新时代下企业工会干事工作能力提升策略

新时代下企业工会干事工作能力提升策略

刘成玉

北大荒集团黑龙江二九〇农场有限公司 156202 黑龙江鹤岗

摘要：工会作为企业中不可或缺的职能部门，在调节企业与职工之间的关系以及促进企业不断发展等方面发挥着重要作用。 新形势下，工会工作应顺应时代发展的潮流，与时俱进，不断优化与创新，达到促进企业可持续发展的目的。这样，作为企业工会干事就要加强学习，不断进步，提升工作能力，为企业的经济发展多做贡献。        

关键词：企业工会；干事工作；能力提升；策略研究

引言：新时期和谐企业的建设是对企业的全新考验，而工会建设是和谐企业构建的重要途径。工会工作要开创新的局面，加强工会自身建设工作与企业生产经营中心工作不断融合，工会干事应当发挥好自身工会优势，创新思维，勇于实践，加强学习、服务企业工会干部 ，切实为职工群众创造一个良好的工作和生活环境，促进企业和谐发展。

一、提升工作能力 做好新时代下工会工作的重大意义。        

要以建设新型工会为目标，按照大局为要、基层为重、职工为本的思路，切实做好新形势下的工会工作，使工会工作有为有位，做好本职工作，不断推进工会工作迈上新台阶。

1、要准确把握新形势，突出工作主题。要准确把握新时代对工会工作的新定位、新要求，增强做好工会工作的使命感、责任感和担当感，始终把政治性、先进性和群众性贯穿到工会工作的全过程。围绕服务公司改革发展稳定，做到一心一意跟党走、为民务实接地气、紧盯大局有作为，不断推动工会工作取得新成效。

2. 要积极适应新形势，不断拓展工作内涵。新形势下工会工作面临许多新情况、新挑战，要始终坚持围绕中心、服务大局，与时俱进、改革创新，把推动工会工作与深化改革发展相结合，与团结凝聚职工力量相结合，与维护职工群众合法权益相结合，不断加强自身建设，完善体制机制，创新活动载体，把各项职能发挥好，不断开创工会工作新。

3、要紧密围绕新任务，凝聚职工群众发展合力。工会要把为职工群众服务作为工作的出发点和落脚点，激发职工群众干事创业活力和激情，调动职工群众工作的积极性、主动性和创造性，把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用和人才第一资源的作用充分发挥出来,为企业又好又快发展奉献力量。       

二、企业工会工作上的问题分析

1、部分人员对工会工作应加强理念认识       

随着新形势的到来，外部政治、经济、文化等各方面皆发生了巨大的改变，同时，企业组织结构、管理模式也相应做出改变。但是，工会作为企业非直接经济效益产生部门，历来不受企业领导层重视，因此其工作模式和工作方法并没跟上企业改革的步伐，仍旧停留在传统落后的阶段。导致工会管理理念落后，活动组织形式陈旧，满足不了广大职工日益增长的物质以及精神文化需要。        

2、工作方式陈旧、缺乏创新        

随着科学技术的不断发展，为人们的生活带来了许多新变化，人们的工作与生活方式也不断受其影响， 在这样的背景下，企业在 有步骤地开展了诸多改革工作，而工会作为企业发展中必不可少的关键因素却始终得不到有效处理，除了领导层缺乏重视外，相关工作者自身也未能发挥创新精神， 如今的工会运作方式较为传统， 难以满足企业发展的实际需要。因此，需要相关工作者 要采取有效措施对传统工作方式进行革新，另外一些工会干事文化水平偏低，有待加强学习，提高综合素质，以提升工作能力。        

2. 新时代下企业工会干事工作能力提升策略

1加强思想转变观念、科学定位        

新时代下企业工会干事工作能力提升首先需要转变观念、科学定位。 工会干事自身需要树立自信与自尊，充分认识到工会工作的积极意义和重要价值。只有认清工会作为广大工人阶级利益代表的神圣使命绝非企业可有可无的附属，工会维护职工合法权益的职责与担当才能不缺位、不失语。 同时，每个工会干事都需要给予自身引导者和服务者的科学定位。工会代表广大职工权利的使命需要工会干事主动团结和带领职工履行工作职责、维护合法权益。同时，工会全心全意为职工服务的义务又需要工会干事时刻保持与职工的沟通联系，关心职工、帮助职工、为广大基层一线职工排忧解难。

2、加紧学习 意识提高综合素质      

工作能力的提升离不开日常生产生活过程中的积极学习和自我提高。一方面，工会应当主动牵头建立健全企业内部教育培训的常态化机制，将针对工会干事能力提升的教育纳入日常培训体系。另一方面，工会干事也需要努力提高自我学习、终身学习的意识和能力。这不仅包括对岗位理论和实践技能的学习，也需要充分拓展自主学习的广度与深度，使工作意识和能力在内的各方面都能与时俱进、开拓创新。尤其是在信息时代背景下，信息技术正在成为企业常态化教育培训最有力的技术支持。包括网络教育资源在内，企业可以构建涵盖工会工作的多项内部人员业务技能、职业道德在内的网络培训体系，通过定期组织考核评价促使工会干事保持自主学习、终身学习的动力，提高综合素质，提升工作能力。

3、严格以人为本的工作原则

工作人员在开展企业工会思想政治工作时，必须严格遵照以人为本的工作原则，抱有实事求是的工作态度，切实的了解工作人员的基本生活情况，全面掌握工作人员的实际需求，只有这样，才能够确保企业工会思想政治工作能够顺利有效的开展。这就要求企业工会应明确自身定位，配合企业发展做好自身盖公章，即充分发挥其纽带作用，通过深入员工内部来帮助其解决生活工作中存在的困难，尽量为工作人员消除后顾之忧，以便工作人员能够全身心的投入到岗位工作中，并高度保持与企业经营发展目标保持高度一致，将自身发展目标与企业发展目标紧密联系在一起。

4、与时俱进的创新思想政治工作

随着我国社会主义事业的快速发展，我国人民的思想观念也逐渐发生了较大变化，因此，企业在开展工会思想政治工作时，也必须与时俱进的对其工作理念与工作方法等进行创新，积极寻求一种能够被员工认可的工作方式，以便通过渗透引导的方法来对员工的政治思想产生积极影响，缓和员工与企业利益体系中的矛盾，尽可能的将员工利益与企业利益放在同等高度，求同存异。这就要求工作人员应在实际工作中，坚持实事求是的工作态度，并确保工会思想政治工作的开展能够紧贴时代脉络。因此，企业工会工作人员在针对内部工作人员进行思想政治工作时，应在传统思想教育内容的基础之上添加一些业务知识、理论知识与职业道德文化等，以便实现对思想政治工作内容的丰富，提高工会思想政治工作的实用性。

结论

综上所述，新时期和谐企业的建设是对企业的全新考验，而工会建设是和谐企业构建的重要途径。工会工作作为企业发展进程中的后勤保障力量，工会工作要开创新的局面，以工会高标准、严要求的工作推动自身建设。新时代下企业工会干事工作能力提升方法众多、不一而足，但前提当是思想观念的时代化发展与转变。工会干事提升工作能力，最终实现自身工作意识与能力的信息化、现代化。这不仅是每个工会干事个人全面提高工作能力的核心与关键，也是整个干事队伍全面提升综合业务素质的重中之重。        

参考文献：      

【1】梁蕊虹.国企工会思政工作中的问题与对策[J].企业改革与管理，2017（24）：172.

【2】李红云.论国有企业工会工作创新的思路[J].东方企业文化，2019(2)：74-75.