加强企业基层党建政工工作的新思路

加强企业基层党建政工工作的新思路

李雪

陕西送变电工程有限公司 身份证号： 61010419711108****

摘要：近些年，针对我企业业基层党建工作的全面落实和应用，引起了企业的高度关注。同时，它对于一个企业的长久稳定发展也会起到积极的促进作用。因此，需要加强企业基层党建工作的全面管理，有效地解决其中存在的问题，通过创新的工作思路和方法，提高整个企业基层党建工作的水平。

关键字：企业基层；党建政工；工作新思路

引言

随着社会的快速发展，企业的内部党建政工工作也发生了变化。通过党建工作的创新，有利于推动中国经济实现新发展。随着改革的深入，创新型党组织建设问题日益突出，要从根本上解决这些问题，只有不断为企业基层政工工作发展提供明确的方向，才能提升企业政工人员的工作积极性，确保基层党建政工工作高质量开展。

1企业基层党建政工工作概述

企业基层党建政工工作是企业工作中的重要内容，主要指将国家和党的先进指导思想在企业的管理过程中加以运用，从而提升企业管理效率、凝聚员工向心力的一项工作。随着我国经济建设的不断推进，企业在我国经济体系中占据重要地位，同时，在体制管理不断完善的背景下，传统的党建政工工作方式已经无法满足现阶段的工作要求，所以要将其与企业生产方式和经营方式进行有效的结合，有效进行创新管理，为企业政工发展注入新的活力，从而对问题进行有效的解决，为企业党建政工工作的开展奠定基础。因此，企业应将马克思主义理论与企业文化、企业形象、企业安全等有机结合，重视企业基层党建政工工作，激发员工的积极性和主动性，提高员工的整体素质，使企业的发展更加顺利。

2加强企业基层党建政工工作的重要性

近年来，随着经济的高速发展，我国取得了许多举世瞩目的成就，但在经济发展和政治体制改革方面仍面临诸多挑战与困难。党的十九大报告中提出了新时期党建工作的新任务和新要求，各方面要齐心协力，不断建设完善基层党组织，要用协调发展的思想来开展党建政工工作，使其更好地促进企业发展。当前，中企业业想要更好地适应国内外的复杂环境，就必须做好员工的思想工作。从企业发展与基层党建的关系来看，要始终站在发展的高度，始终坚持以人为本的发展理念，使企业基层党支部更适应时代的需要。企业基层党建政工工作关系到企业的健康可持续发展，应成为企业的一项重要工作。管理者要树立先进的工作观念，重视有效落实的方式，针对现阶段企业党建政工工作发展中存在的问题，建立相应的制度予以解决，规范党建政工工作，促进企业健康可持续发展。与此同时，随着社会经济体制的不断发展变化，党的组织结构、企业的政治工作也要与其同步，通过不断分析现阶段党的建设和企业政治工作中存在的问题，在关系企业发展的实际工作中，提出新的工作课题，在新理念的引领下不断创新，把党建工作落到实处。只有不断完善相关制度，为党建政工工作的开展提供完善的保障政策，才能促进党政工作水平的提高，完善党政工作的内容。

3加强企业基层党建政工工作的新思路

3.1创建企业党政工作思想

企业文化是我国各个员工应该具备的主要条件，有效促进我企业业创新理念和团结意识作为企业发展的核心部分，加强企业文化对企业整体氛围和形象产生较大的渲染力度，形成积极状态。再者，企业在日常生产和经营管理中有效实施企业党政思想，促进党组织的意见融入企业生产制度和经营管理中。在企业文化建设中，严格保持科学文化理念，利用党建文化思想的多样化展开活动，有效对企业员工的思想和创新能力保持稳定提升，合理运用党的思想政策加强对企业人员进行实践，有助于党政工作促进企业保持有效发展趋势。

3.2完善党建基层党建政工工作制度

企业的发展必须具备完善的制度管理体系，因此，打造科学有效的党建基层党建政工工作制度，能够有效提升党建工作的有效性。首先，企业需构建全方位的党建管控体系，确保党组织的政治核心地位不动摇，使党建工作在企业融入中心过程中发挥价值，提升企业党组织的核心领导力，深入推进企业党组织建设，切实履行参与重大决策的职责，充分发挥党组织的政治核心作用。其次，企业必须构建立体化的责任制度，确保责任制度、薪资待遇以及绩效制度相统一。例如，企业可以适当地提升团队的人才管理水平，增加绩效考核的标准，通过人员培训以及政治思想内容的加入，从而打造全方位的考核内容和考核体系，确保所有人员团队都可以认识到党建工作的重要性，并且能够将其转移到自身的工作职能和工作内容当中。把党的领导融入企业治理体系，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，以高质量党建推动企业高质量发展。

3.3以思想转变促质量发展

企业政工工作人员应当切实转变思想，用于促进工作质量的发展。为了避免“形式主义”所造成的工作瓶颈与工作壁垒，企业必须从党建出发，完成政工工作思想变革任务，想员工之所想，通过不同侧面加强前述沟通要求实现效果，再借助意识形态和政工工作的妥善结合，将政治标准突出出来。另外，在全面贯彻党的方针政策时，基于企业发展和人才成长规律，持续优化政工工作自身的机制，让企业在思想建设方面有所成就，尤其是针对一些年轻员工，更应当做好以思想转变促质量发展的教育工作，比如可以联合人力资源部门，拓展培训渠道宽度，突出轮岗训练功能等，达到企业员工队伍的综合素养全面进步效果。

3.4创新企业基层党建政工工作的手段。

党建政工工作的形式和手段关乎工作的质量及效率。因此，企业党建政工工作人员需要结合企业的发展状况，通过个人自学、集体辅导、互传互学等方式深入学习，积极探索研究出企业党建政工工作新手段和新方法，进而有效开展党建政工工作。首先，仍然要坚持思想领先。企业党组织根据形势要求和企业的发展状况，制定本企业党建政工工作的总体计划和工作要求，以社会主义核心价值观为中心，以社会主义精神文明为导向，开展各种形式的思想教育，引领大家树立艰苦奋斗精神和爱岗敬业精神，为开展工作夯实思想基础。其次，实施网络化管理。利用先进的信息技术加强企业内部的信息化建设，以发挥现代信息技术的优势。对此可以通过企业内部网络搜集职工的思想动态信息，及时了解职工的新思想、新理念，同时可创建网络职工交流群，建立职工基层党建政工教育网站等，让职工“闯开思想谈天说地，围绕发展献计献策”，大力促进企业职工群众的互动性与互补性，从而使基层党建政工工作的水平提高一个档次。

3.5提高政工人员综合素质

为保证党建政工工作的开展实效，首先要建立一支高素质的党建管理队伍，只有具备较强的政治素质和思想素质，才能为党的建设指明正确的方向。企业应以个人的管理为切入点，切实提高基层政工人员的整体素质，从而进一步提升政工人员的思想觉悟。其次，政工人员要深入学习政治理论，加深政工人员对各项方针政策的理解。最后，在条件允许的前提下，可以抽调一定数量的政工人员前往有关部门学习，积累基层党支部建设的相关经验，以更好地指导企业党支部的建设和基层党建政工工作的开展。

结语

当前社会经济的稳定发展下，企业为了提高自身的综合实力就需要建立一个完善的基层政工管理体系，加强对各项工作的全面落实，以正确的思想意识引领企业政工工作的全面实施。同时，构建一个完善的正宫管理制度，有效地强化企业基层政工工作，对于自身发展的重要性，实现整个企业长久稳定的发展。

参考文献

[1]李俊伟,连军,沈楠,等.加快构建企业高质量党建管理体系[N].学习时报,2021-07-23(008).

[2]彭旻.以高质量党建引领和保障企业高质量发展[J].党史博采(下),2021(7):24-25.

[3]蒲晓梅.新时期企业党建工作与人力资源工作的有效融合[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(9):47-49.