新形势下矿山救护队的救援能力建设思考研究

新形势下矿山救护队的救援能力建设思考研究

黎明

国家能源集团宁夏煤业有限责任公司应急救援中心 宁夏回族自治区 753000

摘要：本文主要从新形势下矿山救护队的救援能力建设思考研究进行阐述。当前矿山救援工作依然面临很多的难题，尤其是救援队伍的救援能力呈现出了明显下滑的趋势，应当积极提升矿山救援队伍的救援能力，促进工作人员自身素质的提升，从而提升救援队伍的救援能力。

关键词：新形势；矿山救援队；能力提升；决策能力

引言：我国是产煤大国，煤炭产量位于世界的领先位置。也正是因为煤炭产量的不断提升导致煤矿事故发生的频率也在不断的提升，从而发生安全事故造成的伤亡人数也在不断提升。因此为了保证煤矿安全生产，应当制定合理的措施来解决其中存在的问题。

一、当前矿山救援队救援能力创建存在的主要问题

（一）规模不足

矿山和其他企业相比，最大的区别在于矿山本身就拥有很大的占地面积，也就是说，在单个企业的基础上，作为个体的部门与部门之间比较分散，这就导致救援队救援能力的开展有一定的难度，难以让职工集中培训，如果以部分的方式进行培训，一定会浪费很多的时间，同时也会造成不必要的损失，所以在培训的组织和建立上，就要综合考虑这些问题。此外，对于矿山企业本身来说，为了确保企业能顺利的开展工作，都会做些岗前的救援知识培训，其中的主要问题在于，岗前的救援培训本身就是职工的集中训练，但由于职工不能确定入职的时间，所以就不能集中的开展救援能力培养工作，反复的开展培训工作虽然能起到一定的作用，但无形之中也浪费了很多时间和资源。也是如今我国矿山企业生产过程中最难突破的问题。

（二）深度不足

随着科学技术的不断发展和创新，越来越多的人投入到了科学技术的工作当中，为各行各业的发展锦上添花，对于企业来说提升自身的竞争力，在市场站稳脚跟也是重要的环节。而对于矿山来说，科学技术的学习也是同样重要。但现阶段我国矿山面临的是救援队的救援能力问题，其训练内容和实际工作需求深度不符，随着时代的发展，如何促进工作开展，如何提升救援队伍的救援能力已经成为了主要的问题。就大部分情况来看，救援能力提升的相关内容还是以过去的一些传统设备技术和内容进行，导致把职工的安全培训和实际的工作环境分离，完成培训的职工也很难将培训内容和实际工作的情况进行融合，最终会导致安全问题和触发安全事故。

二、新形势下矿山救护队的救援能力建设思考研究

（一）积极开展救护队思想政治工作

在当前新形势发展的背景下，矿山救援队的救援能力的创建应当培养长久的机制，结合工作发展的实际情况，提升队员的政治思想认知，培养队员正确的人生观与世界观，发扬吃苦耐劳、不怕牺牲的敬业精神。思想政治工作在开展的过程中应当结合队员的实际情况创建教育发展的目标，使其更加贴近人民群众的生活，掌握队员整体的思想情感，在工作的过程中讲求动之以情、晓之以理，保证思想政治工作的顺利开展。

（二）促进队员管理制度的创建

制度在管理当中是最基本的条件，并且也是管理的主要依据。矿山救援队应当积极实施军事化管理制度，注重组织的统一发展，矿山救援队在制定制度的过程中应当具有正规性以及依据性。现阶段，我国已经制定出了较多的矿山救援制度的条例，但是由于多种原因的影响，在漫长的探索过程中仍有很多方面没有覆盖到。这些制度的内容应当包含救援队待机制度、会议制度以及交接班制度等等。

（三）加强对救护队的创建以及人员的培训

加强救护队伍的培训工作对矿山发展有着至关重要的作用，应当建立安全红线意识，避免出现滥竽充数的想法，从而保证安全生产可以放在首位。同时，还应当对员工提出全新的要求，要求员工在工作当中应当严格遵守国家的法律法规。避免出现违法乱纪的情况，从根本上杜绝安全隐患和事故的发生，合理的制定法律法规，促进管理透明化的开展。不仅如此，救护队也是矿山发展的重要核心，为了避免事故发生的频率，就应当对员工进行安全意识的普及，不管是身处于哪一位置上的员工，都应当积极的参与到安全意识的学习当中，进一步加强对工作的重视，避免安全隐患的发生。同时矿山企业在不断的生产过程中，还应当积极的培养应急队伍，确保在发生危险的时候可以有所帮助，促进矿山救援队安全意识的进一步提升，并在安全知识培训的过程当中创建良好的学习氛围，将惩罚与奖励机制进行结合，进一步促进员工工作的积极性，确保员工可以积极的参与到工作当中，从源头上杜绝不安全行为的发生。

（四）促进应急预案训练以及演练

目前矿山企业都根据相关的规章制度在提升救援队伍的救援能力，并且也开展了相关的安全培训工作，但是在安全事故发生的时候还是会出现手忙脚乱的情况，主要的原因就是矿山内部没有有效的开展安全措施的培训工作，工作人员只是了解书本上的安全知识，并没有总结成为自身的能力。所以在工作开展当中，应当结合安全例会以及班组活动来促进工作人员对安全预案做进一步认知。可以定期举办安全管理人员、作业人员的培训活动，同时还能根据实际情况来组织安全知识比赛。通过奖金以及考核的方式相结合，激发工作人员的比赛意识。在潜移默化之中增加工作人员实际操作的能力，并且积极参与到安全教育当中，确保矿山可以得到正常的发展。

（五）注重矿山救援队伍人力资源的创建

矿山救援队伍的工作环境十分的恶劣，并且还存在着较多的危险。作为其中的重要指挥人员，应当具备较强的专业知识、专业技能、强健体魄、优质素质以及爱岗敬业的救援队伍。不仅如此，还应当保证救援队伍当中人员的能力符合战斗力的要求，如果大部分都属于中年以上的对于救援队的长远发展不利，应当寻找年轻的队员。可以通过系统教育的方式培养出高素质的人才以及救援指挥员，在学历教育与培训指导相结合的前提下，为国家救护队伍的健康发展打下良好基础。

三、结束语

总而言之，在矿山救援队伍当中应当重视对救护人员综合素质的培养，促进工作人员临场决策能力得以提升，加强救护队伍的创建，从而提出合理的解决措施。保证矿山救护队的救援能力可以为企业保驾护航。

参考文献：

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