关于加强国有企业党建工作的思考分析

关于加强国有 企业党建工作的思考分析

韩钰洁 

长治机场有限责任公司 山西 长治 046000

摘要：坚持中国共产党的领导是我国社会主义建设的核心内容，党建工作的进行对于我国企业的发展来说具有非常重要的作用。现阶段，随着社会经济的不断发展和人们日常生活水平的不断提升，企业如果在发展的过程当中不能够加强党建工作，那么企业将会无法更好的适应新形势下的社会转型变革。那么这就需要企业在发展的过程当中更好的贯彻落实党的方针和政策，只有这样才能够不断地提高我国企业的核心竞争力。企业在发展的过程当中不单单要组建党建工作系统，更加重要的一个方面是要确保党建工作能够得到落实，从而才能够让企业得到高质量的发展。因此本文将主要对我国企业党建工作存在的一些问题以及相应的改善措施展开相应论述。

关键词：企业党建；工作思考；

引言

在我国经济发展的过程当中国有企业占据非常重要的地位，并且在我国社会经济发展的过程当中起着不可替代的作用。为了能够让国有企业更好的发展下去，必不可少的就是加强对党建工作的开展和领导。党组织体系的保障和领导作用都是确保我国国有企业朝着良好方向发展的前提条件。在新形势下对企业党建工作开展的影响会变得愈发复杂，为了能够让这项工作得到良好的推进，这就需要相关的工作人员以及部门，加强自身理念的转变，通过各种方式来对传统的工作模式进行优化，从而才能够让企业的整体经营水平得到一个良好的提升，并且这在一定程度上还能够让我国社会主义建设的发展变的愈发强大。由此可以看出，在现阶段我国企业发展的过程当中企业党建工作是非常重要的一项内容。

1. 企业党建工作开展的重要作用
   1.1以党建促进国有企业政治水平提升

国有企业在发展的过程当中往往承担着双重责任，分别是资产保值增值和社会责任这两方面。在企业发展的过程中一定要确保能够完成日常工作的前提条件之下适应时代发展的需求。随着我国改革开放的不断深入，国有企业在经营的过程当中自身的经营机制也在不断的完善，那么这就需要企业在发展的过程当中将广大员工群众的利益摆在首位，并且以其作为最根本的出发点，承担起应担负的责任。为了能够实现这一目标，这就需要企业中的工作人员自身素质得到一个全面的提升。

1.2以党建促进国有企业决策水平提升
就目前现阶段来看我国企业市场的经营环境愈发复杂，面对如此复杂的局面首先领导层就要做出改变，不断地适应市场经济体制新发展的需求，从而让自身的决策水平得到一定的提升。这一点对于党建工作的开展同样具有非常重要的意义，在面临一些重大的决策时党建工作部门一定要进行适当的调查和分析，坚持采取民主决策的方式对所需要决策的内容进行讨论，确保所做出来的决策具备一定的科学性和合法性。其次就是在决策完成之后，仍然不能够松懈，需要党建工作部门以客观的角度来进行监督，确保决策能够落实到实际工作当中，不断地优化工作的路径，以此为企业经营发展做出一定的贡献。
1.3以党建促进国有企业人才建设水平提升

无论是在什么地方，人才都是必不可少的一项内容，在企业发展的过程当中人才建设能够反映一个党建部门的工作是否完善。在人才建设的过程当中党建部门首先做到的就是一定要充分的将自身在思想政治方面的教育优势发挥出来，不断地加强人力资源部门和企业文化建设部门的相互协调，从而来优化人才建设模式，为企业的发展提供坚实的基础队伍，让企业朝着更加健康的方向去发展。

2. 企业党建工作中存在的问题

2.1缺乏完善的党建政工管理机制

在党建工作开展的过程当中仍然存在着一定的问题，而缺乏相对完善的党建政工管理机制就是其中的一个方面之一。党建政工管理机制对于党建工作的有效开展是一项非常重要的内容，如果没有其作为基础那么将会产生严重的负面影响。根据相关的科学调查表明，现阶段我国一些企业仍然存在着一定的问题，缺乏相应的管理机制，或者是只做表面文章，管理机制不能够得到落实等情况时有发生，如果这些问题得不到改善的话那么将会让员工出现思想认识不到位、缺乏正确的工作态度、缺乏责任感等等一些情况的出现，那么这就让基层党建政工工作的开展受到了严重的影响。

2.2政工人员综合素质有待提升

提升人员素质水平也是非常重要的一个方面，政工队伍中的人员素质水平往往能够决定党建工作开展的质量。现在党建政工队伍当中人员方面存在的问题就是在工作的过程当中缺乏工作效力，工作积极性不高，无法充分地发挥出自身在党建工作中的作用。那么这就导致了在党建工作当中出现工作人员自身素质偏低，对一些理论的认识匮乏，缺乏实践等问题的出现。这些问题的出现都让党建工作的开展大打折扣。

2.3党组织活动形式单一，学习教育形式缺少创新

企业在发展的过程当中通常传达政策和方针的方式是支部会议的方式，而这并没有将企业文化和党建工作结合在一起的优势体现出来。如果在党建工作开展的过程当中始终采取单一的组织活动，那么将无法有效的勾起党员们的积极性和热情，这不利于企业的改革和发展。党建工作不管是在学习教育形式上缺乏创新，还是在工作体系上缺乏完善的制度保障都将会导致党建工作出现停滞。仍然像“填鸭”式一样不管能不能接受，直接将知识灌注给党员。如果采取这样的方式的话那么将会导致基层工作人员出现适得其反的状况，不但不能够体悟到知识的真正含义，甚至还会对他们的学习主动性造成一定的影响。由此可以看出在党建工作开展的过程当中如果采取过于单一的方式或者是不合理的方式，那么都会让具体的工作质量大打折扣。

3. 加强企业党建的措施

3.1完善党建政工管理机制

企业在发展的过程当中如果缺乏相应的管理机制，那么将会导致各项工作在开展的过程当中出现各种各样的问题。那么这就需要企业能够不断的完善自身的党建政工管理机制，将企业党建政工工作作为根本的出发点，通过对制度的完善和管理的规范让党建工作有提纲，有依据，有标准，同时还具备可行性。在对管理机制进行创新的过程当中应当从两个方面入手，分别是工作内容和工作流程这两个方面，将服务作为根本的宗旨，明确每一位党员在党建工作过程当中的工作内容和自身的职责。建立起相应的奖罚机制，这样才能够让企业党建工作更加规范的开展。

3.2以培育知识型员工为目标，加强素质提升

党建工作的开展和员工们的的素质有着密不可分的关联，为此就需要党建队伍制定出年度学习和培养方案，明确自身的学习任务，以及要求等等一些方面确保在学习的过程当中全员参与，快乐学习的目的，一定要把员工的培训教育落实到实处。确保本单位中的工作人员能够在工作的过程当中结合实际的情况，并且党建队伍在进行建设的过程当中一定要建立好党员活动室，党小组活动室和培训课堂等等学习阵地。其次就是在学习地点安排的过程当中也应当进行深层次的考虑，为其创造出良好的学习氛围。在进行课程讲授的过程当中可以采取员工轮流授课的方式，这样不单单能够让每一位员工的综合素质得到提升，更加重要的是能够让其自身的知识积累变得更加丰富。

3.3以建设创新型班子为目标，不断提高各级领导干部的履职能力

企业如果想要适应新时代的发展需求，那么就无法离开领导班子的带领，需要领导班子在工作开展的过程当中具备一定的创新意识，思路以及方法。将落实民主集中制作为根本的内容，不断地健全议事制度，充分的发挥出每一位党员的特长。其次就是在工作开展的过程当中也应当树立起良好的用人导向，形成公平公正的用人格局。积极推行工效挂钩、绩效考核分配制度，充分调动各层面人才的工作积极性。

结束语

随着新形势的来临，为了能够让企业在发展的过程当中不被淘汰，这就需要相关的工作人员能够在工作的过程当中加强对党建工作建设的研究，积极采取新的方式来加强教育提高人员素质，还要健全相应的制度规范确保工作有一定的标准，从而才能够让企业更加长久平稳发的发展下去。

参考文献

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[2]孟玲.关于加强国有企业党建工作的几点思考[N].辽源日报,2021-11-03(004).

[3]李敏霞.加强企业党建工作的路径探索[J].决策探索(中),2021(10):29-30.