关于加强新时期国有企业工会组织建设的探讨

关于加强新时期国有企业工会组织建设的探讨

田洪旭

北大荒集团黑龙江赵光农场有限公司工会 164021

摘要：随着经济飞速发展，我国市场经济也发生了巨大变化，国有企业面临着更多的发展机遇与挑战，工会组织是国有企业运行的基础，随着我国国有企业的不断改革，如何加强新时期国有企业工会组织建设成为当下国有企业管理人员急需解决的问题。基于此，本文将从国有企业工会组织建设重要性、国有企业建设工会组织存在的主要问题以及新时期加强国有企业工会组织建设措施进行分析，以供参考。

关键词：新时期；国有企业；工会组织建设

工会在日常工作中主要负责组织、动员、服务职工等方面工作，国有企业想要在当前激烈的市场竞争中占据有利位置，就应不断对企业经营模式以及工会进行不断调整与完善，进而提升企业市场占额，推动国有企业的可持续发展。

1. 国有企业工会组织建设重要性

企业工会是根据《工会法》《劳动法》以及《中国工会章程》建立起联系职工群众、关心职工生产生活、为职工群众提供服务的组织，是国有企业发展过程中重要的组成部分，也是影响国有企业稳步发展的重要组织。工会是群众与党联系与沟通的平台，不仅能及时将党的方针与政策传达给职工，维护职工合法权益，还能帮助国有企业构建良好的劳动关系，推动企业发展的同时，为新时期社会主义和谐社会奠定良好的基础^[1]。

随着我国社会市场经济体制的不断改革，我国国有企业面临了更多机遇与挑战，在国有企业发展过程中，工会组织发挥着不可替代的作用。国有企业管理人员应加强工会组织建设，不断提升职工思想，立足于解决职工生产生活中的问题，不仅能有效提升职工工作激情，还能使职工综合素质得以提升，促进企业与职工共同进步、共同发展。

2. 国有企业建设工会组织存在的主要问题

1. 缺乏对工会组织的重视

根据当前我国国有企业改革现状来看，部分国有企业的领导层人员对工会组织的重视度不足，对工会意见巨大，认为工会对企业的发展不能起到助力作用，甚至有部分企业领导层人员认为工会组织建设是影响企业生产的效率，甚至有部分领导层人员反对工会建立，进而导致部分企业的工会组织配备干部以及机构设置无法满足职工需求^[2]。此外，由于部分工会干部缺乏对工作的认识，丧失相应的工作责任，在实际工作开展过程中，很难集中全部精力，导致工作很难发挥其效用，不仅导致职工需求无法满足，还导致企业生产效率受到影响。

2. 工会办事机构被压缩、合并

国有企业在改革过程中，其工会的主要任务是对企业组织结构进行重建与整顿。然而，根据当前部分国有企业改革过程来看，部分工会机构在企业重建与调整过程中作用被一步步削弱，部分工会面临与党群工作部合并的情况。有部分国有企业为减少员工成本，不断精简企业结构，导致工会组织在企业中地位受到威胁，工会工作无法真正发挥效用，设置的目标任务很难达成，进而限制企业的发展。

3. 工会工作缺乏创新

国有企业工会组织工作主要负责开展文体活动以及职工权益保障工作，然而在当前部分国有企业工会组织工作过程中，工作形式缺乏创新，只是按照上级要求开展具体工作，甚至有部分工作在工作过程中，面临部分组织活动处于消极怠工的情况，不仅限制工会作用的发挥，还限制国有企业的发展。此外，由于部分企业工会人员并未受到足够尊重，其福利待遇不完善，导致工会干部以及工作人员积极性有所下降，进而导致工会工作效率低下^[3]。

4. 工会组织干部队伍素质有待提升

根据当前我国大部分国有企业工会组织干部设置情况来看，大部分国有企业并未设立专业主席以及工会人员，通常由企业行政部门的领导与办公室人员兼任工会职位，甚至有部分国有企业将工作能力较低的工作人员分配到工会任职，不仅工会组织人员数量不达标，而且工会组织队伍员工整体素质不达标，很难真正服务于国有企业。

3. 新时期加强国有企业工会组织建设措施

1. 加强对工会组织建设的重视，提高企业竞争力

国有企业想要在现阶段激烈的市场竞争中占据一席之地，国有企业领导层人员就应加强对工会组织建设的重视，明确工会属于党群工作中不可或缺的重要部分，明确工会组织建设对国有企业改革的重要性，进而提升企业竞争力，推动国有企业的可持续发展^[4]。

可以说工会是企业职工与党沟通的桥梁，是国有企业提升创造力与凝聚力的前提与保障，因此，只有加强对工会组织建设的重视，才能有效推动企业实现可持续发展战略。为此，国有企业应重视工会组织建设，依法落实工会组织建设，进而使企业职工的权益得到维护与保障，为企业稳定运转奠定良好的基础。

2. 完善工会工作体系，提高工会服务效能

由于国有企业工会任务较艰巨、难度较大，而且工会人员配备不足，因此，应对工会工作体系进行不断完善，进而确保国有企业相关工作得到有效落实。首先，应创建完善的民主管理体系，并根据国有企业的实际发展情况，对职工大会组织形式进行创新，进而使内容得到充实与完善，进而为探索国有企业管理方法提供帮助；其次，应根据当前工会组织情况进行彻底检查，根据当前工会人员配置以及工会办事机构不足等问题进行落实，并根据国家相关法律法规对工会组织进行改革与建设，使企业职工的合法权益得到保障，进而有效推动国有企业稳定运行。

3. 积极创新工会工作形式，实行“互联网+工会”

国有企业工会组织在工作过程中，应根据企业的发展情况制定工作方法，进而提升工会工作的实效性，确保有针对性的开展具体工作。因此，工会组织建设过程中，应严格遵照国家相关法律法规以及相关政策，切实解决企业员工利益问题，并根据相关制度与流程规范，及时解决企业职工提出的意见，使职工与企业之间的矛盾得以有效化解，提高职工对企业的信任，建立良好的劳动关系，稳定企业运行。

可将“互联网+工会”的形式应用到实际工作当中，通过抖音、官方微博等形式为职工进行宣传与教育，进而提高职工工作热情与参与积极性，企业职工通过互联网匿名形式向工会发表意见以及看法，使工会工作效率得到明显提升，满足企业职工的实际需求。

4. 加强工会干部队伍建设，提高工会人员整体素质

国有企业运营的最终目标就是将企业经济效益不断提升，国有企业工会组织建设能有效为国有企业经济效益提供帮助，因此，国有企业应加强工会干部队伍建设，不但提升工会人员整体素质，进而为国有企业发展奠定基础^[5]。

国有企业工会组织为提升工会干部工作效率与责任，可为其制定相应的鼓励政策，为人员创建学习管理技术、技能技术等机会，进而提升工会干部人员的管理能力以及决策能力，为国有企业进行制定决策时提供专业支持，促进企业健康发展。与此同时，工会组织应积极改变传统的工作方式，为工会人员举办技术交流以及培训讲座，使国有企业工会干部工作态度得以端正，全身心投入到工作当中，为国有企业发展提供助力。

结束语：总而言之，工会组织是国有企业实现可持续、健康发展的基础，因此，应不断对工作方式以及理念进行创新，为职工维护自身合法权益得到保障，构建高素质工会干部队伍，切实提升工会工作效率，为国有企业发展提供助力。

参考文献：

1. 张阳阳. 新时期国有企业工会组织建设方法研究[J]. 年轻人,2020(41):29.

[2]李乔珊. 新时期提高国有建设企业工会思想政治工作实效性三题[J]. 现代交际,2019(5):234,233.

[3]张鹏. 加强国有企业工会组织建设的实践路径研究[J]. 职工法律天地,2018(10):256-257.

[4]苗秀芬. 国有企业工会组织建设存在的问题及其提升策略[J]. 企业文化（下旬刊）,2018(1):156.

[5]牛保斌. 新时期国有企业基层工会对推进企业文化发展的可行性探究[J]. 企业文化（中旬刊）,2020(4):172-173.