企业基层团组织工作面临的新形势和新任务

企业基层团组织工作面临的新形势和新任务

李栋梁

天津塘沽中法供水有限公司 天津市 300450

摘要：企业共青团工作要融入企业整体，必须从实际出发，坚持服务企业生存发展和服务青年成长成才的指导思想，增强主动意识、参与意识、协作意识、补位意识和服务意识。本文围绕企业基层共青团工作，在新形势下的现状进行探讨分析，达到分清形势，理清思路，明确目标，找准重点的目的，对强化青年思想教育工作，加强团组织建设、构建新的工作机制、创造性地组织团的活动以及加强对团干部的教育管理等五个内容上实现突破，从而开创共青团工作新局面。

关键字：企业共青团、干部队伍、改革发展、新形势

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有经济布局和国有企业改革的不断深化，企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，认清形势，统一思想，与时俱进，以改革创新的精神进一步加强和改进企业共青团工作，是当前企业团组织面临的一个重要课题。随着企业改革的不断深入，企业共青团工作也面临着许多新的机遇与挑战。

一、企业共青团工作的现状及存在的问题

（一）团员数量锐减。由于企业内部实行结构调整，减员增效，长年不大批招工等原因，致使大量职工团员和学生团员流失社会，加之团员到年龄离团等因素的影响，使得团员数量大幅度减少。

（二）团员的组织观念淡薄。随着改革的不断深入，团组织的地位和作用有所削弱，团组织对青年缺乏应有的吸引力，不少团员不愿参加团的活动，不按时交纳团费，入团无用论观念较为严重。

（三）基层支部作用难体现。这主要是由于基层团组织的负责人应有的权利和待遇不能保证，不少团支部书记是兼职的，本职工作繁忙时，难以顾及团的工作，致使支部工作难以正常开展。

（四）团的活动开展困难。企业效益差时，由于经费紧张，组织团的活动相当困难；经济效益好了，为了保证生产经营这一中心任务的原因，大型的、集中的活动开展困难。团组织在青年中的感召力和影响力不断下降。

（五）基层团组织活动经费严重缺乏。企业团委活动经费有限，不能顾及到各个基层团组织，基层团组织小型的、分散的团活动最终又因得不到行政领导的经费扶持而落空。

企业共青团工作现状，已使关心青年工作的有识之士为之殷忧。当前，面对新形势、新的要求，企业团组织如何重新定位，切实发挥其职能作用，是一个需要研究探讨和亟待解决的问题。它不仅涉及团组织在企业中的地位和作用，也牵涉到企业共青团如何适应企业改革和经营目标的活动。因此，探索新的形势下共青团工作思路、工作机制及工作方法，对于提高共青团工作的针对性和时效性，从而更好地服务于企业，非常必要。

二、对开创共青团工作新局面的几点思考

面对企业共青团工作现状和新形势新任务的需要。团组织要在企业中积极发挥其职能作用，就必须紧紧围绕企业的中心来开展工作。只有这样，企业共青团组织才能在市场经济的大舞台上有更大的作为和发展。当前我们团在工作内容上要突出五个重点。这就是：

新形势下，企业共青团工作要做好、做活，一定要认清形势，理清思路，明确目标，找准重点，从强化青年思想教育工作，加强团组织建设、构建新的工作机制、创造性地组织团的活动以及加强对团干部的教育管理等五个内容上实现突破，从而开创共青团工作新局面。

首先，强化青年思想政治工作是企业改革发展的需要。企业改革要实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的共同努力。青年是企业生产经营的生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来，那么，如何凝聚广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智慧优势集中到促进企业改革发展上来，是当前共青团工作的重中之重。目前，随着企业改革的深入，青年人的人生观、价值观、道德观都不同程度的发生着变化，他们的改革意识、参与意识和竞争意识不断增强，同时由于思想政治工作的滞后和薄弱以及改革中出现的各类消极因素，也对部分青工产生消极影响，削弱了青年的上进心与责任感，进而也阻碍了企业的健康发展。

其次，企业共青团工作要与维护青工的利益实现其价值相结合，构建和完善团的工作运行机制。企业团组织要保持增强对青工的感召力和向心力，必须把维护青年的合法权益有机结合起来。要经常深入青年中，倾听青工的呼声，了解他们的思想和要求，关心他们的学习、工作、生活；要根据团员青年的意愿和要求来组织开展一些公益性活动，构建团的活动体系；走出自我评价自我封闭的工作误区，构建以党政是否满意，青年是否欢迎，社会是否认同的业绩评价体系，从而促进企业共青团活动的蓬勃开展。

第三，企业共青团工作要与社会、企业各部门相结合，创造性地开展适合企业青年特点，服务企业生产经营为中心的活动。团组织要有活力，就必须有活动，企业团的活动要定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，要把工作重点放在促进企业的改革发展上，使团的工作渗透于企业科研、生产、经营、管理的全过程，充分发挥青年在推动国企改革发展稳定中的排头兵作用；在企业急、难、险、重的任务面前发挥突击队作用；要在实施“科技兴企”战略体现攻关作用和生产营销中的生力军作用。而组织企业文化活动则向八小时以外延伸，这样不仅可以丰富团员的业余文化生活，而且又推动了企业生产经营的开展。要学会搞联姻、借助外力，与人劳部门、技术部门及相关部门联合活动，要注意选择配合项目，给青年职工创造一个良好的学习科技文化，岗位成才的广阔空间。

第四，加强共青团工作制度化规范化建设，实现在工作方式方法上的创新。共青团在新时期要充分发挥积极作用，就必须把加强组织建设放在重要日程上来，增强团组织活力，抓基层办实事，使团的各项工作得以落实。基层团组织是联系团员青年的纽带，它的工作好坏直接影响全团工作的进程，因此加强共青团组织建设首先要发挥好团委班子和基层团干的作用，分工协作，建立团委委员责任区制度，让每个团委委员都担负指导团支部工作的责任，这样不仅可以锻炼团委委员的协调能力，同时采用这种交换检查方式，还可促进支部工作的落实。

第五，要从增强团组织凝聚力、战斗力的大局出发，大力加强团干部队伍建设。新时期培养和提高团干部创造性的工作能力，对于做好基层团的工作具有十分重要的意义。基层各级领导干部要充分认识团干部是党的干部队伍的重要组成部分，配齐配强团干部，不仅关系着共青团工作的好坏，而且关系着党的干部队伍的兴旺发达。那么，如何才能培养造就一支高素质的团干部队伍呢？育人是用人的基础，共青团组织要在团干部中深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用新思想来指导规范自己的行动。要在团干部间广泛开展“争先创优”活动，营造“互比互促”的浓厚氛围，定期召开基层团组织工作经验交流会，充分借鉴，共同进步，推动企业共青团工作。

总之，企业团组织必须适应时代要求，确定相应的运行机制，构建服务青年的新纽带，坚持以企业发展为核心，以规范的制度管理为保障，以实现服务青年为目的的工作思想，只有这样，企业团组织才能在市场经济的大舞台上有更大作为和发展。

参考文献：

[1] 洪守义. 共青团工作实务[J]. 上海大学出版社, 2002,(02).

[2] 陈晨. 凝聚青年|共青团组织凝聚青年工作的理论与实践 [J]. 开明出版社, 2019,(05)

[3] 吴庆. 新时代团干部的36堂必修课[J]. 人民日报出版社, 2019,(04).

[4] 陈升. 共青团工作新论[J]. 中国青年出版社, 1999,(09).

[5] 中共中央文献研究室. 习近平关于青少年和共青团工作论述摘编[J]. 中央文献出版社, 2017,(09).

6