服务职工群众、提升幸福感获得感上下功夫

一是加强职工群众的人文关怀。建立领导干部联系点制度，每个班子成员联系1—2个基层企业和党支部，结合“我为群众办实事”活动，精准对接职工群众所想所需。二是提升职工群众主人翁意识。大力推进企务公开、信息公开，凡属于企业改革改制等重大问题决策、凡涉及职工工资福利等切身利益的重大事项都要经职代会审议。围绕经营目标和中心工作，组织开展劳动技能竞赛、创建工匠工作室等，充分激发职工群众参与企业经营管理的积极性主动性。三是营造万众一心谋发展的浓厚氛围。坚持在企业效益增长的前提下优先提高员工收入，通过实施经理层成员任期制契约化管理、职业经理人制度等市场化方式强化正向激励，把广大职工的注意力、兴奋点引导到企业创新发展上。同时，积极投身“万企联万村共走振兴路”、开展“期货+保险”助力乡村振兴，促进共同富裕。

2.4以构建思想政治工作体系为基本抓手，在完善机制、建强阵地上下功夫

把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。做好国有企业思想政治工作，重点是健全工作机制，构建共同推进思想政治工作的大格局。一是强化组织领导。企业党组织履行思想政治工作主体责任，党组织书记为第一责任人，专职党组织副书记履行直接责任，班子其他成员担负“一岗双责”，构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协同、全体干部员工广泛参与的思想政治工作体系。二是强化考核监督。把思想政治工作列入年度党建工作要点，纳入领导班子和领导人员综合考核，把意识形态工作作为民主生活会的重要内容、纳入纪检监察机构监督范围，确保思想政治工作落实到位。三是强化队伍建设。成立党委宣传部，配备专职人员，负责集团宣传思想工作以及思想政治工作，完善经费保障机制，建强集团官网、内刊、公众号等宣传阵地，确保思想政治工作有人、有条件、有阵地。

3结束语

总之，新时期、新阶段对国有企业思想政治工作而言，既是机遇也是挑战，机遇在于倒逼工作方法创新，引领企业改革；挑战则是员工思想的多元化和新媒体对企业员工思想的冲击。准确认清新时代国企思政工作面临的形势任务，找到合理有效的路径，对国企的发展有着至关重要的作用。

参考文献

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[3]国梁.新媒体成为国企思想政治工作新阵地[J].人民论坛,2017（06）:134-135.