新常态下国有企业如何做好党建思想政治工作

新常态下国有企业如何做好党建思想政治工作

蓝荣军

广东电网有限责任公司云浮供电局，广东 云浮 527300

摘要：本文对新形势下国有企业加强党建思想政治工作的意义进行了分析，进一步探讨国有企业开展党建思想政治工作的形势和任务，最后提出新常态下加强企业党建思想政治工作的策略。

关键词：国有企业；党建；思想政治；创新

引言

党建工作的开展，是国有企业发展的基础保障，从思想工作入手，有利于提升思想水平，加深对于企业文化的理解，提升企业员工之间的凝聚力。党建思想政治工作的开展，是一个逐步发展的过程，跟随我国经济发展的脚步，以提升企业凝聚力为核心，促进企业稳定，提升企业团队的向心力，对于促进国有企业健康发展发挥集体所有制的最大作用。

一、新常态下国有企业开展党建思想政治工作的重要性

我国国有经济的发展，离不开国家的支持，作为国有控股企业，在国家经济发展中发挥着重要作用，也奠定了我国的思想政治基础，即以公有制为核心，多种所有制共同发展的经济体制。党建思想政治工作的开展，为我国发展集聚了政治力量。除此之外，党建思想政治工作的开展，提升了员工之间的思想凝聚力，降低了员工离职的概率，增强了企业稳定发展的趋势，为企业的发展奠定了坚实的思想基础。国有企业在新常态的背景下迎来了很大的挑战和机遇，习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上强调，要通过加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。在这一时期对员工加强思想教育工作，使国有企业员工的思想认识提升，为国有企业落实党中央各项精神打下基础。

在新常态的背景下，国有企业如何正确落实党建思想政治工作以及如何开展活动，是当下不可避免的挑战与难题。企业必须对党建和思想政治工作给予高度重视，企业的重大决策都需要党组织参与，使国有企业能够很好地落实党的方针、政策，使国有企业在新常态的发展方向得到掌握。

二、国有企业开展党建思想政治工作的形势和任务

（一）认识队伍建设面临的难题

在对国有企业开展党建思想政治工作的时候，由于多元文化的碰撞以及国有企业的现状，员工的思想空前活跃，利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，这是国有企业在队伍建设时面临的难题。所以国有企业在进行核心队伍建设的时候，对党建思想工作提出了新要求，国有企业的党组织应当发挥领导核心和政治核心作用，要把方向、管大局、抓落实，以此来适应国有企业的队伍建设。

（二）认识党的建设及面临的新要求

对于国有企业而言，在进行建设时应抓住纯洁性建设、先进性建设这一主线，并且始终以改革创新、思想解放为原则，在进行建设的时候建立完善的反腐倡廉制度，使党内人员的思想和作风得到改善，并充分认识到党建工作的新挑战和新要求，使其能够进行自我完善。党组织以及党员干部应意识到自身所承担的责任，并发挥自身的作用，从而使党建工作可以正常开展，也为国有企业的发展奠定基础。

（三）对党建和思想政治工作进行创新

在新常态的背景下，对党的执政地位进行巩固是党建思想政治工作的重要体现。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，这就需要对其进行创新，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，以凝聚人心为根本要务，多做得人心、暖人心、稳人心的工作；以促进发展为首要使命，以此保障企业更好发展。

（四）进行国有企业管理时突出新常态

国有企业是国民经济发展中不可或缺的支柱产业，而国家的宏观经济发展战略更是对其发展的规模及速度造成一定的影响。所以在这样的背景下，对国有企业进行转型是十分必要的。在进行国有企业转型时，应对党建工作进行重新定位，适应国有企业管理的新常态，让思想政治工作焕发新的生命力，为企业的建设和发展创造一个良好的环境。

三、国有企业开展党建思想政治工作的意义

（一）员工职业素质得到提高

党的十九大召开后，国有企业在发展中应将党的思想政治工作摆在首要位置，而其工作的开展都是以党的思想政治工作为基础的，在企业的发展中，扎实开展党的思想建设，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，使员工的素质得到提升，并在长期的熏陶下，使员工的责任心增强，促进国有企业整体形象提升。

（二）员工创新意识得到提升

就目前的经济发展而言，市场的竞争越来越激烈，企业若想在这样的环境中保有一席之地，最重要的就是将企业的创新力提升，以适应时代的不断进步。若是企业的发展无法得到创新，那么注定会被淘汰，若想发展跟上社会的步伐，唯一的途径就是提高自身的创新能力。对于企业而言，其创新来源于员工创新，所以企业若想走出特色发展的道路，企业员工的创新意识应得到提升。在激烈的市场竞争中，员工的创新意识得到提升，企业也能实现自身的长远发展。

四、新常态下加强企业党建思想政治工作的策略

（一）全面贯彻落实党的方针

党的十九大报告对党建工作的领导及核心地位进行了阐述，在国有企业的发展中，应将党建工作作为最基础的工作，这样可以使党建思想工作为企业的发展提供依据。在企业的发展中，应处处落实党的思想方针，这样能使企业党建工作的步伐加快。对于党组织而言，除了需要全面落实党的方针外，还需要定期对人员进行思想培训，使其能够清楚了解党建工作的重要性，这样对企业的发展和管理起到推动作用。

（二）结合现状，改善工作机制

国有企业开展党建工作时，首先，应对党建工作的政治思想体制进行完善，并规范工作人员的工作秩序和内容。其次，应建立领导班子和组织机构，明确岗位职责和任务，对其进行考核，将考核结果作为员工晋升的标准。最后，在新常态的背景下，对于出现的问题，应扩大群众的力量，将党建思想政治工作融入企业的生产中，使党建政治思想工作效率提高。

（三）紧跟形势，注重创新

信息时代，应积极建立网上政府平台，这样可以及时向公民传递信息，建立阳光政府。国有企业也应进行转变，紧跟政策导向，增强破解难题的能力。思想政治工作必须紧跟形势，运用多种信息载体，正确引导员工把追求个人价值实现的过程，变成增强自身素质和本领的过程，使思想政治教育更符合企业发展的实际。找准思想政治工作的契合点，有新发展、新创造，使思想政治工作充满活力和生机。

（四）将党建工作作为工作重心

对于国有企业而言，若想加强内部的党建工作，企业应该对党建思想政治工作在企业发展中所具有的意义进行认识，对党建思想政治工作的具体内容进行了解。党的十九大以来，习近平总书记对企业开展党建思想政治工作进行研究，并指出其中存在“边缘化、弱化、淡化”的问题，这是现今不少企业存在的问题，这也可以看出企业对党建思想工作重视不够。在进行国有企业建设时，党组织是企业思想政治工作的核心，如果其没有对党建思想政治工作引起重视，那么普通员工更无法端正对党建思想政治的看法。所以，企业应在党的领导下开展工作，并重视党建工作的建设问题，将其作为企业发展的核心工作。

（五）创新原有党建工作形式

目前来看，党建工作的开展依旧是以开会形式为主，简单来说，就是聚在一起学习党的政治建设思想，但正是因为这种形式，长期来说略显枯燥，同时，也缺乏学习的反馈机制。在一定程度上来看，学习效果难以检验，学习效率不高。党建工作的开展，也需要改革现有形式，创新方法，让员工在学习过程中真正理解政治思想，体会企业文化，能够在长期的学习过程中，培养员工的默契。可以在学习过程中，加强员工之间的交流，让员工之间的思想进行碰撞，集思广益，对于政治思想进行充分解读，能够理解企业进行文化工作的意义，发挥主观能动性，提升思想觉悟。除此之外，党建工作的开展，依托于现有企业的发展状况，要充分了解调查企业员工的个人思想，以及现有企业文化，通过对于现实状况的充分了解，制定党建工作开展的计划，合理分配现有的资源，利用企业内部资源，例如，文化宣传、企业形象管理，等等。对于企业员工思想工作的开展提出有效建议，或者配合企业文化教育的开展，促进思想工作开展落地。同时，不能忽视对互联网形式的运用，以多种方式渗透企业文化与政治思想，以期在长期的思想政治建设过程中取得实效。

（六）做好思想动态分析

在创新精神指导下的思想动态分析，能为国企党建工作和思政工作的开展起到非常重要的促进作用。在传统的思想动态分析中，工作一般是从人的言论以及行为入手，及时捕捉一些有效信息。不过这样的判断主观性比较强，而且局限性比较强，员工的思想动态是复杂的，这不是靠眼睛就能观察清楚的。而且这样的观察分析工作缺少专业理论支撑。无论是企业的党建工作还是思想政治工作，其最重要的都是从思想上对于员工施加干预，让他们可以保有积极的工作态度。因此，新的思想动态分析工作一定要站在员工内心感受这一方面进行分析，让他们了解心态受到波动的原因。借助大数据等先进的技术完成这项工作，让人的心态检测能更简单、更数据化、更专业化。从国企的角度而言，在进行全体心态检测时，可以借助问卷调查、大数据实时动态分析等完成对群体心态的了解。在问卷调查方面，可以借助手机 APP 定期邀请员工进行心理问卷测试，还可以加入一些有趣的测试来激发员工的参与积极性。此外，应该开展专业化的心理测量，这可以和年度体检工作共同进行。

五、结束语

新时代，为实现中华民族伟大复兴，需要企业特别是国有企业发挥主导作用。国有企业的稳定和发展，思想政治工作是关键，建设高素质的员工队伍，对企业稳定和发展意义重大。新时代的企业思想政治工作的方法和途径亟待人们积极探索，创新性地做好思想政治工作，需要干部、职工的共同努力，企业只有和谐稳定，才能保持长足发展。

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