新形势下加强企业党建思想政治工作思考

新形势下加强企业党建思想政治工作思考

郑磊

上海国际机场股份有限公司 上海 201202

摘 要：随着社会经济的发展，科学技术的进步，我国国民经济日益增长。基于社会新形势下，市场竞争愈加激烈，各企业也面临着前所未有的挑战，对于企业来说，这也是企业发展的良好机遇。党建思想政治工作的开展是企业工作与管理的关键，党建思想政治工作质量的好坏对企业综合能力具有决定性意义，只有通过党建工作不断提高，员工思想政治意识才能更好的满足企业与社会发展需求。实际工作中，应以企业实际发展情况为依据，具有针对性完善党建思想政治工作体系，才能够促进企业健康发展。

关键词：企业；党建工作；思想政治；加强对策

企业建设发展过程中，党建思想政治工作是重要组成部分，也是必不可少的环节。新时期社会背景下，企业应严格遵照国家相关规范标准进行党建思想政治工作，积极响应国家相关政策，使全体员工对党建思政工作重要性有着深刻认识，这不仅是企业实现可持续发展的重要途径，更有利于维护社会和谐稳定发展。近年来，国内各大企业均意识到党建思想政治工作的重要性，将党建思想政治工作有效落实，但在实际工作中，党建思想政治工作不够深入，仍存在诸多问题与不足，下面本文将对新形势下企业党建思政工作存在的问题进行分析，并尝试提出问题解决对策。

1企业党建思想政治工作常见问题

1.1员工综合素质参差不齐

经过实践调查与相关资料研究发现，国内很多企业员工在工作能力和工作态度方面存在较大差异，其中不乏行业内的佼佼者，也有部分员工工作中浑水摸鱼，从整体上看，员工综合素质难以满足新形势下企业党建思想政治工作要求，如果不及时采取措施，将对企业党建思政工作的顺利开展造成阻碍，对于企业的综合发展也会产生不利影响^[1]。

1.2党建思想政治工作模式落后

传统经济系统对企业党建思想政治工作的影响较大，当前许多企业仍沿袭传统党建思想政治工作模式，无法做到与时俱进。新形势下，难以满足社会发展需求，通过国内外企业发展情况分析可以了解到，政府对企业党建思政工作的开展模式有所干预，从而企业工作中失去自身特色。直到现在，大部分企业仍循规蹈矩的进行党建思政工作，毫无先进性和创新性，无法激发员工热情，也对企业党建思政工作开展效率和质量造成直接影响。

2新形势下企业党建思想政治工作变化

2.1党建思想政治工作重视程度方面

从我国各地区企业发展情况上看，据统计结果显示：新形势下有50%以上的企业将党建思想政治工作视为企业建设重点，这说明企业对党建思政工作重视程度不断提高。基于此，企业管理层人员与基层员工代表共同制定了一套相对有效的工作政策，企业决策机制得以构建，且日益完善，党建思政，工作呈现科学化、合理化发展^[2]。同时企业领导主动加强了自身与基层员工间的交流，使得党建思政工作事半功倍。

2.2基层组织建设力度方面

目前大多数企业都积极响应国家的号召，为党建思政工作在企业中的落实奠定了坚实的基础。与以往相比，企业基层组织建设力度也有所加强，企业内部党员充分发挥了自身带头作用，主动指引其他基层员工共同学习党建思政知识，完成党建思政工作，使企业员工党建思想意识得以增强，打破了从前基层员工对党建思政工作存在错误理解的困境，员工意识到工作的重要性后才能积极主动的参与到活动中。企业基层组织建设力度的加强不仅能够提高企业整体凝聚力，还为企业的可持续发展提供了保障。

2.3企业整体面貌的改变

新形势下，企业党建思想政治工作与基层组织建设工作不断完善，凝聚出特色企业精神。现阶段为了党建思政工作在企业发展中的贯彻与落实，部分企业构建了与自身发展相匹配的工作管理制度。此外，在党建思政工作的影响下，一些企业建立了信息公开机制，树立了良好的企业形象，使得企业整体面貌焕然一新。开展党建思政工作，能够预防和杜绝企业内部腐败现象的滋生，廉政建设是企业思政工作的重中之重，关系到企业发展的长久与否^[3]。

3新形势下企业党建思想政治工作对策与建议

3.1不断完善党建制度

企业党建思想政治工作要想取得进一步发展，那么就要根据新形势下社会发展特点完善与优化工作制度。首先，可以在工作中将责任落实到个人身上，加强员工综合素质的培养，日常工作期间，定期组织基层员工与管理者共同开展座谈会或培训学习活动，以新颖的形式召开会议，能够吸引基层员工注意力，并且员工从进一步的学习中增强自身思想意识。与此同时，还应针对传统党建思政工作模式下的问题进行改进，做到与时俱进、共同发展，牢牢掌握工作中的重点，将围绕中心抓党建、抓好党建促发展，这一目标落实到党建思政工作全过程中。

3.2坚持以人为本的工作原则

对于企业而言，其面临着很多挑战，要想得以稳步发展，不仅要加强内部管理，还要集结群众的力量，得到群众的认可。在党建思政工作过程中，应秉承着以人为本的原则，对员工给予关怀，让员工感受到参与感，因为基层员工才是企业的主体，基层员工的力量能够提高党建思政工作水平，达到预期目标效果。同时企业领导管理层人员也要充分发挥自身引导作用，为党建思政工作提供支持，并且要严格约束自身行为、以身作则，给基层员工打下好的学习榜样。

3.3注重工作模式的创新

新形势下，企业党建思政工作对员工创新能力提出了更高的要求，只有这样才能够实现工作模式的创新。所以实践中要注重思政工作机制的优化，为员工提供创新型企业环境，促进工作井然有序的开展。为了规范工作参与者行为，可以根据实际情况制定奖惩机制。企业应积极采纳员工的一些创新性想法，这不仅是对员工创新能力的认可，还对工作质量的提高有着重要意义^[4]。在此之前，企业应全面了解员工工作表现和工作经验，选择或制定员工喜闻乐见的培训方式，提高其创新能力，确保企业党建思政工作水平的提高。如果管理者发现员工在党建思政工作中存在不足之处，也要及时指出，给员工改正的机会，使其对自身问题和优势有清晰的认识，潜移默化中增强员工对企业的归属感与员工自身责任心。可以开展以党建思想政治为主题的竞赛活动，并且对表现优异者予以奖励，以激励形式提升思政工作质量。

总结语：

综上所述，新形势下，国内社会主义市场经济环境不同以往，企业要想在激烈的市场竞争下立足且发展，不仅要积极响应国家政策，更要明白国家政策的意义。党建思政工作已然成为国有企业建设的重要组成部分，党建思政工作的开展能够为企业指明发展方向，促进企业稳步发展，在党建思政工作过程中，企业应加强员工综合素质的培养，坚持以人为本积极向上的工作理念。同时党建思政工作是企业打好政治基础的关键，企业必须积极优化和完善党建思政工作模式，提升自身市场竞争力

参考文献：

[1]杨再旭, 谢威宇. 新形势下加强企业党建思想政治工作思考[J]. 中小企业管理与科技, 2020(15):3.

[2]王绍纯. 新时代下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J]. 赤子, 2019, 000(007):34.

[3]张宇康. 基于新形势下加强企业党建思想政治工作的分析[J]. 2021(2018-5):22-22.

[4]叶盛文. 新形势下加强企业党建思想政治工作的路径研究[J]. 时代人物, 2020(33):2.

作者简介：郑磊，男，大学本科，政工师，研究方向：国企党建。