电力企业工会宣教文体工作如何创新发展与思考

电力企业工会宣教文体工作如何创新发展与思考

朱文杰

国网光泽县供电公司，福建 光泽 354100

摘要：在电力企业发展过程中，宣教文体工作作为其中的重要内容，对企业发展有着重要影响。尤其随着新时代的不断发展，工会宣教文体工作已经在电力企业中得到了有效融入，并且可以在员工权益、员工素养、团队维护方面提供有效保障。所以工会宣教文体工作不仅需要重视对机制建设、系统构建的有效创新，还需要在不断继承方面进行探究，并在不断探索中获得进步。本文对电力企业工会宣教文体工作特点以及问题进行分析，并在此基础上宣教文体工作的创新发展进行进一步探究与思考。

关键词：电力企业；企业工会；宣教文体；创新发展

党十八大以后，工会宣教文体工作成为了企业提升员工素养、彰显员工权益、营造和谐环境、增强企业凝聚力的重要途径。因为工会宣教工作作为企业工会工作的重要内容，可以实现对党先进指导思想的有效宣传。在市场竞争越来越激烈的背景下，面对新的经济形势，为了保证电力企业的良好、长远发展，就需要注重对工会宣教工作的不断创新，实现企业与员工之间的紧密联系，从而为企业以及员工的共同发展创造优质条件。

一、电力企业工会宣教文体工作的特点

在电力企业发展过程中，文化软实力可以明显提升企业自身的凝聚力以及创造力，是提升企业核心竞争力、推动企业迅速发展的关键因素。

（一）企业文化以及宣教文体定位

在电力企业运营发展过程中，想要保障工会宣教文体工作的良好、全面开展，就需要重视对其定位的有效明确，并针对宣教文体工作制定科学、正确的价值理念以及道德准则。在企业工会宣教文体工作开展过程中，需要将企业经营作为重要核心，坚持“以人为本”原则组织与开展相关的文体活动，尽可能保障文化的输出，并获得良好的文化效应，从而形成优质的企业文化。宣教文体工作和企业管理工作是不同的，需要借助多样化的企业文化活动，实现对企业文化的建设，对员工综合素养的提升。同时严格按照企业文化建设原则，注重企业与员工的共同发展，进而在文化建设架构下落实工会宣教文体工作。

（二）企业文化、宣教文体工作两者关系

尽管企业文化和工会宣教文体工作有着相同本质，但依然需要明确掌握企业文化、工会宣教文体工作之间的关系，这样才能够实现对宣教文体工作特点以及方式的切实把握。工会宣教文体工作就是在企业文化基础上，通过与文体工作相关理念的密切结合，组织与开展相应工作，而宣教文体工作与企业文化之间相互偎依与促进。企业文化与宣教文体工作同时是企业文化建设的重要内容以及方法，对企业发展均有着重要意义，但是两者均有其独有的特点以及特色。宣教文体工作的开展需要与企业文化进行有机结合，并且可以为企业文化发展提供有效载体，两者之间相互补充与促进。

（三）相关人才的特殊性

在工会宣教文体工作过程中，需要相关人才的有效参与，而文体人才与企业其他员工之间存在相应差异，具备明显的特殊性，主要是在思维方式以及实际行动方面。文化人才需要具备较强的感性思维能力，需要热爱歌舞，重视对丰富知识的积累。体育人才通常需要通过运动学对肢体进行有效控制，所以其思维方式具备较强的传统性以及系统性。文体人才是开展工会宣教文体工作的主要力量，是企业文化的传播者以及引路人，可以对其他员工产生深层次影响。

二、工会宣教文体工作中的问题

工会宣教文体工作作为电力企业工作中的重要内容，其顺利、高效开展有利于员工整体文化素养的提升，并且能够和各级文体协会共同实现对企业文化的有效建设。而企业工会宣教文体工作内容包括：文学、美术、体育等，通过与企业自身发展核心的有机结合，对恰当的文化组织以及团体进行组建，进而营造良好的文化体育氛围。但是在实际的工会宣教文体工作过程中存在着相关问题有待解决。第一，在企业运营发展过程中，企业更加关注生产效益，在宣教文体工作方面缺少足够的重视力度，使得宣教文体工作过于形式化，对企业员工文化素养的提升并没有作用。其次，企业自身的人才流失问题比较严重，因为企业中大多数员工参与企业生产，对艺术类内容没有多大兴趣，员工自身缺少良好的文化性与艺术性，十分不利于宣教文体工作的良好开展；第三，企业在宣教文体工作方面缺少有效投入，大部分活动资金均是员工自己进行填补，使得宣教文体工作的开展很难得到落实。

三、电力企业工会宣教文体工作的创新发展

随着新时代的不断发展，电力企业想要对工会宣教问题工作实施有效创新，就需要明确创新思路，并将其贯穿在整个工作中。

（一）注重工会格局的有效创新

在企业运营发展过程中，重视对职工宣教工作体系以及文体建设体系的有效创设，并在此基础上给予员工思想有效引导，充分发挥宣教工作自身所具备的凝聚功效，进而为企业自身的健康、持续发展提供大力支持。第一，宣教工作体系的健全与完善。通过企业党委的明确领导，将中央相关政策指导思想作为重要内容，然后与外部市场环境以及企业自身实际情况进行有机结合，运用多样化的信息交流渠道开展宣教文体工作。在此过程中，需要重视对职工宣教力度的不断提升，同时还需要由职业道德、岗位纪律、职业素养等多个方面落实相关教育，以促进员工自身的良好、全面发展。第二，职工文体构建体系的创设。将多样化文体活动作为重要载体，让员工在轻松、愉快的氛围中积极、高效地掌握宣教工作内容。同时工会还需要重视对自身管理体系的有效建设，通过对员工培训、宣传评价、工作考核等方面机制的不断健全，实现对宣教工作以及文体活动的有机结合。第三，强化对员工思想的有效引导。思想引导是工会宣教工作中的重要内容，有利于企业自身凝聚力的明显提升。如：在工会宣教文体工作中，通过对竞争性活动的组织与开展，以企业内部实例对员工自身行为进行有效规范，增强员工的自觉性，显著提升其工作积极性与热情，进而推动宣教文体工作的顺利、高效开展，为企业的稳定、良好发展贡献力量。

（二）注重宣教方式的创新

随着新时代的迅速发展，为了工会宣教文体工作的顺利、高效开展，就需要注重对宣教方法的有效变革与创新，通过对宣教文体工作方法、载体、举措的不断创新，可以为企业工会宣教工作的全面、良好开展提供大力支持。第一，创新宣教理念。在工会宣教文体工作落实过程中，需要根据宣教理念制定明确的发展方向。通过对企业自身现有资源的充分利用，高效组织与开展宣教文体活动，以获得更加理想的宣教效果。第二，通过对现代化技术的充分利用，实现对宣教平台的有效创新。充分运用电力企业自身拥有的工作网络，对宣教平台进行有效完善，进而加强工会与员工之间的互动力度。例如：通过员工宣教培训、公开课、论坛会等活动，让企业员工可以在宣教活动中对政府相关政策以及理念进行及时了解。同时还可以通过对现代化通信技术的有效应用，建立与完善沟通渠道，以便于员工对自身工作、生活问题的及时反映，并得到工会的及时帮助，进而使相关问题得到及时、有效解决。第三，创设新的阵地，增强活动内容的丰富性。通过对企业电子信息平台的充分利用，有效组织与开展宣传工作。例如：针对企业内部对相应的电子书刊进行创建，以对企业发展理念、优秀员工事迹、企业文化建设等诸多方面内容进行展示，帮助员工对企业发展产生更加明确、清晰的认知，然后在此基础上对自身工作做好长期规划。此外，运用企业目前所拥有的活动场所，组织与开展多样化的文体活动，使员工能够在工作中做到劳逸结合，使其能够在轻松、和谐、愉快的环境中获得更好发展。

（三）建设优质的人才队伍

在电力企业工会宣教文体工作中，文体人才培养可以为工作落实提供有效助力。所以企业需要重视对问题人才队伍的有效建设，通过对文体培训活动的定期组织，并采用企业内部推选方式，选择相关文体干部参与培训活动，以促进文体干部自身文化素养的提升，明确宣教文体工作的开展准则。同时企业还可以定期组织相应的企业文化交流活动，在此过程中员工可以针对宣教文体工作提出相关建议，进而使宣教文体工作的开展面得到拓展，大力促进员工思想道德、素质能力的不断发展。

四、结束语

随着社会经济的迅速发展，电力企业需要在工会宣教文体工作方面投入更多的关注、支持力度，以落实对工会宣教文体工作的不断创新。通过对宣教文体工作的创新与落实，可以促进员工自身文化修养的不断提升，增强文体实践活动的丰富性，营造轻松、和谐、愉快的企业环境，创设优质的企业文化，进而为企业自身的创新发展提供充足动力，促进企业与员工的共同发展。

参考文献

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