探讨新形势下电力企业党建工作发展的有效策略

探讨新形势下电力企业党建工作发展的有效策略

詹上宙，

广东电网有限责任公司阳江供电局 ， 广东省阳江市 ， 529500

摘要：伴随着社会经济的快速发展，人们的生活质量显著提升，人们的用电需求也显著增长。在此背景下，电力企业的工作任务也越来越艰巨，为了解决电力企业的发展困难，本文以企业党建工作为例，对党建工作的价值进行研究，分析了目前的党建工作现状，提出了党建工作的发展的有效策略，以期为电力企业相关工作人员提供参考。

关键词：电力企业；党建工作；发展策略

引言：在我国的市场经济体制下，电力企业需要及时进行改革与创新，以便于更好地适应市场经济的发展，提高企业的社会竞争力。做好企业的党建工作，提高员工的思想政治水平，十分有助于企业的未来发展。优化党建工作的质量，既能够保障企业发展的稳定性、持续性，也能够促进社会更加和谐，更好地满足人们的用电需求。

一、电力企业的党建工作价值

（一）提高政治判断力

作为电力企业，难免会遇到各种各样的发展困难。当企业遇到发展难题时，问题处理的效果优劣，将会直接影响企业的未来发展。只有在法律的前提下，适用更加科学、有效的处理方法，才能够保障企业克服难关，取得更大的发展成就。而做好企业的党建工作，能够显著提升企业员工的思想水平、政治觉悟，提升员工的政治判断力，保障员工的政治方向正确，促使员工选择正确的解决途径。另外，党的方针与路线，以及党的相关政策，也都能够得到有效地落实，得到积极的贯彻。这对于企业的长远发展而言，具有十分有益的推动作用。

（二）增强企业凝聚力

电力企业的发展前景，与企业员工的凝聚力有着密切关系。当企业内部的凝聚力较为强大时，那么企业往往可以得到更长远的发展。做好企业的党建工作，能够显著提升员工的工作效能，提高员工的积极性与战斗力，进而促使企业整体凝聚力升华。例如，加强员工的职业道德培养，大力宣传遵纪守法的精神品质，以及爱岗敬业与诚实友善的良好品德，能够明显增强员工的心理素质，提高员工的思想道德水平。在企业党建环境的熏陶下，员工将不断地提升职业操作，更加高标准的要求自己，进而提升自身的综合素养，为企业做出更大的贡献，推动企业获得持续性发展。另外，对于员工个人而言，这也是十分有益于员工持续发展的事情^[1]。

二、电力企业的党建工作现状

（一）党建工作的意识

在目前的党建工作中，部分干部员工的党建工作意识较弱，对长效发展的工作机制缺乏重视。这样往往会导致工作较为被动，导致工作的主动性不足，进而影响整体的工作质量。而且，在具体的党建工作中，部分工作内容缺乏可行性、实效性，缺乏与实际生产经营工作的融合，这样也会降低党建工作的指导性，进而影响企业整体的发展效益。

（二）党建工作的模式

在传统的党建工作中，往往采用教条式的传播模式。而随着时代的发展，这种传统的工作模式已经缺乏适应性。这种方法往往难以吸引员工的兴趣，难以调动员工的积极性，进而影响党建工作的实质发展。尤其是一些“说教”的形式，很难得到年轻一代员工的认可。针对当前的这种现状，只有加强利用信息技术与多媒体设备，尽快与现代新鲜事物的接轨，才能推动党建工作的进步。只有加强对当代年轻人的分析，丰富党建的工作形式，才能切实地提高党建工作质量，提升工作的创新性与实效性。

（三）党建团队的力量

对于电力企业而言，员工的工作场所相对较为分散，特别是运维人员往往需要值班与倒班，他们的工作场所不够固定，而且应急抢修任务也很多。同时，特高压的换流站变电站存在站点分散的情况，存在距离较远的问题。这些也会影响员工的学习效果，影响党建活动组织的顺利性。尤其是基层的党支部，存在党员较少的情况，因而形成了集中学习困难的局面。另外，由于党务工作队伍缺乏经验，这也会导致党建队伍的力量薄弱，进而形成适应困难，不能够很好地完成党建要求。

（四）党建工作的发展

党建的理论，以及党建实践工作，这两者之间缺乏融合统一，往往致使党建工作跟不上时代的发展。当员工缺乏认同感，缺乏情感共鸣时，很有可能会进一步影响党建效果，阻碍企业的继续发展和进步。只有针对目前存在的这些问题，逐一地制定解决方案，才能真正优化党建的质量，推动企业更快地发展，更好地成长^[2]。

三、新形势下党建工作的发展策略

（一）创新党建的工作

作为企业负责人，以及党务工作者，需要创新党建工作，采用新颖的方法解决当前的问题，提升解决问题的能力，提高解决问题的效率与质量。一方面，企业需要评选“优秀党员干部”，并且给予相应的精神奖励与物质奖励。只有确保党员干部的卓越性，才能更好地组织党建工作。另一方面，企业需要创新活动载体，丰富党建活动的形式。在保障时代特色的前提下，最大程度地调动党员热情，提升党建工作的效果。

（二）加强组织的能力

在以往的党建工作中，往往使用“文件学习”的方式，以及使用“读书看报”的方法，来组织党建活动。这种传统的模式已经不能很好地吸引员工兴趣，只有不断地强化组织的能力，提升活动组织的新鲜感，才能进一步吸引新时期员工的兴趣，才能提升党建工作的效果。为了继续提升组织能力，往往需要打造一支高素质的队伍，提高队伍成员的业务水平，保障成员的政治立场正确、坚定。同时，加强对党组织的考察，借助“党建工作责任制考核”提高党组织的重视性，提高工作的最终效果。

（三）发挥带头模范的作用

在电力企业中，党员需要时刻牢记身份，做好模范带头的作用，发挥党员的最大价值。遵守新时代的规章制度，积极维护党组织的形象，认真贯彻监督与管理的工作。党员需要从两个角度来提升自己，一方面，作为电力企业的员工，党员需要从员工的立场出发，提高党建与企业生产工作的联系，提高党建工作的融合性、可行性。这样既能规避形式主义，又能够切实地提升企业效益，推动企业进步与发展。另一方面，党员要认识到自身的干部责任，认真挖掘优秀代表，加强对人才的扶持与培养。例如，积极开展考核业务，培养优秀员工，提升他们的入党积极性。

（四）强化党建的基础建设

结合电力企业的特色，制定长远性的发展目标，以及阶段性的发展目标。在经济建设的前提下，在规模发展的基础上，不断创新工作模式，提高工作的效能。同时，严格规范企业的内部章程，打造健康的、积极的发展模式，提高企业发展的持续性，提升企业的发展实力。另外，认真开展作风建设的工作，提高党的思想引领作用。建立责任制的工作模式，提高党建工作的标准化规范化，以便于推动企业持续健康发展。

（五）企业文化与党建融合

在开展党建工作时，需要做到党建与企业文化的融合。在社会主义的思想引领下，结合企业的实际发展状况，树立良好的企业精神，增强员工的凝聚力和认同感。采用鲜活、灵动的方式，传播党建的工作内容，传承企业精神与文化，推动企业良性发展、健康发展^[3]。

四、结束语

综上所述，在电力企业中，党建工作的质量优劣，关系到企业整体的凝聚力，影响到企业未来的持续发展。作为企业负责人，需要重视党建工作的发展，积极解决发展过程中的困难，提高工作的创新性与实效性。把企业文化与党建融合，强化党建的基础建设，发挥党员的带头模范作用，加强党建的组织能力，往往能够推动党建工作更上一个新台阶。

参考文献：

[1]高会艳.新形势下电力企业党建工作的发展路径探析[J].2020.

[2]孙薇薇.新形势下供电企业党建工作发展的有效策略[J].2020.

[3]张玉俊.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].休闲,2020(19):1.