互联网+工会工作思路的创新路径探讨

互联网 + 工会工作思路的创新路径探讨

吴蓉

中国铁建港航局集团有限公司第一工程分公司 广州市 511400

摘要：工会组织是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进改革发展稳定的重要位置，在促进单位和谐，维护社会稳定方面具有举足轻重的重要作用。随着社会经济的不断发展，“互联网＋”逐渐融入日常生活中，工会在开展工作的同时还要与互联网融合，形成工会工作的新模式。工会应该借助互联网+的优势，提升工会工作效率，调动员工工作的积极性和创造性，激发员工的主人翁意识，加快企业的发展步伐。

关键词：“互联网+工会”；工作思路；创新

引言

改革开放以来,企业制度随着社会主义市场经济体制的建立进行了重大变革,工作方式和内部分配较以往均有巨大变化。对国企工会而言,他们也应该积极转型,追随企业发展的步伐,确保用新思想、新方法、新观念做好工会工作,为职工谋福祉,为企业做好后勤工作。

1“互联网+工会”工作思路的内涵及优越性

互联网+”主要指实现互联网这一新型高科技技术平台与一些非互联网行业的有效融合，互联网平台同工会组织融合主要体现在能够在平台上创设为现代职工更好的服务模式，通过对互联网优势的利用促进工会组织的长远稳定发展。意识对行动有决定性作用，因此“互联网+工会”具有两层内涵，主要体现在意识层面的内涵以及行动层面的内涵。近些年来，互联网信息技术迅速发展，与科技的发展息息相关，同样也离不开人类思想意识的飞跃式进步。创新意识已经逐渐成为人们思维的一种常规模式，因此，需要紧跟时代发展步伐，在改革和创新的大背景下，不断提高自身的综合实力。因此，互联网创新思维也是“互联网+工会”的重要思想。随着互联网新兴行业的逐渐增加，传统工会组织明确自己位置较为困难，因此需要积极展开行动，加强对互联网平台等新型工具的利用，实现和工会组织的有效融合，建立工会组织属于自己的互联网服务平台具有重要意义。

2现阶段工会工作存在的主要问题

第一,工会与企业发展速度不协调,未用最新的思想观念思考工作。工会的大部分人还在用计划经济时代的思想和工作模式进行工作,按照上级的指令亦步亦趋,缺乏思考能力和习惯,缺乏基本的员工判断力;第二,采用陈旧的工作方法。工会的工作方法并未跟随时代的步伐及时更新,导致其工作能力匹配不上实际需求,往往处于被动、落后的处境,得到的消息也滞后。在进行宣传和推广时,仍旧采用二十世纪的宣传模式,难以同信息时代匹配,而且工会往往进行重复性工序,简单的事情也变得非常复杂了。第三,工会应尽的职责和作用。工会的主要存在目的是为了保护和维护弱势工人的利益,帮助基层职工。工会组织应该加强对工人权益的保护,不要拖拖拉拉,对工人的诉求也要及时反馈,让职工权益受到损害时能及时得到正确的引导和帮助,确保工作的合法利益。

3“互联网+”背景下工会的创新路径

3.1加大创新力度，提高工会组织的生命力

创新是引领企业发展的第一动力，新时期下，企业工会组织工作也要与时俱进，清楚当前工作的新形势、新情况，以及延伸出来的新问题，并结合这些实际情况，主动探索创新工作方式。第一，树立创新意识，懂得发展动力来自创新的道理，发挥职工群众的聪明才智，积极主动地开展工作创新活动；第二，分析工会组织面临的新形势、新情况，结合新要求开展相应的工作创新，建立新的工作机制与方式，改善工会组织的工作现状；第三，善于利用创新思维去思考、分析、解决问题，通过创新性的举措推动工会工作开展，充分利用微信群、QQ群等载体，建立公共交流平台，全面提升工会工作的成效。

3.2掌握专业技能，提高业务工作能力

要想适应新形势，真正履行好自己的职责，尤其要钻研业务，认真学习工会理论知识，夯实政治素质和思想理论功底，努力成为工作中的行家里手。工会组织作为职工群众利益的代表者和维护者，承担着维护客观上处于相对弱势地位的职工群众合法权益，就必须要运用法律武器，按照“以职工为本，主动依法科学维权”的要求，把切实维护职工群众利益作为首要任务，才能争当广大职工群众的“主心骨”。

3.3工会要创新职工保障形式

在增实效上,工会积极组织职工参加互助保障工作,缓解病困职工的燃眉之急。设立义务监督制度。让义务监督员参与单位民主管理各项活动,从职工的切身利益出发,对违反工会法律规定、损害职工权益的情况向有关部门报告,请求依法查处。新时代工会创新工作要在建机制、强功能、增实效上不断深化,狠下功夫,加强创新,才能优化其管理体系,增强其联系群众服务职工的功能,为工会工作注入强大动力。

3.4要建立健全工会组织领导体系

为确保工会能够顺利开展工作,要健全工会组织领导体系,切实发挥领导的重要作用。主要可以从以下几点展开:第一,完善工会组织委员会,在符合法律法规和公司发展的大前提下,健全工会的组织管理体系,使其具备内在驱动力,能够自上而下、目标一致、积极主动地发挥工会的重要作用。第二,积极发挥组织干部的作用,在为公司谋发展、为员工谋福祉的前提下,工会应积极发挥自身的重要作用,组织各级党委学习新思想,贯彻落实新方针,更要不断吸纳和招聘热情、积极、具备创新能力的人才,为企业的生产经营增添助力,提高企业的人才密度和整体素质。第三,切实发挥工会的实际作用,保障基层员工的合法权益。针对农民工、劳务派遣工、外包工人等,也要给予帮助和维护,取得工人的信任,扩大工会组织基础和群众基础。

3.5创新工会工作理念

一般人眼中工会只是一个发放福利以及组织文体活动的机构，这种理解比较片面。在实际的工会工作中要以国家发展大局为工作理念，结合实际需求，提高职工的凝聚力，促进工会的良性发展。工会不应该只局限于福利发放、组织活动以及维护职工合法权益这些工作，还应该具有一定的引领作用。工会应该结合国家的发展政策，践行新时期中国社会主义特色思想，让工会成为企业发展紧紧依靠的稳固力量，并结合职工的个性化需求，开展多样化工会服务，大力推行“互联网+职工服务体系建设，让“数据多跑腿、职工少跑路”。依托大数据、云计算技术，提供一站式服务解决方案，建设和谐团结、遇事拧成一股绳的企业氛围，真正成为职业员工信得过的家人。

结束语

综上所述，当前是社会主义经济发展的新时期，我国全面开展市场经济体制改革工作，使得企业内外部环境发生了重大变化，这对工会组织的工作方式提出了更高要求。工会作为企业组织的一个部门，作为职工群众的代表，应树立起良好的服务意识、创新意识，积极开展工作方式、内容载体等创新工作，建立科学合理的工会工作方式，提高工会组织的工作能力和水平，充分发挥工会组织在企业文化建设、企业治理及企业与职工沟通交流中的积极作用，维护职工群众的合法权益，构建稳定和谐的发展环境，为企业健康长久发展奠定坚实的基础，使企业更好地适应当前经济环境，实现发展战略目标，确保职工群众利益与企业利益双赢。

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