国有企业党建工作创新的思考

国有企业党建工作创新的思考

何文江

中国石油运输有限公司重庆分公司

摘要：近年来，随着中国经济的不断发展，国内各项事业取得了长足的进步。企业也有发展的机会。在中国共产党的领导下，中国的经济建设取得了显著进展。近年来，为了适应快速变化的外部经济环境，不断深化企业内部制度改革，企业内部管理也面临着巨大的挑战。在这样一个时期，做好企业内部党建工作的意义将凸现出来，本文结合我国企业内部管理的基本情况，提出了近年来企业党建工作中存在的一些问题，并提出了解决这些问题的对策。

关键词：企业；党的建设；对策

介绍

习近平总书记强调：“坚持党对国有企业的领导是一项重大政治原则，必须始终如一；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须保持一致。中国特色的现代国有企业制度是将党的领导融入公司治理的各个环节，将企业党组织嵌入公司治理结构，明确和落实党组织在公司法中的作用人民在公司治理结构中的法律地位是确保组织落实、干部到位、责任明确、监督严格。面对国有企业改革、发展、稳定的新形势、新任务、新情况、新问题，如何充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，开创国有企业党建工作的新局面，是一项紧迫而艰巨的任务加强国有企业党组织建设。

国有企业党建的理论基础和主要内容

1.1国有企业党的建设的理论基础

中国共产党党建理论的产生、巩固、探索和创新与马克思主义理论的发展是一脉相承的，它源于马克思主义理论，是马克思主义理论与实践相结合的产物马克思主义中国化和中国特色社会主义实践的深化，党的建设理论也在不断完善和创新，中国共产党在马克思主义理论的启发下，结合中国实际，经过长期的磨砺和探索，实现了马克思主义中国化，实现了马克思主义中国化马克思主义中国化的理论成果是党的建设的长期理论基础。党的发展史也是党在新形势下党的科学执政水平和党的建设水平不断提高的总书记，习近平总书记附在新形势下党的建设的重要意义上，他立足于中华民族伟大复兴的实现，着眼于党的历史使命和党自身的实际问题，继承和发扬马克思的党的学说，结合新的历史条件和标准。党的十八大以来，他在不同场合就党的执政问题提出了一系列新思想、新观点，进一步丰富了马克思的党建理论习近平的党建工作主要体现在以下几个方面：一是党建思想的基础是建立一个牢固的人民主体观；二是党的建设的战略目标是实现中国的梦想；第三,党建思想的最大特点是贯彻全面从严治党的方针。第四，党建思想的现实支撑是实践群众路线。

1.2国有企业党的建设的主要内容

学术界对国有企业党的建设的定义不同，但一般来说，包括以下内容：企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、文化建设、党风廉政建设。因此，国有企业党建工作的重点是不同的。部署企业党建工作，内容丰富，形式多样，但党建工作的中心是一致的，就是坚决贯彻党和国家的方针政策，坚持党委对国有企业管理的领导，以促进企业各方面工作健康、有序、和谐发展。国有企业党的建设是党的建设在历史和现实中的重要组成部分。国有企业党的建设直接以中国特色社会主义理论为指导。它既是中国共产党党建理论在国有企业中的具体运用，也是在国民经济和社会发展过程中，特别是国有企业改革过程中不断完善的实践范畴。针对当前国有企业党的建设的主要目标，首先要坚决贯彻党的方针政策，保证政治思想工作的先进性。第二，在国有企业建设一支经得起时代考验、在新形势下起模范带头作用的党员干部队伍。最后,建立制约企业改革发展和生产经营的制度体系,建立保证党建顺利运行的机制。

2国有企业党建工作的现状与不足

2.1制度和机制不完善

当前，一些国有企业党建工作弱化。部分企业党风廉政建设中的“两个责任”、“一岗两责”不明确，责任没有具体分工分解；部分国有企业管理体制不完善，玩忽职守制度没有及时修改或废除，所需制度没有及时建立和完善，特别是“三重一大”集体决策制度；在一些国有企业中，党组织的领导核心和政治核心作用不明显，责任定位不准确、不明确。

2.2党的干部队伍建设滞后

目前，一些国有企业领导没有建立起与企业发展战略目标相适应、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理模式相协调的党建工作机制。党的干部队伍建设明显滞后,党建工作不适应需要,；一些国有企业党务工作人员大多为兼职，不熟悉党务工作，不重视教育培训，严重影响了党务干部队伍结构和素质的提高。

新常态下推进国有企业党的建设的若干创新

3.1制定科学规范的党建制度

一套科学规范的工作制度可以促进国有企业党建工作的落实和长远发展。围绕“责任、流程、制度、标准、考核”五个维度思考，认真梳理总结基层党支部的工作制度、业务流程和管理模式，明确党支部的工作职责，修订管理制度，梳理形成党支部的业务流程，匹配相关岗位职责、制度标准，将绩效考核等信息传递到流程节点，使界面清晰、简洁、实用。同时，构建党务管理平台，改变传统管理考核费时费力的模式，取代网络化自动管理考核，实现信息发布管理、评分标准、考核排名等功能。建立科学的党群绩效考核体系和党支部标杆管理实施细则，将党务管理平台考核结果纳入国有企业各级各部门月度绩效考核，每季度根据标杆结果对基层党支部进行考核，实现基层党建从粗放型管理向精细化管理的转变。加强对违法违纪行为的处罚,使人们不敢违法违纪;；加强和完善从严治党、从严治企的制度和机制，使人们不犯错误。

3.2党建工人的选拔应统一测试

严格规范选拔程序,防止一些素质不高,对党建没有热情的人员潜入党建工作者队伍。定期对党建工作的正式成员进行考核，有利于了解党建工作者的专业知识和解决问题的能力，可以从多方面提高党建工作者的素质。

3.3深刻认识党的建设的重要性

党建工作既是组织的领导工作，也是提高国有企业竞争力的重要环节。我们要深刻认识党建工作的重要性，不再像以前那样照本宣科，让企业的每一位员工都能从根本上理解国家的方针政策，而不是停留在肤浅的阶段。同时,也要重视企业党建文化建设。文化起着微妙的作用。对企业党建文化进行梳理，有助于更好地认识党建工作的重要性，将党建理论与实践相结合，更好地为国有企业服务。

结束语：

综上所述，大力加强和改进新形势下企业党的建设，既是时代和形势的要求，也是市场经济条件下企业发展的需要。在深刻认识和发挥党的建设传统优势的同时,着力加强,改进和创新党的建设,努力探索新时期党的建设的途径。

参考文献

[1]彭勇.基层党组织建设与企业发展的研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊）.2019（05）.

[2]柴国炯.目前企业党建政工工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理.2019（09）.

[3]余玲妹.关于新时期企业党建工作创新的思考[J].企业改革与管理.2019（05）.