新时期下加强小散远基层企业党建工作的创新思考分析

新时期下加强小散远基层企业党建工作的创新思考分析

田伟

新疆昌吉英格玛煤电投资有限责任公司 新疆 昌吉 831800

摘 要：自从全面提出深化国有企业改革理念后，针对企业政治工作及党建工作提出了新要求与标准。伴随我国社会逐步进入新经济常态发展状态，经济模式以及经济结构战略都急需调整。由于受各种内外部因素影响，在进行供给侧改革之际，企业早已累积了一些矛盾与摩擦，传统企业党建工作及体系已无法满足企业改革要求。所以，企业应紧紧追上时代发展的脚步，探索更符合企业发展需求的党建工作方法及策略，并且要结合既往政治工作及党建工作中的经验和教训，提出更有针对性的方案。本文就围绕小散远企业党建政治工作，进一步分析在新时期下落实党建政治工作存在的问题，并针对如何创新基层党建政治工作提出了一些建议，仅供参考。

关键词：新时期；企业；基层党建；政治工作；创新思考

引言：经济的快速发展，为我国各行各业带来了发展机遇，但同时也迎来了新的市场竞争局面。面对全新的社会环境，企业应注重完善自我，加强内部管控工作，且不可忽视政工工作。所以，企业要加强政工工作改革速度，致力于提升政工工作管理力度及效率，完善政工工作机制，进而为企业政工工作长远发展保驾护航。

一、新时期下小散远基层企业党建政治工作存在的问题

（一）基层党建工作重视度不足

目前，我国市场经济体制加速了改革步伐，企业格外注重经济体制改革。因此，企业改革发展时需明确改革目标。但不得不承认，总有一些个别企业，特别是一些小散远的基层企业并未重视基层党建工作，过度追求利益最大化和项目发展最大化，导致企业精神文明建设工作被搁置。在企业持续提高生产技术管理水平背景下，并未创建完善的内部管理机制，导致一些小散远基层企业的党建政工工作人员工作热情及能动性明显削弱，不利于这些小散远基层企业长远发展和稳定运行。

（二）管理机制有待完善

为了保障企业基层党建政工工作顺利落实，企业应在这一方面投入充足资金及资源，并按照具体工作标准执行工作计划，这样才能改变企业基层党建政工工作现状。然而，如今一部分小散远基层企业缺少健全的基层党建政工工作机制，实际目标和预期目标前保持一段差距，严重阻碍与制约企业内部工作人员的进步脚步。

（三）基层党建政工队伍素质不高

在企业执行基层党建政工工作时，需要得到一支高水平工作队伍的支持，这是保障企业内部管理工作水准的前提。然而，如今个别小散远基层企业党建政工工作队伍水平偏低，缺乏工作经验，且政治思想道德修养不高。此外，个别小散远基层企业党建政工人员缺乏先进的思想意识，仍以“老一套”思想看待政工工作，致使企业基层党建政工工作效果大打折扣。

（四）思想认知差距颇大

企业内部各基层负责人，关于基层党建政工工作管理侧重点明显不同，需要相关人士关注企业职工思想意识形态。一些基层负责人格外看重生产经营和企业项目发展工作，特别是一些小散远基层企业尤为明显，进而忽略党建工作，认为项目还在发展阶段，党建工作重要性偏低，进而并未意识到生产经营和项目发展工作以及党建工作间的互补关系。关于党建工作认知明显不到位，认为党建工作对企业未来发展并不能发挥实际效用，这也就导致后期在具体落实基层党建工作时，常常出现不合理现象。

二、新时期小散远基层企业党建工作的有效对策分析

（一）扭转工作态度，强化政工培训工作

在新时期背景下，小散远基层企业应注重政工工作人员专业素质，加大力度培养政工人员工作技能，提高政工人员专业水平，以保障政工人员有机会参与各种培训活动，在培训活动及实践中完善自我，提高个人职业修养。同时，企业要注重鼓励政工人员，增强其安全感与归属感，为政工人员工作营造优良的环境。此外，小散远基层企业要注重扩大政工工作队伍，优化工作监管机制。例如，在政工人员参与专家讲课活动、分享和交流企业项目发展的相关政策活动后，企业要针对政工人员在活动中的表现及学习情况加以考核，以确保政工人员能将先进理念及政工工作经验内化于心，进而应用到企业后期的政工工作中，真正发挥企业基层政工工作作用，辅助企业长远发展^[1]。

（二）创建激励政策，稳定发展政工工作

在企业落实政工工作时，应配套设置专业的激励政策，特别是一些小散远基层企业，以促使所有政工工作人员都有向前发展的动力，明确发展目标，并为自己的目标而不懈努力。企业应选择专业人员，定期培训政工工作人员，并创建专业的考核机制，高效提高政工工作人员职业素养及专业技能。针对考核成绩较为优异的职工，不仅要给予其口头表扬，还要适当给予物质奖励，而针对考核成绩稍差的员工，则要予以口头批评，或者适当惩罚，以促使所有职工都能从内心深处重视政工专业培训活动。此外，企业应面向每一名政工工作人员制定严谨的职业发展方案，以保障政工工作人员意识到政工工作的重要意义，不断地为自己“充电”，掌握更多先进的政工工作技能。值得注意的一点是，在提拔政工工作人员时，要选择工作态度积极、工作热情高涨以及思想根基稳固的职工，并且要注重培养政工工作人员专业素养，锻炼其人际交往能力，确保其保持优良的自我约束意识和端正的工作态度，了解国家最新政策及发展方针，高效落实企业政工工作

^[2]。

（三）密切联系职工群众，营造企业人文氛围

在企业进行政工工作过程中，需要时刻关注政工工作人员工作动态，掌握政工工作人员在现实生活中遇到的困难以及工作难题，帮助其解决困难，以确保所有政工工作人员都能感受到来自企业的关怀及温暖。通过全方位关怀政工人员，可切实加强员工对企业的依赖，逐步提高员工归属感，促使其意识到个人利益与企业利益紧紧联系在一起，努力实现个人价值，为企业创造更可观的经济效益。同时，企业要善于优化政工工作环境及模式，令所有政工工作人员重新认知企业发展目标，审视企业发展动态，为企业未来健康发展提供宝贵建议。在政工工作时，政工人员应多与其他部门进行联系，避免产生不必要的摩擦及冲突，与各部门加强沟通，了解各部门工作问题与难处，与其齐心协力解决工作难题，实现各部门协同发展的目标。密切联系群众，是党的优秀作风，鼓励及组织党员在艰难险阻的厌恶下承担重要职责，并结合工作实际情况，通过灵活多样的方法，发挥党员攻坚作用，全面关注职工家庭情况，实施“以人为本”管理策略，全面改善政工管理工作效果。

（四）创建企业文化，加强企业向心力

在企业内部推行政工工作活动，需要注重提升员工综合素养。每一名政工作人员，都应相信企业发展实力，并认知企业经营理念及未来发展方向，在具体工作中找到个人职业发展方向。企业在优化企业文化环境时，应通过多种方法渲染员工。比如，可以设计独特的发展标语，张贴在企业内部，以确保在潜移默化中感染员工，令员工真心接受企业发展文化，激活员工为实现企业发展目标而努力的热情^[3]。企业基层政工工作人员要本着为员工、为企业服务的原则，维护员工合法利益及相关福利，以保障员工获得合法保障。每一名员工都要享受公平、公开的晋升机会，并注重拓展员工发展空间，为其日常工作注入新鲜感，及时宣传及讲解国家最新政策，以此激活员工工作能动性，加强各部门、各岗位职工的向心力，令每一名员工都产生主人翁意识。

（五）创新丰富载体，实现互联网+党建

只有持续创新，才能增加活力。因此，在新时期的小散远基础企业落实党建工作时，应注重引进新模式新技术，追上时代发展的脚步，改进党建工作新方法，顺应网络趋势，把握新媒体潮流，推动互联网+党建工作的落实。依靠互联网技术，把党建工作融入至企业中心，以便切实发挥小散远企业基层党组织战斗堡垒作用。

结束语：综上所述，对于企业而言，加大基层党建政工工作力度，特别是一些小散远基层企业，可进一步激活员工工作能动性，促使其为企业的发展贡献个人价值与力量。因此，企业在未来发展过程中，应把握经济发展趋势，不断革新思想及工作制度，努力提升党建工作人员素养，开发全新的政工工作思路及举措，以此保障基层党建政工人员发挥重大作用，辅助企业提高市场竞争力。

参考文献：

[1]谢端仪.浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J].现代企业,2021(07):100-101.

[2]黄泳.电力企业基层党建政工工作的新思路分析[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(06):45-46.