加强企业基层党建政工工作的新思路

加强企业基层党建政工工作的新思路

黄开宇

湖北葛科工程试验检测有限公司 湖北 443000

摘要：近年来，经济快速发展，社会不断进步，企业基层党建政工工作对企业的长效运作和管理效率的提高发挥了积极的促进作用，加强企业基层党建政工工作已经成为企业管理的重要内容，但在实践中其仍然存在许多问题。论文从企业发展现状出发，针对基层党建政工工作存在的问题，提出了解决问题的新思路，以期促进企业党建政工工作在基层的顺利开展，为企业的发展提供助力。

关键词：企业；基层党建；政工工作；新思路

引言

企业党建和思想政治工作对一个企业的发展具有十分重要的作用，一方面它是企业发展的思想基石，另一方面他能调动员工的积极性，实现企业与个人共同发展。现阶段，国家也将企业内的党建和思想政治工作提到了很高的地位，因此对这一问题的研究也就变得十分有意义。

1新形势下国有企业政工人员党建工作优化的重要性

①建立更加和谐的氛围。目前，在经济大环境下意识形态的重要性日益凸显，而且西方的和平演变对国民造成了很严重的思想冲击，国有企业人员为了追求更加个性化的发展，思想意识更加多元化，因此国有企业加强党建工作可以增强职工人员的思想性，提高员工的工作责任感，增强危机意识，落实党的任务，坚持以人为本的原则，构建更加和谐的工作氛围。②促进国有企业党建工作的创新发展。在企业发展中创新理念非常重要，要实行更加多样化的管理方法，创建有效的经营发展模式，加强党建工作，能够让国有企业创造更多的价值，提高企业的竞争力，而且在这个过程中政工人员的综合素养会逐步提高，有利于促进企业的发展。在新形势下，国有企业加强政工人员的党建工作，能够更加全面地激发职工的热情，让职工在更加和谐的氛围中进行生产工作，努力提升自身专业水平，提升政工人员的思想意识，坚持跟着党走，坚定不移地走中国特色社会主义发展道路，实现国有企业党建工作的发展。

2加强企业基层党建政工工作的新思路

2.1改变现有党建思想政治工作理念

在新形势下，国有企业想要实现长足发展，就必须把思想政治建设放在国有企业党建工作的首位，进一步提升对党建工作的重视程度，有效推进党建工作与企业管理的有机融合，为国有企业党建工作的开展提供有力保障。想要达到该目的，需要对国有企业的内部组织体系以及人员结构进行调整，应该从管理层进行分析。企业的管理人员必须打破传统企业管理体系的限制，拓展企业发展思路，让党建思想政治工作与企业日常业务建设深度融合，发挥党建工作引领优势，进一步提升党建工作的影响力，确保企业正确的发展方向，使国家方针政策得到切实落实，凝聚企业发展正能量，促进企业高质量发展。

2.2创新党建政工工作方式

随着我国经济的不断发展，传统的工作方式已经无法适应新时代党建政工工作的要求，传统的企业党建政工工作以参观、组织活动、政治宣传为主，但传统的互动、访问等方式已不能满足人们对信息的需求。首先，在当今时代，党的建设和思想政治工作也必须与时俱进。可以整合和借鉴先进的、与企业实际相契合的工作形式，从而积极创新政工工作方式，全面优化党建政工工作流程。其次，企业可以利用微博、微信等公共平台完善政工工作方式，为员工打造完善的信息化政工工作平台，以促进企业员工更好地参与党建政工工作。最后，创新党建政工工作、紧抓时代脉搏是经济发展的重要内容和方向，因此，必须对企业政工工作进行不断创新和优化，从而强化企业党建政工工作的有效性，基于此，企业应转变传统观念，结合企业的特点，深入学习十九大精神，落实各项政策措施与文件规定，应用“互联网+”党建工作方式，提高党建政工工作的实效性。通过开展多元化活动营造良好的工作氛围，提高员工的积极性。

2.3政工人员要创新党建工作的方式和方法

以往的国有企业党建工作是比较保守和传统的，基本上是求稳不求创新，这就导致了很多企业在发展的过程中与实际相脱节，不能满足时代的要求。所以国有企业开展党建工作，必须根据自己的现实情况查找党建工作中的弊端，积极创新党建工作的方式和方法，做到与时俱进，实事求是。比如说在当今信息化时代，国有企业的政工工作中，政工人员应该引进学习技术，应用网络创新工作的方式和方法，丰富工作的具体内容，建立微信群、“互联网+”等创新性的交流平台，使党建工作在线上与线下共同进行，借助这样的现代化平台，更加及时地了解职工的思想变动情况，并鼓励员工发表自己的见解和看法，让党建工作真正落实到实处。此外，在党建工作中，也要考虑到职工的建议，为企业与职工之间搭建一个更好的交流平台。

2.4打造党建思想政治品牌

党建思想政治品牌主要指的是将党建工作及思想政治工作这一意识形态工作体系转化为具象的结构或事物，以品牌的方式进行凝练，通过品牌效应衍生出实践活动、宣传片、故事会、拓展活动等多种形式，建立在国企自身发展规划及核心基础上，构建品牌形象，其能够有效进行党建思想政治工作的转化，进一步提升内部组织团队的工作质量，增强基层国企员工思想政治工作的有效性。例如，某电力企业在党建工作创新的基础上，组织策划“深化精细管理年”活动，精心组织、层层推进、全面深化，建立在企业日常业务及党政思想的基础上，由政工团队以及基层党组织带领员工进行活动创新。定期更新主题，确保中心工作围绕党建工作。将抽象的党政思想体系进行具象化转型，真正贯彻落实到基层职工的生活中，确保企业员工按照自身不同阶段的发展需求，有针对性地开展党建创新活动。充分发挥国企党建品牌效应，有效凝练企业发展体系及中心思想，确保党建工作落到实处，营造浓厚的党建氛围，有效降低基层职工的抗拒心理及消极情绪，解决党建工作形式化问题，强化思想政治体系的融合度。

2.5提高党建政工工作参与度

提高党建政工工作中员工的参与度，首先，企业应加强与员工的沟通交流，更好地了解企业员工的所思所想。提高政工人员的思想意识，使企业员工正确认识基层党建政工工作的重要性。其次，企业党组织管理人员在具体工作中可以指导企业政工人员开展深入调研，不断解放思想，跟上业务发展的步伐，为企业的长远发展作出更大的贡献。就企业发展而言，企业党建政工工作要注重为企业的生产经营服务，企业可以通过举办活动提高员工参与党建政工工作的积极性。例如，可以定期举办技能竞赛，调动员工的主观能动性，以全面提高党建政工工作的水平，为企业的长期发展夯实基础。

2.6信息化大平台的运用

信息技术的优势可以运用到创新企业党建和思想政治工作中来。企业内部可以建立工作大平台，通过在线视频和电子文件等手段，随时随地开展思想学习。构建讨论平台，一些新感悟或者遇到不明白的问题，可以及时在平台上交流讨论。

结语

企业党建和思想政治工作要与时俱进，想发挥出应有的作用，必须进行工作创新。在竞争激烈的环境下，国有企业为提升自身的社会发展实力，就必须打造完善的内部控制体系，意识形态引导是内部控制落实的重要组成部分，而企业党建思想政治工作的开展也是意识形态引导的主要形式。构建完善的党建思想政治工作开展方式，落实好制度体系建设，通过企业文化强化党建工作的影响力，打造具有综合能力的党组织团队和政工团队，这是进一步强化国企党建工作的办法和措施，抓好意识形态工作的关键。

参考文献

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[3]张治彬.新常态下企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].低碳世界,2019,9(01):294-295.