依托工会活动提升凝聚力，促进企业和谐发展

依托工会活动提升凝聚力，促进企业和谐发展

杨奕

长春市润锋建筑安装工程有限责任公司 吉林 长春 130000

摘要：经济的发展，社会的进步推动了我国综合国力的不断提升，也带动了企业管理的不断完善和创新。工会组织是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进改革发展稳定的重要位置，在促进单位和谐，维护社会稳定方面具有举足轻重的重要作用。本文主要对依托工会活动提升凝聚力，促进企业和谐发展进行论述，详情如下。

关键词：工会活动;凝聚力;企业和谐发展

引言

工会组织是保障企业职工根本权益的重要组织，能够提升企业职工队伍的稳定性，在企业内部营造良好的工作氛围，从而提高企业工作效率。但是当前工会在企业中难以发挥应用的职能作用，给企业发展造成了制约，需要企业重视这一问题。

1企业工会组织职能作用

企业工会组织职能作用主要涉及到以下两个方面。首先是建设职能作用。经济效益是企业发展的重要基础，只有提高企业的经济效益，才可以为企业的运行提供资金支持。工会组织作为企业的重要组成部分，也需要将经济效益的提高作为自身的工作目的，改变传统的工作理念，加快企业的经济发展速度。工会组织可以引导职工积极参与到经济建设活动中，从而将工会组织工作和企业经济建设进行紧密的结合。要想真正地实现建设职能，工会组织应当从职工的根本利益角度出发，积极配合党政的工作目标，利用多种多样的工会活动使职工能主动为企业发展做出贡献。其次是维护职能作用。工会组织的基本职责是保障企业职工的合法权利，也是工会组织之所以可以存在的重要基础，工会组织应当以我国劳动法为标准保证企业职工的权利，并对职工的劳动标准进行监督和规范，促使企业内部形成和谐的劳动关系。工会组织需要按照职工代表大会的要求组织企业职工也参与到企业内部的决策活动、管理活动和监督活动中。工会组织要和职工进行紧密的联系，积极听取职工对工会活动的要求和反馈意见，了解职工的日常生活情况，如果职工出现了困难需要提供相应的保障和支持，为企业职工做好服务工作。

2依托工会活动提升凝聚力，促进企业和谐发展的措施

2.1坚持维护职工群众基本权益，注重服务职工新群体

2018年9月18日，国家发展改革委等19部门联合印发《关于发展数字经济稳定并扩大就业的指导意见》，提出要大力发展数字经济促进就业。2018年10月26日，中国工会十七大提出，要维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2021年7月16日，人力资源和社会保障部等8部门共同印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》以及2021年7月28日中华全国总工会印发的《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》指出，要切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益。各级工会要从数字经济发展的实际出发，切实推动建立新就业形态劳动者权益保障机制，通过线下线上服务方式的转变，最大限度地把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来，进一步夯实党长期执政的阶级基础和群众基础。

2.2创新工会组织工作形式

工会在工作形式方面的创新是极其必要的，通过工作形式的创新可以带动职工参与活动的积极性，从而在工作活动中对更多的职工提供思政教育，发挥职工职能作用。首先，利用信息技术开展工会活动。工会干部可以积极举办线上的工会活动，在个别重要节日或者企业发展重点阶段组织专题线上活动，可以让更多的职工随时参与到活动中，提高职工的参与度。其次，定期组织企业职工全体交流活动，改变传统的会议活动模式，积极使用各种新型的工具和新媒体载体。如工会组织可以在微博发起一个话题，职工通过话题参与到活动中，使职工主动提出企业发展建议，让工会组织可以更好地倾听职工的心声，对工作计划和管理模式进行适当的挑战。最后，提升企业职工的自主学习性，组织学习小组，鼓励职工创建职工创新工作室，充分发挥企业职工的创新能力，解决企业在发展中存在的问题，提高职工队伍整体的工作活力。

2.3应用“互联网+”新路径

2.3.1加强工会组织建设

加强工会组织建设是推进“互联网+工会”工作的重要举措。可以利用互联网技术，根据工会的实际需求，对工会结构以及职能进行优化，构建更加简单和实用工会组织结构，不断增强工会的执行力。在全国工会改革会议中明确提出信息时代要以互联网为载体，更快、更好地与群众的沟通交流，为“互联网+工会”工作模式的推进奠定基础，在互联网背景下还要对传统的工会职能部门进行整合，一切围绕“互联网+工会”工作模式开展，重新明确各岗位职责，合理分配管理职权，行使工会应有的权利。随着“互联网+工会”模式的不断推进，很多地区的工会组织已经取得显著的建设成效，实现工会组织机构简单实效化发展，使得工会资源得到有效利用，进一步提高了工会的工作效率。

2.3.2不断优化“互联网+工会”思维

借助互联网技术的优势，更好地为广大职工群众提供服务，这就需要社会各级工会要认清“互联网+工会”工作模式的重要性。要充分利用大数据信息，更好地为工会工作的开展奠定基础，社会各级工会还要积极利用互联网创新工作模式，合理优化配置工会资源，以及优化工会经费配置，为广大职工群众提供更高的服务质量，实现服务受益最大化。工会管理阶段使用“互联网+”思维模式的主要目的是有效提高工作效率，进而能够为企业中的工作人员提供更加高效、便捷、优质的服务。在实际使用阶段，企业工会工作人员除了要优化“互联网+工会”思维外，还需要通过平台对管理工作进行创新，通过服务平台展开相关工作，通过多元化工作模式不断提高工作质量及效率。另外，还需要做好宣传工作，加强对互联网平台的利用，如微博、微信公众号等，对工会工作进行有效推广。在这一过程中，通过“互联网+工会”对工作进行创新，有效提高了工作人员的工作积极性、主动性和创造性，强化了工会组织和员工之间的互动与信任，取得明显成效。

2.4提高职工代表大会建设水平

进一步加强各级职工代表大会建设，探索企业职工参与管理的有效方式，持续优化完善以职工代表大会为龙头，以专题性联席会议为重点，以职工代表巡视、民主恳谈会为常项工作的民主管理模式，严格落实职工代表大会各项职权，扎实做好职工代表大会提案办理工作，推动民主管理实施细则在基层落实。围绕职工参与民主决策、民主管理和民主监督工作，在巩固、规范、深化、提高上下功夫，使广大职工群众知厂情、议厂事、参厂政。坚持企业重大决策、重大改革方案、涉及职工群众切身利益的重大事项提交职工代表大会审议，坚持企业领导人员接受职工代表的评议和监督，确保职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到有效落实。进一步加强闭会期间的民主管理，完善重大事项预审制度，强化监督、靠前参与，促进民主管理与专业管理有机结合，推动完善权责明确、运转协调、制衡有效的经营管理机制。

结语

总之，新时期、新形势下，企业依托丰富多彩、形式多样的职工文体活动，让广大职工深深感受到了工会“家”的温暖，得到广大职工的一致认可，可以同时助推了企业和谐发展。

参考文献

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[2] 杨虹.推进“互联网+”工会工作实践探析[J].中外企业文化，2020（11）：178-179.

[3]徐世鼎.团结动员广大职工以主人翁姿态建功新时代———摘自《中国工会十七大报告》辅导读本[J].工会博览,2019(03):24-27.