切实发挥政工职能作用强化中铁企业队伍教育管理

切实发挥政工职能作用强化中铁企业队伍教育管理

陈瑶

（ 中铁二局第五工程有限公司 四川 成都 610000 ）

摘要：十八大以来，我国经济体制得到了前所未有的改革与整改，同时我国经济得到了快速发展，新时期下，正确的运营模式是企业健康快速发展的保障，政工工作在企业发展中要起到纽带作用，如何让企业员工融入到企业这个大家庭，增强员工的归属感，如何在工作中提升员工的凝聚力和团队意识，如何激发员工的才能和潜力。这些问题将是政工工作者在新时期经济环境下应思考和落实的问题。

关键词：政工职能；作用；企业管理

随着时代的发展与进步，思想教育成为了一个团队的核心，这是中国经济在几十年的变革中沉淀的经验。在新时期经济发展浪潮中，政工工作的核心就是让员工正确理解和传播企业文化，政工工作的效果好坏直接影响员工在工作生产中积极性的高低、企业凝聚力和员工团队意识的强弱等，由此可以看出，切实发挥好政工职能作用对企业发展至关重要。

一、经济体制改革环境下，政工工作者在管理中的现状

1.1 大局观念意识不强

企业的发展正面临着激烈的竞争，企业文化建设关乎企业的发展与命脉，在企业文化建设中，并非是某个部门或者每个人的事，而是需要企业中每个人的积极参与，作为政工工作者要将自身融入到企业发展中去，只有站在企业这个平台上才能将自身的价值最大化，要将企业文化转化为企业服务，并非单一只做管理工作。企业发展中，政工工作起到的是“传帮带”作用，只有积极参与到企业文化建设工作中，才能发挥政工工作的作用。然而，就目前状况来看，政工工作者存在着严重的“各扫门前雪”现象。大局意识淡薄。

1.2 传统观念较强

政工工作者一般都是长期处在同一岗位，日复一日重复同样的工作，精神上会出现懈怠，工作态度上容易出现拖拉、消极表现。随着新时代经济体系的革新，企业发展理念的转变，作为政工工作者也要做到与日俱进，跟上时代发展脚步，顺应企业需求，通过思想政治教育学习、专业管理技术学习等手段，提高服务意识，养成自主学习的习惯，同时通过专业知识的学习，提高自身服务本领。做为新时代的政工工作者，要秉承不忘初心，方得始终的奋斗精神。在工作中要学习先进的管理理念，用知识武装自己的头脑，只要掌握有效科学的管理理念和技术，才能使工作方法有条理，工作效率有提高，工作成果有收获。

1.3党政工作者对思想政治教育重视程度不够

对于政工工作者而言，思想政治教育学习是基本方向，关系着企业各项政策的落实与执行，思想政治教育学习不仅可以保证党政工作者的政治本色，使其更好的坚守初心，践行使命。而且对政工工作者认清自身的责任与担当有着重要的作用。随着经济增速发展与企业转型变革，政工工作者的工作量不断增加，借此很多政工工作者以此为理由放弃了思想政治教育学习的主动性。

1.4 党政工作与实际工作脱轨

政工工作要想达到收获理想的结果，就需要政工工作者从企业整体情况出发，但在目前的工作中政工工作者出现了与现实情况严重脱节的情况。大多数政工工作者在开展工作时过于形式化，对于员工所出现的违规性问题只是做口头批评教育，对员工所提出急需解决的问题，政工工作者在没有了解实际情况下，应付了事。在这样的工作方式，员工的工作热情不但得不到有效激发，反而会让员工怨气满腹。政工工作者在开展工作时不能对员工现实生活和工作实践中的问题给予足够的关注，致使党政工作效果得不到提升。

1.5缺乏完善的管理制度

相较于与他工作方式，政工工作存在着一定的主观性，在中铁体系中未对政工工作者工作提出强制性的要求，更多的时候对于工作都是采取按部就班的策略，对于工作中的疏忽都是秉承得过且过的心里，面对一些突发事件也只能用临时处理的方式进行解决，由于政工工作者不完善、不健全的管理制度，还达不到考核体制的条件，对于工作方式方法和工作效率还不能完全有效的从制度上进行权衡，还是以突击教育和口头教育为主，这样的情况将会直接导致企业在发展中不具备长效机制。不仅无法调动和激发员工的工作热情，还会使员工对政工工作持怀疑态度，势必会影响政工工作在企业管理中有效执行。

2. 开拓政工工作新思路的措施

2.1 转变传统观念，加强政工队伍建设

在新经济、新形势下，对于政工队伍建设转变传统观念十分重要。要想使这以问题得到有效整改，就必须从思想教育上下功夫。要加大思想教育工作对政工工作者的重视，思想教育工作是企业管理的核心组成部分，思想上的沟通与交流可以有效的调动员工的工作积极性。时代的发展与进步，会迫使人们的思想发生变化，如果企业的思想政治教育做不到推陈出新，那么会直接导致企业文化得不到最大限度的发展，而且还会影响政工工作的开展。由此可见，思想政治教育是转变观念的有效途径，并且与企业管理是密不可分的，两者的融合对企业的发展至关重要。

2.2 企业文化激发主动作为。

企业文化是一个企业的魂，良好的企业文化氛围，有利于将员工紧紧的团结在一起，企业文化更是是“家”文化，让员工以司为家，爱司爱家。政工工作者首先要深入学习企业文化，在实际工作中感受企业文化，只有以身作则才能在开展工作时更有说服力。每位政工工作者要将企业文化作为开展工作的有力后盾。从问题的实际出发，处处体现企业文化，处处展现企业文化。政工工作者作为企业文化氛围的传播者，要将企业文化有效的传播出去，政工工作者作为企业文化氛围的烘托者，更要在日常工作中营造良好氛围。

2.3 发挥职能作用，彰显人性化理念

在企业管理中，政工工作发挥作用的关键是对企业员工加大关心和关注，因此，在有效发挥政工工作职能的基础上，要处处体现人性化管理特点，员工最求的价值理念要与企业文化和发展理念相辅相成，政工工作者只有遵循以人为本的企业发展理念，才能真真切切的了解员工的真实诉求。因此政工工作者在开展工作时应多采取一些人性化措施。比如:针对贫困户做定期慰问；对员工自身发展提供有力条件。

2.4 开展活动，提升员工安定感

在企业管理中，政工工作者要发挥好纽带作用，定期为员工开展丰富多彩的文娱活动，丰富员工业余生活的同时，还可以达到增强凝聚力、激发工作热情的目的。并且通过这样的方式，还可以完善企业文化内容，提升企业文化底蕴、传播企业文化内涵。例如：完善健全娱乐设施满足各类人群的需求、组织各种文体比赛、定期开展团建活动等。在良好的企业文化氛围下，能够有效的提高员工的自觉性和主动性。

2.5 建立健全管理制度，有效发挥政工工作者优势

新时代发展背景下，中铁企业应从企业发展实际出发，在企业管理制度上，制定与政工工作相吻合的管理制度，制定完善的考核机制，并且做到实操性和有效性并存。企业可以从企业效益出发，以企业管理制度为基础，对政工工作制度进一步完善，让政工工作切实起到促进企业发展的作用。

结束语

总之，面对复杂多变的市场环境和日益激烈的市场竞争，企业要想始终保持自身竞争力，就必须把政工工作做为企业健康快速发展的有力保障。因此，将通过上述措施，充分发挥好政工工作者的作用，最终使企业达得到长期稳定持续发展。

参考文献

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