加强企业基层党建政工工作的新思路

加强企业基层党建政工工作的新思路

穆龙媚琦

中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 湖北宜昌 443000

摘要：目前，随着社会经济的发展，我国的企业有了很大进展，在企业中，党建发挥着重要的作用。现阶段，传统的党建政工工作方式已经不适应实际的需求，因此，党和国家提出了新要求、新思路。但在实际当中，相关工作仍存在纰漏，为此，寻找有效的解决方案成为当务之急，这对提高党建政工工作实效性意义重大。论文阐述了有效开展党建政工工作对社会稳定发展的重要性，多角度分析了党建政工工作存在的问题，并据此提出了改进策略，为各单位提高党建政工工作实效性提供参考。

关键词：党建；政工工作；职能；实效性；策略

引言

提高企业基层党建政工工作的效率和工作人员的水平，不仅可以为国有企业的长远发展提供积极的推动作用，还能有效地加强党员和职工群众对党的向心力和凝聚力。近年来，随着国际环境的变化，我国不断调整战略性结构以及持续深入地改革，尤其大力推动“一带一路”战略建设，使国家经济发展获得飞跃发展。因此，提高企业基层党建政工工作的重视程度，增强基层党建政工人员的党性锤炼，调整工作思路，这对提高党建政工工作有效性、实现党建政工工作对企业经济发展的助推作用，是我们当前面临的课题。

1加强企业基层党建政工工作的重要性

近年来，随着经济的高速发展，我国取得了许多举世瞩目的成就，但在经济发展和政治体制改革方面仍面临诸多挑战与困难。党的十九大报告中提出了新时期党建工作的新任务和新要求，各方面要齐心协力，不断建设完善基层党组织，要用协调发展的思想来开展党建政工工作，使其更好地促进企业发展。当前，中国企业想要更好地适应国内外的复杂环境，就必须做好员工的思想工作。从企业发展与基层党建的关系来看，要始终站在发展的高度，始终坚持以人为本的发展理念，使企业基层党支部更适应时代的需要。企业基层党建政工工作关系到企业的健康可持续发展，应成为企业的一项重要工作。管理者要树立先进的工作观念，重视有效落实的方式，针对现阶段企业党建政工工作发展中存在的问题，建立相应的制度予以解决，规范党建政工工作，促进企业健康可持续发展。与此同时，随着社会经济体制的不断发展变化，党的组织结构、企业的政治工作也要与其同步，通过不断分析现阶段党的建设和企业政治工作中存在的问题，在关系企业发展的实际工作中，提出新的工作课题，在新理念的引领下不断创新，把党建工作落到实处。

2国有企业政工工作的一些问题

2.1理念的落后

在党建视野下开展国有企业政工工作，理念上的落后性问题值得重视。从实际工作中能够看到，一些政工工作者，可能在短时期内不能扭转思想观念，他们所看重的是政工工作在管理上的优势，却无形中忽视了工作的服务性特点。对于政工工作而言，开展期间更好地服务于基层员工，使基层员工的工作和生活问题得到解决，思想意识得到发展是其服务宗旨，但目前无法摆正心态，用居高临下的视角引导政工工作，必然无法取得理想效果。

2.2领导对党建政工工作认识不清，重视度不高

无论是事业单位还是企业，合理有效的党政工作可以很好地规范企业文化、员工理念，强化团队合作思想。但在实际中，因为部分单位领导或企业主要领导人员对于在事业单位或企业基层党组织实施党政工作重视度不够，很多党政工作的开展仅是一种表面形式，并未真正理解其对促进单位或企业稳步发展的重要性。

2.3缺乏完善的基层党建政工管理机制

构建和完善基层党建政工管理机制，是企业党建政工工作有效开展的重要基础。不健全的管理制度会对企业党建政工工作产生一定的负面影响。总体来看，有些企业存在未建立管理机制或管理机制落实不到位的问题，进而使党建政工工作开展不到位，使部分员工思想认识不到位、工作态度不端正、责任感缺失、集体意识不强等，严重影响了基层党建政工工作的效果。

3加强国企基层党建政工工作的有效性措施

3.1落实国有企业基层党建政工工作的责任制度

企业党建政工工作肩负着用科学求发展、在竞争中生存的理念推动企业发展的政治责任，肩负着带领广大党员、职工发展创效的政治任务。为此，要加强党的组织建设和政工队伍建设，健全相关建制，完善相关制度，充实组织力量，增强党组织的战斗力。而制定并完善相关的责任制，增强党建政工人员对自身工作意义的认知、认可，提高工作水平，同样是必不可少的。这种责任制，主要体现在：一要有时效性，需要企业党组织结合新形势制定与党建政工工作实际发展情况相符的规定及制度，并确保岗位责任落实到个人；二要实行电脑化管理，把运用大数据大概率的分析模式与日常标准化、精细化的工作模式有机结合起来，避免工作盲目性，做到凡事心中有数，工作有的放矢；三要建立工作业绩考核制度，党建政工工作人员不做“外嫁女”，其晋级与奖励与企业经营行政人员相同，调动积极性。

3.2以深入员工促效果优化

基于党建的国企政工工作应当秉承走向员工、深入员工的基本原则。结合笔者所做的实际工作进行基于经验的分析，在政工工作落实期间，工作人员应当谨记平易近人和主动倾听的方法效果，真正了解企业内部员工所存在的客观需求，积极主动同基层员工进行交流，只有这样才能拥有设身处地、感同身受的理想效果。若在和基层员工交流与沟通期间，员工及时表达出实际的各项需求，政工工作者应当尽快给予反馈，让基层员工的利益从政工角度得到保障。

3.3从现实着手，以人为本，改进工作方式

党建政工工作的目的是服务人民，因此，在新形势下党建政工工作应该融合当代社会特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地将其结合成为当前一个重要的探索方向。摒弃企业内部采取简单粗暴的命令式形式让员工接受思想教育的方式，而是通过设计与企业或单位息息相关的特色文娱活动，从工作、生活方面给予员工最真切的关心和照顾，解决困惑员工的实际问题，给员工创造更多的机会使其更加主动地吐露内心的真实想法，对于合理之处可予以采纳，把党政工作切实地融入运营中，尊重员工想法，提升内部凝聚力。

3.4加强绩效激励考核

为保证基层党建政工工作的顺利开展，企业可以建立切实可行的考核体系与激励机制，明确考核内容与激励形式，根据企业的实际情况和工作目标，建立基层部门的绩效考核体系。同时，党建政工工作的考核机制建立之后，要指派专人负责对考核制度的实施进行监督。开展公开、公平、公正的考核，基于考核结果实施针对性的激励，有利于政工人员工作积极性与主动性的提升，为基层党建政工工作提供人力保障。

结语

综上所述，国有企业在推进思想政治工作期间，应当以党建为基础，并结合企业实际情况，真正发挥出工作效果。为了进一步展示政工工作的价值，企业应直面当前所存在的普遍且突出工作问题，做到方法的针对性优化调整，如关注员工的根本需求，做好机制的创新调整等，只有这样才能带动新型管理形式的产生，促进国有企业稳定健康发展。

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