在改革与创新中大力推进电力青年思想政治工作

在改革与创新中大力推进电力青年思想政治工作

翁奕斐

上海久隆电力（集团）有限公司电缆工程分公司 200072

摘要：伴随着中国经济的不断发展，电力企业不仅要从经济层面上改善工作方式，更要在思想上高度重视企业职工的政治思想，尤其是在青年职工的思想政治工作中，帮助他们树立正确的思想观念，形成科学的价值观，是当前需要解决的问题。

关键词：新形势；电力企业；青年员工；思想政治工作

前言：目前，中国市场经济竞争日趋激烈，电力企业的竞争日趋激烈，年轻员工作为电力企业的主要力量，是未来发展的主要动力，随着年轻人越来越主动、自主，随着社会环境的不断变化和网络信息的复杂性，会对青年员工的思想观念产生负面影响，因此，研究电力企业青年员工的思想政治工作非常有必要，为电力企业的青年员工提供一些参考。

1.电力企业加强电力青年思想政治工作的必要性

对电力公司而言，不是企业，而是时代的需要，特别是青年思想政治工作的发展，决定了开展企业思想政治工作。无论是博士、硕士、毕业生，还是基础电工、抢险救援的年轻突击队员，但不论职务与学历如何，都是新一代电力行业技术创新和服务创新的主力军，担负着发展能源企业、为社会提供高效能源服务的重任，承担起发展能源企业、为社会提供高效能源供应的重任，国有电网企业要更好地发展，国有电网企业要更好地发展，要把电力公司的改革落到实处。

2.电力青年职工的思想特点

2.1求知欲望强烈

较强的求知欲望和学习热情是年轻员工的主要特征，但相对而言，年轻员工缺乏学习政治理论的热情，导致青年员工普遍缺乏政治意识，无法适应社会发展的需要。青年员工大多能通过自我学习或学生辅导来保持高度的学习热情，提高自身文化和专业水平。但部分青年员工对思想政治理论缺乏认识，甚至拒绝学习思想政治理论。对此，主管部门必须从改变青年工人的观念入手，让他们认识到思想政治的重要性，通过宣传、学习和培训来提高他们思想政治学习的积极性。

2.2参与改革的热情较低

在经济快速发展的今天，大多数企业都在不断地进行经营机制改革以适应市场发展的需要。改革所带来的市场份额和巨大的经济效益，可以说直接反映了企业的发展水平，但是参与改革的积极性不高。年轻员工的这种态度作为公司发展的动力，影响着企业的改革力度。一方面，由于对青年员工缺乏思想政治教育，不能真正理解改革的实质；缺乏长远眼光的年轻员工或担心公司改革会损害他们的利益；作为企业政治工作者，我们必须改进这一问题，让青年企业家了解企业改革的本质，使他们积极参与企业改革，推动企业走向可持续发展。

2.3青年职工的自主意识增强

社会性的进步使社会氛围更加开放。多数青年员工具有自主意识，这具体体现在他们高度的自主性和鲜明的个性。但是与此同时，年轻员工的群体观念也呈现出不良的集体观念，这会影响企业的发展，还会导致企业生产活动效率低下，给企业带来严重损失。所以，主管部门不能忽视这个问题。由于时代的发展，年轻员工的集体观念逐渐淡去，更多地关注个人利益，即使在工作中，年轻员工表现出强烈的绩效愿望，相关服务应加强对年轻员工的教育与管理，充分运用青年工人自治理念。

3.加强电力企业青年员工思想政治工作的策略

3.1完善管理体制机制，创建青年员工成长平台

为电力企业的发展创造一个能让年轻员工自由发挥能力的平台十分重要。健全的管理制度和机制是实现平台化的基础。公司一方面不断完善年轻人才的选拔机制，给年轻员工一定的发展空间，实行基本的岗位轮换和锻炼制度，有计划地组织年轻员工到外地锻炼，使他们尽快掌握生产过程，积累工作经验。要积极建立绩效提升机制，通过物质激励和精神激励来提高青年员工的积极性，注重人与团队的和谐发展，不断锻炼青年员工的工作意志，培养目标应是选取知识结构和设计要件，重视地方职业培训，用其他相关专业知识作为补充，充分发挥年轻员工的聪明才智和创新热情，鼓励年轻员工学习、成长、成才，实现自身进步和发展，为企业改革和发展作出更大贡献。

3.2 对思想政治工作模式进行创新

要通过多种教育手段开展青年职工思想政治工作，必须通过多种教育手段来实现，以前，电力企业在思想政治工作中普遍采用的是谈话法、集中学习法、教育法等方法，已经不能适应现阶段青年职工思想政治工作的需要，电力企业思想政治工作者可以充分利用多媒体技术。搭建网络平台，表达自己的想法，通过网络平台与年轻员工交流，集中学习。通过网络平台，你可以制作问卷来回答问题，年轻员工可以通过问卷调查来表达自己，积极解决年轻员工遇到的问题，利用网络疏导青年员工的情绪，有效提高他们的思想政治工作质量和效果。

3.3 树立良好的企业形象，提升青年员工责任感

企业形象直接影响到企业未来的发展，企业形象是衡量企业文化建设成果的标准，也是评价企业的重要依据。企业形象直接关系到每一个员工，所以电力公司必须重视员工尤其是年轻员工的责任感教育，在电力企业思想政治工作中，人们往往错误地认识到，企业的生产经营管理和思想政治工作是两个方面：实际上，无论是思想政治工作，还是生产经营工作，都必须实现党和政府的共同努力和双向渗透，把思想政治工作和生产经营工作结合起来进行检查。其中，以生产和职能为核心内容，通过竞争机制和激励机制对青年员工进行思想政治教育，增强其责任感，加强企业文化建设。

3.4 为青年员工进行服务，激发其工作热情

(1)思想政治工作要把理想教育作为主要内容，找出青年职工存在的问题，对青年职工讲道理，使他们正确理解科学理论，认真分析社会存在的主要社会问题，深刻理解历史发展规律，使青年职工坚定社会主义、马克思主义信仰。(2)高度重视形势和政治教育，积极正确引导青年职工，认清形势，处理好改革、稳定和发展的关系，自觉支持企业改革和发展，积极参与企业改革和发展。

结束语

总之，电力青年思想政治工作任重道远，本文件对在电力事业改革的框架内加强青年思想政治工作提出了一些建议，强调通过加强青年思想政治工作，电力企业首先要建立健全切实可行的劳动制度，然后加强管理，提高青年人的业务技能和思想素质，做好电力企业青年人的思想政治工作。

参考文献：

[1]叶其清.新形势下如何加强电力企业青年员工的思想政治工作[J].中外企业家，2017(35)：101+103.

[2]徐玉龙.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析［J］.青年时代,2017：(06)：57.