团青工作在企业发展中的作用分析

团青工作在企业发展中的作用分析

陈迪

黑龙江龙唐电力投资有限公司

【摘 要】在企业的发展过程中团青工作在其中发挥着十分重要的作用，因此将青年职工的工作积极性调动起来，青年职工的工作水平对企业发展来说具有着十分重要的意义。企业团青工作需要得到创新，这是企业发展过程中的必经之路。基于此文章将会针对团青工作在企业发展中的作用进行详细分析，希望可以为我国企业的发展提供相关参考。

【关键词】团青工作；企业发展中；作用

目前是国际化水平高度发展的时代，在这样的发展背景下市场竞争越来越激烈，企业要想在激烈的市场竞争中获取一席之地就必须要结合我国社会主义建设特点，对德智体美这种综合性人才加强培养力度，重视团青工作人员在企业中所扮演的重要角色，让团青工作在企业发展中发挥重要作用。

一、目前团青工作所面临的情况

（一）社会环境变化

我国外部需求出现常态下收缩，在世界经济增长缓慢的情况下，经济增长的传统动能日渐式微，国内需求结构升级和产能过剩矛盾突出，急需培育增长新动能。因此，企业要想顺应时代的发展趋势，不仅要加快结构调整，还要依靠深化改革来促进企业发展。团组织作为群众性组织，能够体现其政治素养与表现，团员青年在组织中的行动，具有鲜明的政治色彩。但是目前社会环境的变化对其有着重要影响，因此，只有加强团青工作，才能使企业进一步发展，并发挥出团员青年的重要作用。

2. 青年思想新变化

随着互联网时代的到来不仅人们的生活方式、社会的发展方式出现了很大的变化，人们的思想观念和交往方式也出现了很大的变化，企业在互联网发展时代下集中性团的活动是很难得到展开的，思想突破了局限性朝向多元化的方向发展，导致团组织无法对企业事务进行有效的管理。如果强硬性的组织教育活动，将会使得团组织工作很难跟得上现代企业发展的脚步，甚至会出现团活动和企业转型之间出现断层情况。因此，想要达到团青年积极地参加到企业发展中的各项工作中，就需要对思想观念进行转变，建设政治思想。

2. 团青对团组织的认知弱化

青年人因为所处环境不同，因此其思想和生活方式都受到了信息技术的影响，其变化是非常大的。团员青年因为思想和价值观都出现了较大的影响，他们对组织的认知程度都出现了下降趋势。这也导致了在实际的企业工作中方，团组织往往难以跟得上企业快速的发展，团青在企业中也就很难发挥其真正的作用。另外，企业发展对人才素质的需求越来越高，但是却常常得不到满足，企业生产经营和团青工作之间产生了很大的距离，团组织内部确实团员，使得青年员工的积极性很难得到调动。基于此企业中的各项工作想要得到有效展开，则必须要对团青工作模式进行创新，以团员青年的实际工作为为主，依托于新媒体，对信息技术进行充分应用。

二、团青工作可以为企业的正常生产经营提供有效的保障

企业想要实现有效的发展，正常的生产经营模式是其前提保障，同时也是核心市场竞争力的基础。所以企业在具体的经营过程中不仅需要高科技设备的充分应用，而且还需要大量具有高素质的人才，人才同时也是企业在发展过程中最为活跃的一个因素。员工思想觉悟和综合素质的高低直接决定着整个企业的发展方向和经营战略。企业团青工作的主要任务就是对企业内部青年员工的思想认识水平以及精神文明建设进行不断地提升，有效发挥出青年工作员工的工作积极性和热情，使得他们可以更加全身心地投入到自己的工作岗位当中。在具体的实施过程当中，企业相关的管理人员可以通过多种不同的方式来实施，比如可以通过岗位实习、短期培训、技能竞赛或者是定期综合知识的培训等方法来不断提升企业内部青年员工的业务水平的综合能力，同时还可以在一定程度上提升他们的政治思想觉悟。也只有做好了青年员工的思想工作才能更好地确保整个企业可以在激烈的市场竞争中获取更大的经济效益。

三、团青工作有利于加强企业的凝聚力和青年员工的企业归属感

一个企业是否可以高效运行，并获取更大的经济效益，主要要看其是否具有一套完善的管理体系，能否对企业内部的员工进行有效的管理，使得员工之间可以共同努力、和谐共处。想要实现这些目标企业相关的经营理念和主题战略思想都必须得到市场的认可，而在具体实现的过程中，企业团青工作就是其充分实现的一个有力的推动者。企业相关的政工工作人员应该为企业创造出一个良好的文化氛围，从而使得企业的青年员工具有更好的企业归属感。在具体操作的时候，政工人员可以定期举办一定的青年员工交流会，让一些比较有威望的老员工或者是亲自为他们讲授企业的发展历程和企业的文化内涵，进一步使得企业的青年员工对企业具有一个更加充分的了解和认识。另外，相关的管理部门还应该不断完善企业的管理规章制度，尤其是对于员工比较关心的福利待遇、薪酬分配以及员工的培训等多个方面进行重点关注。除此之外，高层管理人员也应该深入到基层和青年员工进行有效的沟通，充分了解他们自身的一些困难并及时帮其解决。

四、团青工作对企业具有一定的桥梁和纽带作用

作为企业在积极组织团青工作外还应当关注青年员工所具有的合法权益，保证企业中青年的活力和积极性，从而保证企业得到更好的发展。企业的发展需要人才作为支撑，人才需要从对青年进行培养，而青年的成长则需要企业给予的关怀和帮助。目前来看企业中很多青年工作者还在学习和成长的阶段，在工作过程中还需要来自于组织的帮助。由于团青组织主要构成就是青年人，因此充分的代表了企业中青年人群的利益。企业团青组织要想给予青年工作者更高的信任度就要从青年的所需出发给予青年充足的帮助，给予青年合法权益，除此之外青年工作者还应当面向工作者做好双推工作，一方面是推荐优秀青年工作者成为企业领导，二是推荐青年积极加入党组织，通过双推来增加企业员工的凝聚力。企业团青组织在很大程度上可以代表青年工作者的实际利益，因此作为企业有必要考虑到青年的物质需求，为其提供充分的物质保障，从生活和工作双方面入手给予青年工作者帮助，只有这些需求满足了才能让他们以更好的状态投入到工作当中为企业创造更多的利益。青年工作者提出的要求只要是在合理范围下则应当给予尽量的满足，如果所提的要求缺乏合理性则对其做好解释工作。其中有一些特别需要注意的点，有些要求从青年员工自身出发可能是合理的，但是从社会的角度来看确实不合理的，这时作为企业要做的就是对青年工作者做好思想工作，让他们能够从企业出发，结合企业的整体利益来看待问题。此外，企业在进行整改工作时会出现和青年员工之间产生分歧的情况，青年工作者不能够理解、关心企业所做出的整改，针对这种情况企业也是要做好青年工作者的思想工作，引导其能够考虑企业的根本利益。

五、结束语

综上所述，如今是社会大幅发展的重要时期，企业之间面临着巨大的竞争，因此企业要想在这样激烈的竞争中获得一席之地就需要创新型人才对其进行支撑，必须要重点对青年工作进行创新和改革，将企业中行政管理和团青工作融合到一起，扩大企业团青组织在企业发展中的作用，推动企业能够在竞争激烈的市场中得到更好的发展。

参考文献

[1] 郭燕梅. 团青工作在企业发展中的作用及有效发挥思考[J]. 企业文化(中旬刊), 2019.

[2] 安成智. 浅谈团青工作在企业发展中的作用及有效发挥[J]. 青春岁月, 2019.

[3] 高峰, 杨旭. 浅论团青工作在企业发展中的作用[J]. 青年与社会, 2019(2):1.