国有企业党建与企业文化创新

国有企业党建与企业文化创新

金欣

河南交投服务区管理有限公司，河南郑州， 450000

摘要：国有企业的经营发展与我国国民经济的发展状况存在着相对较为紧密地联系，在其改革发展过程中，党建工作与企业文化创新对于国有企业的发展具有重要的影响。党建工作能够为国有企业文化的有效创新提供科学合理地理论指导，同时，优秀的企业文化能够有效推动党建工作的有序开展，党建工作与企业文化是相互促进与共同发展的关系。

关键词：国有企业；党建工作；企业文化；创新

前言

因为我国属于社会主义市场经济，因此国有企业在我国市场中所占份额相对较大，由于国有企业的性质从而使得其在实现社会经济效益的同时，还承担着我国经济建设发展的责任，并且企业文化与企业党建工作是促进企业长期稳定发展的重要依据。所以，国有企业在开展党建工作的过程中应当也要注重企业文化的发展与创新。

1. 国有企业党建工作与企业文化创新的意义

1.1有效增强我党在国有企业中的领导地位

新形势下，通过强化国有企业党建工作，能够有效推动国有企业文化的创新，并且能够实现我党在国有企业领导地位的进一步强化。现阶段，我国社会经济处于发展的重要阶段，为了确保我国国有企业的长期稳定的发展，应当明确我党对国有企业的绝对领导，使得国有企业党建工作和国有企业文化创新实现科学合理地结合。通过强化党建工作以及企业文化建设，从而深层次体现出党组织在国有企业内的核心价值，合理创新，科学探索党建工作发展途径，推动企业可持续发展。

现阶段我国社会经济正处于转型发展的关键时期，国有企业应当积极适应新的发展环境，积极探索党建工作的发展途径，明确党在国有企业中的指导地位，使得党建工作的优势在国有企业得到充分的发挥，通过党建工作与企业文化的有效结合，使得党建工作得到丰富以及促进企业文化的有效创新。因此，国有企业应当充分认识到党建工作的重要性，同时还应当不断强化党建工作力度，确保企业长期稳定的发展。

1.2增强企业凝聚力

现阶段，我国社会经济处于发展的关键时期，国有企业为了有效适应社会发展，从而在不断深化改革，在此环境下国有企业应当充分重视起党建工作的重要性，坚持以党的政治理念为指导思想，以国有企业改革指导思想作为企业改革的行动指南，以此有效开展国有企业党建工作以及充分贯彻落实党的政策以及企业文化建设工作，从而有效提高国有企业凝聚力，推动国有企业的稳定发展。现阶段，部分国有企业在发展的过程中存在着人事制度方面还有管理体制方面以及劳动关系等方面的问题，以至于一定程度上限制了我国国有企业的改革发展，同时也对国有企业思想政治工作的有效开展造成了消极的影响。针对该些问题的存在，国有企业应当科学合理地开展党建工作，通过党建工作与企业文化的有效结合，从而有效地处理国有企业中所存在的相关问题，提升国有企业凝聚力，推动国有企业的稳定发展。

1.3促进企业员工素质的进一步提高

国有企业党建与企业文化创新一方面能够使得企业员工的责任心与凝聚力的提高，另一方面还能够一定程度上使得员工增强坚守工作岗位以及实事求是的意识，合理调整思想观念以及探索科学工作模式，促进国有企业的有效转型。同时，国有企业党建与企业文化创新能够使得管理层保持良好的工作作风，提高企业管理人员的决策水平，并且坚持以员工为中心，实现企业人性化管理。国有企业党建工作与企业文化的创新有助于国有企业良好企业文化的构建，实现核心竞争力的提升。

2. 国有企业党建与企业文化创新的有效途径

2.1强化国有企业组织建设，注重企业内部创新

国有企业党建与企业文化创新与企业党组织的建设与良好发展存着向相对较为紧密地联系。国有企业党组织为了充分发挥党建与企业文化创新的作用，一方面应当强化党组织的建设与企业文化创新之间的联系，以此使得党建工作与企业文化创新建设保持一致，从而实现两者的协调发展与组织合作性的有效调整。另一方面，国有企业还应当充分重视领导队伍的建设，注重企业领导人员工作能力以及责任意识的提高，使其能够充分认识到党建工作与企业文化创新的重要性，并且在具体的工作中得到有效落实。除此之外，国有企业在进行人力资源管理的过程中，应当注重人才引进渠道的进一步拓宽，因此可以由社会引进大量的优秀的人才，有效促进国有企业的长期稳定的发展，形成核心竞争力，同时也能够一定程度上推动国有企业党建工作与企业文化创新工作的进一步发展。

2.2强化民主建设，充分发挥基层力量

在促进国有企业党建工作与企业文化创新的过程中应当充分重视基层群众的力量，切实落实党内民主与党外民主工作，进而使得党建与企业文化的创新得到有效地结合，建立起国有企业内部的民主。所以，国有企业在开展工作的过程中应当有效完善党内干部培养计划，同时还应当由企业内部以及企业外进行先进民主意识以及推动企业发展的优秀人力资源的合理引进。除此之外，还应当注重企业内部监管机制的建设，确保企业发展过程中的民主性与集中性，并且国有企业在具体的发展过程中，应当严格遵循市场经济发展规律，从而使得自身的发展优势得到充分发挥，在实际经营过程中建立以及有效完善职工代表大会制度，由企业员工切身利益出发，为企业员工提供良好的发展环境，使得企业内部员工积极参与到企业内部民主建设中来，进而推动党建工作与企业文化创新工作的有效开展。

2.3通过党建工作推动企业文化的创新

国有企业在进行企业文化创新的过程中应当充分认识到行政纪律的重要性，应当充分发挥党建政治核心领导地位，从而有利于强化党的领导，有效了所以企业改革工作以及文化创新工作，为企业的长期稳定的发展奠定良好的基础。通过党建理论支持企业文化的有效创新，使得企业文化创新能够具有良好的政治基础，进而实现国有企业的进一步创新。国有企业在进行企业文化创新的过程中，在实际的企业文化推行过程中，实现企业文化内容的有效丰富，还应当与现代企业管理制度保持一致，实现与党建工作的有效结合，通过党建工作实现企业文化的创新有助于党建工作凝聚力的提升，并且在精神方面得以取得新的发展。

2.4强化国有企业党建工作监督力度

结合现阶段国有企业发展的具体态势进行分析，国有企业的内部的领导人员在开展工作的过程中应当注重企业党建工作与企业文化的创新中来，同时还应当充分认识到监督工作的重要性，不断完善监督工作以此确保国有企业党建工作以及企业文化创新工作能够得到有效地落实，可以为企业内部基层员工处理工作与生活中的实际问题，进而使得员工的工作需求与生活需求得到充分的满足。企业相关领导人员在开展工作的过程中应当充分起到榜样作用，从而引导企业内部员工充分认识到党建工作以及企业文化创新工作的重要性，使得企业形成强大的核心竞争力。为了确保国有企业党建工作以及企业文化创新工作的有效开展应当企业落实国有企业监督制度的建立与完善从而实现对党建工作与企业文化的有效制约与监督。对于实际参与工作的相关工作人员应当展开有效的监督与督促，以此确保国有企业党建工作与企业文化创新工作效率与工作质量的提升，促进党建工作与企业文化创新的有效结合。

3. 结束语

国有企业党建工作与企业文化创新的有效结合对于国有企业的健康稳定的发展具有积极的影响，党建工作与企业文化创新对于国有企业价值的提升也具有重要的意义。同时通过党建与企业文化的创新还能够有效提升企业内部员工的综合素质，实现企业内部凝聚力的提升。所以，国有企业在开展工作的过程中，应当充分重视其企业党建工作以及企业文化的有效创新建设，通过结合企业内部的具体情况实现工作模式的合理调整，同时还应当注重企业民主建设，以此推动国有企业的长期稳定的发展，为我国经济社会建设做贡献。

参考文献：

[1] 刘凯.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019，（8）：128-129.

[2] 李燎原.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2018，（19）：179-180.