电力企业政工工作效率优化途径

电力企业政工工作效率优化途径

唐雅丽 窦杰

国网伊犁伊河供电 有限责任公司 新疆伊宁 835000

摘要：政工工作是电力企业的重要工作内容，对于电力企业的未来发展具有重要影响，关系企业的经济效益和市场竞争力，所以对于电力企业政工工作效率优化的途径分析具有重要作用和意义。基于此，本文探讨了电力企业政工工作效

率优化途径，以期能为相关人员提供借鉴和参考，从而更好地促进我国电力企业的生产发展。

关键词：电力企业；政工工作；优化途径

0引言

电力是人们日常生活和工作中不可缺少的部分，但是随着社会经济和科技的快速发展，电力企业在市场发展中面临的竞争压力也在不断加大，因此必须要求电力企业能够从政工工作方向着手，采取有效的措施开展政工工作，提高工作效率和质量，实现企业的更好发展。以下本文就有关问题进行具体分析。

1政工在电力企业中的重要性

在我国市场经济体制改革中，电力企业的社会供给电气服务提出了更高的要求。这就要求电力公司必须面对社会变革，提高企业政治工作水平。如果电力企业要实现转变，必须重视思想政治教育工作，并在此基础上，不断加大新企业员工的思想，提高他们的服务观念，并使其具有价值观与时俱进，适应企业现代化的需要。只有加强思想政治教育，才能从根本上改变他们的价值观，提高服务意识，从而提高自身工作效率，促进电力企业的发展。

2电力企业政工工作发展存在的不足

2.1政治工作小组素质不高

当前的经济发展非常迅速，冲击了传统的经济模式，导致其形态与运营状态都出现了变化，这给企业的政工工作人员带来了更加艰巨的挑战。从当前我国的企业政工工作状况来看，很多的政工人员难以适应新时代发展的步伐，不能跟上

时代的转变，原因在于有些领导存在一些错误的认识，比如认为政工工作上岗条件简单，认为这只是一份“打杂”的工作，任何人都可以担任这个职务，造成政工队伍文化素质偏低。大部分工作人员都没有受过专业的培训，缺失有关工作经验和技能，而且思想思维固化，导致新老员工之间思想观念上存在一些差异。另外电力企业常常忽视了政工工作对企业发展的重要性，没有给政工工作安排足够的培训，或是培训不全面只是表面知识，没有深入讲解，且培训方式老化没有创新。

2.2政工师开展思想政治工作手段落后

目前相当一部分企业思政工作的方法较为落后，没有创新，原先口头说教、单一的工作方式，很难让员工沉浸其中、产生共鸣。简单的口头说教、宣讲的方式，很难激发起员工的关注和兴趣，甚至可能会导致员工反感和不满，再加上部分政工师进行教育时过于枯燥，没有任何激情的讲座、说教会引起员工对思政工作的厌恶和逃避，让员工认为思想政治教育是简单枯燥的，对企业的核心思想产生不良影响。落后的工作方法让企业高管意识不到思政工作的重要性，认为思想政治工作只是表面行为，是应付的差事。

2.3电力企业对政工工作重视程度不足

在电力企业的发展过程中，大部分企业的领导人员由于受传统观念的影响，在认知方面还存在偏差，仍然沿用传统的电力企业管理模式和工作方法。而且对于企业政工工作的重视程度比较低，没有意识到政工工作的重要性，致使电力

企业政工工作质量和水平一直无法得到真正的提高。由于领导人员不重视政工工作，导致了部分管理人员和工作人员的政工工作积极性比较低，对于政工工作的重视程度不足，没有主动学习先进管理模式的意识。这种现象的存在，导致企业政工工作的开展只走形式而不注重过程，没有起到实际性效果，对员工的思想教育和人文精神培养严重和不足，从而影响了政工工作的进度和效率，制约了电力企业的经济效益的提高。

3电力企业政工工作的优化途径探析

3.1加强对政工工作的重视

政工工作的最终目的是为了解决员工在工作中及日常生活中所遭遇到的思想问题和情感纠结，解决他们在工作中的后顾之忧，员工可以全身心的投入工作，使公司利益更大化、更优化、进而促进企业的发展升级。其实通俗地讲政工工作就是思想政治工作，需要政工工作人员通过自己的理论知识和合适案例来改变员工当下的一些不正确或者片面性的思想认知，鼓励员工认真工作等。所以企业无论是从经济效益方面考虑，还是从企业未来发展布局考虑，亦或是从企业人文方面考虑都应该加强对政工工作以及政工工作人员的重视。

3.2创新政工工作方式

新时期要正确发挥政工工作的作用，促进电力企业的更好发展要求能够创新政工工作方式，以更加适合当代精神的方式方法开展政工工作，以便提高政工工作的效率。例如，企业可以利用现代化信息技术如微博、QQ、微信以及其他网络平台等进行政工工作的开展，这样不仅能够实现政工工作方式的自由化，跨越时空的界限，还能够与人们的现代化生活相联系，更加符合当代人的行为习惯和学习习惯，因此能够取得较好的政工工作效果。除此之外，企业也可以在政工工作中增加工作的趣味性，以更加幽默、生动和灵活的方式来开展政工工作。如政工人员可以通过个人闲聊的方式开展政工工作，也可以通过游戏、旅游和聚餐等方式来进行政工工作内容的渗透。这些政工工作方式更加新颖独特，对于提高职工的参与积极性和工作效率有着重要的作用和意义。

3.3提高政工人员的专业素质

电力企业的政工工作和企业文化存在重合部分，因此，在政工工作效率优化的过程中，要注重在企业内部积极组织文艺演出、职工运动会等类似的文体活动，在工作当中促使员工能够充分感受企业的活力和文化气息，进而增强集体荣誉感，加强企业凝聚力，在企业当中形成良好的文化氛围。基于此，电力企业的政工工作要加强对政工工作者进行专业的培训，有针对性的结合其自身特点对其进行理论知识与专业技能等方面的培训，全面提高其综合素养，能够在工作当中积极对政工工作相关内容、政策法规等全面了解，并积极创新，采取现代化的工作方式调动员工积极性。

3.4完善电力政工工作机制

为了企业的发展，为了使政工工作能够最大化的发挥其作用，企业和政工部门应尽快建立并完善政工工作管理机制，在政工内部实行“一对一”式的管理方式，责任无推脱、利益一人享，明确规定政工人员的工作范畴和具体内容，针对政工人员制定相应的责任制度和考核制度，考核制度可根据公司情况采取定时考核，如月考核、季考核、年考核等；政工部门还应有完整的奖惩机制，针对考核优秀人员，给予奖励，继而大大提高政工人员的工作积极性；并要求政工部门主动创新工作人员的工作方式和方法，扩大政工工作的成果，从而帮助企业发展升级。

结束语

近年来，社会的用电量持续攀升，电力企业面对不断增加的用电需求，需要全面提高供电服务，以保障人们工作和生活正常用电。政工工作在电力企业当中具有重要意义，并且随着市场经济的快速发展，越来越需要政工工作充分发挥其功能和作用。因此，电力企业要正视政工工作，采取积极措施优化政工工作效率。

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