国有企业党建与业务工作融合的实践与思考

国有企业党建与业务工作融合的实践与思考

戴强

中盐内蒙古化工股份有限公司制钠厂 内蒙古阿拉善盟 750306

摘要： 当前时期,在国有企业的经营发展当中,党建工作始终是企业竞争力重要的组成部分,也是实现企业科学、健康、和谐发展的核心因素.并且在学习领会党的十九届五中全会精神之后,国有企业内部更应该将高质量的党建工作与行政业务创新融合在一起,以便能借由党建工作的优势为企业谋求更好的发展,本文针对此问题进行深入分析,结合实际情况提出关于新时代国有企业党建工作与行政业务创新融合的有效策略.

关键词：新时代；国有企业；党建工作；业务融合；思考

引言：

国内市场中的竞争在近年来有了很大的提升，这是国有企业共同面临的问题，稍微不注意就会被埋没，所以，各大国有企业在加强日常经营管理的同时，也必须重视党建工作，这是新时期背景下国有企业必须关注且落实在实践中的问题。并且，还有必要将企业中的业务工作和党建工作进行有效结合，从而促进企业的可持续发展。

一、党建工作在企业管理中的重要性

        党建工作是促进国有企业管理工作的一个重要因素，增强了国有企业员工的集体凝聚力。从国有企业的劳动力现状来看，国有企业的员工一部分来自于国有企业从社会招聘的员工，还有一部分来自大专或者本科高校的应届毕业生。针对国有企业员工架构多元化的特点，只有开展健康向上及积极的思想政治工作，国有企业干部和职工才能集中精力为企业的发展而努力[1]。可见，在国有企业中，党建工作如何融入企业管理工作，是企业文化推广的重要因素。

二、国有企业党建与业务工作融合中存在的主要问题

        1.作用发挥有所“弱化”

        主要体现在党组织在国有企业中“把方向、管大局、保落实”的领导核心、政治核心作用不强，在企业重大问题决策上的参与度不够，在企业人才的选拔、任用和管理作用不大，在对企业行政领导干部实行监督上有偏颇，存在“围绕经理转，书记靠边站”的现象，致使部分企业党组织工作“看经理脸色行事”。党建工作没有把准着力点，总想另立一套，标新立异，党组织开展工作没有融入到企业中心任务和企业大局中，导致党建工作与业务工作出现了“两张皮”，说一套、做一套，言行不一、表里不一，导致党建工作没有发挥出应有的作用，无法为推动企业发展提供强大软实力。

        2.工作作风浮化，“四风”整治不彻底

        一是企业内部形式主义问题未得到有效治理。仍存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况，基层党建工作过度留痕，文山会海占用大量精力，加剧了企业党建与业务工作的冲突。二是官僚主义、脱离群众现象未彻底破除。领导干部担当精神不够，不作为、慢作为、乱作为、假作为现象时有发生，表态多行动少，工作作风仍需持续改进。

        3.“浮”而不沉

        一个“浮”是受众层面的浮，没有真正的把普通党员激情调动起来，党建工作更多停留在支委和党务干部那里，下沉不够。另一个“浮”是工作层面的浮，党建工作本应是深入群众的，党务干部本应是职工的贴心人，但实际工作当中，党建工作变成了“机关工作”“文字工作”，“学”得轰轰烈烈，“做”得虎头蛇尾，无形中导致了甚至是推动了党建工作与业务工作的位移。

三、国有企业党建与业务工作融合措施

        1.注重目标融合，实现“三个统一”

        一是实现党组织初心使命与企业愿景、使命和战略统一。中国共产党的初心和使命是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴；在社会主义市场经济条件下，国有企业的使命是承担“顶梁柱”职责，在国家建设、国防安全、人民生活改善中勇挑重担。党组织工作的出发点和落脚点就是服务企业生产经营、提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值，做到党组织和企业的使命相互融合、有机统一。二是实现党组织工作目标和企业发展目标统一。贯彻落实党中央决策部署是国有企业发展的应有之义，在制定工作目标时，党建工作和业务工作必须同步谋划、同时制定年度工作计划和目标；党建工作年度计划必须围绕企业年度业绩任务，业务工作年度目标必须涵盖党建要求。三是实现党建考核体系和企业绩效考核体系统一。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

建立涵盖党组织、党组织负责人、党务工作人员和党员的层次分明、明确具体的党建考核体系，并将其纳入企业KPI体系之中，实现党建工作考核与业绩考核在过程和结果应用上互融互通，以考核的统一来实现党建工作与业务工作目标体系的深度融合。

        2.强化基本队伍建设，为国有企业党建工作提供坚强人才保障

        要抓好党群干部队伍建设，党群干部是企业党建工作的基石，一支高素质的党群干部队伍是推动企业党建工作的保障，国有企业没有一支高素质的党群干部队伍也就不可能有高质量的党建工作，所以加强党群干部队伍的建设就显得尤为重要。要建立健全党群干部培养机制，要支持和选育优秀年轻干部从事基层党建工作，畅通党群干部成长渠道。要推动党群干部培训工作常态化，不断提高党群干部自身素质，以高强的自身能力不断满足新形势下对国有党建工作的要求。

        3.将党建工作与业务工作深度融合作为基本路径

        要充分认识到思想政治工作是企业生产经营活动的生命线，以“钉钉子”精神和意志持续开展“两学一做”学习教育，形成“不忘初心、牢记使命”常态化机制，自觉把党建工作摆在首要位置、前置位置，以一流党建引领一流业务。要选优配强党务队伍，做优党建工作，把业务精英培养成党建工作能手，把党建工作能手培养成业务专家。把党建工作从顶层规划、改革发展、管理经营等方面融入日常管理，把企业生产经营工作中的重点、热点、难点、痛点问题作为党建工作的切入点，通过党建工作加以解决，从而使党建工作和经营工作合二为一，共荣共生。要充分运用大数据、互联网等新技术新平台，建立以人为本的生产经营考评体系，不断增强企业职工的获得感、荣誉感，增强企业社会认可度。

        4.深化文化融合，转变思想观念

        国有企业首先需要牢记自身的政治属性，加强理想信念教育，弘扬行业、企业优良传统，提炼员工认可度高、价值观契合度高的企业文化，把党的思想主张、精神内核深刻融入干部员工干事创业的过程中，激发其在经济领域为党工作的使命感和干事创业的激情。

结束语：

        综上所述，坚持党的领导方针和贯彻落实党的政策是我国国有企业运营的基本原则，同时也是我国国有企业的根源和灵魂所在，还是国有企业的独特优势。国有企业党建工作与企业管理的有效融合是我国国有企业健康发展的保障，可以实现企业内部层面的双赢，同时也有利于企业党建理论创新发展和完善，并且为企业在市场上提供了扎实的竞争力。因此，国有企业需要因地制宜，根据自身企业的实际情况和结合党建工作与日常管理的实际情况来制订管理措施，从而确保经济政治一体化运行。

参考文献：

[1]王晨.国有企业党建工作与人才培养的有机融合[J].就业与保障,2020(21):140-141.

[2]岳梅.推进企业党建与业务工作深度融合[J].商业文化,2020(29):24-25.

[3]郭启才.找准国有企业党建工作与企业生产经营的融合点[J].青年与社会,2020(27):185-186.

[4]刘博.国有企业党建与中心工作深度融合的探索与实践[J].中国煤炭工业,2020(09):38-39.