结合电力行业特点做好新时代企业精神文明建设工作

结合电力行业特点做好新时代企业精神文明建设工作

张莉

国网四川雅安电力（集团）股份有限公司 四川 雅安 625000

摘要：在市场经济的影响下，电力企业在发展中面临的竞争压力越来越大。在这种形势下，电力企业应加强生产建设，提升经济效益，塑造良好的企业形象，提升企业的综合竞争力。电力企业是连接国民经济和人民生活的“桥梁”，其精神文明建设的实质意义是提升全心全意服务人民美好生活的能力水平。电力企业要加强精神文明建设，首先要分析企业所面临的新形势、认清电力企业所处的行业特点，在体制改革背景下关注精神文明整体建设情况，通过多种途径来提高精神文明建设活动的落实能力，促进企业综合能力的提升。

关键词：电力企业；精神文明建设；党建；工作

引言

从我国特色社会主义的发展实践方面来看，电力企业属于十分重要的物质基础，也是比较重要的政治基础，在我党执政兴国方面发挥着重要的基础性作用。电力企业的发展，一直都是以坚持党的领导、加强党的建设为指导思想，这是其进行精神文明建设的关键，也是其区别于其他企业所具有的独特优势。因此，对于电力企业来说，党政及精神文明建设十分必要。目前，我国已经全面建成小康社会，不断加强电力企业党政及精神文明建设是进一步巩固我党执政地位的必然要求，有利于电力企业提升党建科学化水平，将政治优势转变为企业发展所需的核心竞争力，实现高质量发展。

1电力企业精神文明建设工作意义

电力企业若想实现可持续发展管理是不可或缺的因素，员工管理是最为基础的内容，面对愈发复杂的竞争环境，企业如果想要提升竞争力不仅要提高当前供电水平，及时更换设施，完善供电体系使其更为科学，同时培养员工提高职业素养，通过合适的培训建立优秀队伍。建设精神文明不仅能够提升员工个人能力，同时还可提高员工综合品质^[1]。此外精神文明建设能够有效提高作业效率，实现思想与技术同时进步，避免企业过于看重经济效益的生成，形成优秀文化，企业如果想要提升自身实力不能只凭借经济，还要从文化方面入手。深入贯彻落实习近平总书记关于加强社会主义精神文明建设的重要指示精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，大力弘扬社会主义核心价值观，深入推进社会主义精神文明建设。坚持示范带动，将党建品牌建设植根于践行“人民电业为人民”宗旨实践，加强连心桥共产党员服务队和“光明金熊猫”志愿服务队“两支示范队伍”建设，切实做好“五个服务”; 坚持文化宣传驱动，大力实施“文化铸魂、文化赋能、文化融入”等专项行动，建成文化展厅、共产党员服务队、“青年之家”等一批文化阵地，实施“文明单位创建”阶梯计划，逐步推进精神文明建设工作。

2电力企业精神文明建设目标

要充分发挥行业优势，加强精神文明建设。坚持“国企姓党”，坚持稳中求进，坚持以推动企业高质量发展为主题，强电网、优服务、提质效。夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利提供坚强思想保证、强大精神动力、丰润道德滋养、良好文化条件。全面深入学习贯彻习近平总书记关于精神文明建设重要论述，围绕新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，以培育和践行社会主义核心价值观为根本任务，以创建各级文明单位为抓手，提升公司精神文明建设整体水平，推动公司高质量发展。

2.1坚持精神文明建设与安全生产相结合统筹提升经营实力

更加注重绿色发展，更加注重提质增效，更加注重风险防范，更加注重创新发展，全面提升电网安全保障能力、绿色发展能力、智慧共享等综合能力，坚定不移做强做优做大企业，在保障电力供应、服务改善民生福祉中彰显供电企业形象，主动服务地方经济社会发展。

2.2坚持精神文明建设与优质服务相结合切实提升服务品质

持续优化营商环境，积极开辟供电服务“绿色通道”，积极适应客户需求，从“用上电”向“用好电”深刻转变，推动供电服务向精准、优质、高效、绿色的“供电+能效”服务升级，巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。把精神文明融入到供电服务中，进一步健全服务规范，细化服务标准，公开服务承诺，提升服务水平，开展行风与优质服务规范提升专项行动，切实整治漠视侵害群众利益的突出问题，塑造文明企业形象；进一步提升供电可靠性，优化电网结构，夯实供电基础，加强电网调度管理，合理调整运行方式，开展供用电质量提升专项行动，加强配电网自动化建设，切实提高信息化水平，提高工作效率，提升客户用电体验。

2.3坚持精神文明建设与人才驱动相结合努力实现人企和谐

完善创新体系，打通创新人才渠道，通过文明单位创建实践活动，持续深化核心价值观，有效激发人的主观能动性，推动供电企业新时代精神文明建设高质量发展^[2]，为开创企业发展新局面提供干事创业担当、风清气正心齐的良好环境。深化学习教育，提高文明认识深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话精神，深刻领会精神文明建设在实现人民美好生活向往中的重大意义。

3电力企业党政精神文明建设的现状

在开展电力企业党政精神文明建设工作之前首先要明确，我国政府提倡实施“党政合一”的策略，也就是说，在同一行政区域内，将党组织负责人及行政负责人设置为同一人。该政策可以有效地避免日常工作中出现党组织负责人与行政负责人相互分离的情况以及党组织被弱化的状况，有效地提升党组织在电力企业经营及发展中的话语权，使党组织在电力企业的运营中成为真正的参与者。如此一来，随着党组织在电力企业内的地位的提升，其党政及精神文明建设也就可以取得更好的效果。

此外，针对电力企业出现的新情况，所采用的新型管理方式，党政及精神文明建设方面也有新的要求。国企党组织应对党政工作的开展及精神文明建设给予充分考虑。以往的电力企业在党政及精神文明建设的过程中，出现的主要问题是形式较为单一，员工参与的积极性较低，使得党政及精神文明建设无法取得最佳效果^[3]。除此之外，在当前电力企业的运行发展中，党政及精神文明建设还存在着一些细节问题，需要进一步完善，以取得更好的效果，为电力企业的经营发展提供更有利的条件。

4加强新时代企业精神文明建设工作有效措施

4.1培养员工精神文明建设意识

为帮助员工形成正确的意识，企业必须要掌握员工心理变化，从而选用合适的手段消除内心蕴含的负面思想，避免工作开展受到影响，健全责任划分制度，以规避某些低级错误，让员工对精神文明建设的重要性和所选方式有正确认知，进而将全部身心投入到工作建设中。其次加强对骨干员工的培养，在基层员工之间树立榜样，激发普通员工主动性，而这些骨干经过一段时间成长最终会成为企业发展道路上强有力的帮手^[4]。最后加强宣传力度，让各个部门员工都能够认识到精神文明建设对企业自身的重要性.

4.2坚持党建引领夯实思想

积极构建党建引领生态圈，扎实推进强根铸魂工程，打造引领发展的“红色引擎”。始终站稳政治立场，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，提高政治判断力、领悟力、执行力，把各项工作摆到党和国家工作大局中去思考、放在战略全局中去谋划。深入推进党的建设与公司治理同向聚合、相融并进，坚持党内政治文化统领，厚植企业文化自信，为公司高质量发展提供持久的文化动力。坚持问题导向，定期开展职工思想动态调研分析^[5]，编印形势政策教育读本、口袋书，推动党情、国情、区情、企情“四情”形势政策教育常态化、机制化，增强广大干部职工的政治认同、思想认同和情感认同。引导广大党员干部坚定政治立场、永葆初心，深刻把握国企改革发展和能源电力发展面临的新形势、新要求，自觉用党的创新理论破解难题、推动发展。

4.3实现精神文明建设制度化

在开展电力企业精神文明建设的过程中，应建立和完善企业内部的相关制度，保证精神文明建设得以顺利实施，具体可以从以下三个方面入手：

（1）电力企业党组织应制定科学合理的工作计划，其中包含精神文明建设的短期目标和长期目标。在与企业发展需求相结合的情况下，企业应依据既定目标及进度实施精神文明建设，实现有序发展，且确保每个环节都要有一定的依据，使精神文明建设的实施实现量化管理。以培育和践行社会主义核心价值观为根本任务，以创建各级文明单位为抓手，提升公司精神文明建设整体水平，推动公司高质量发展。

（2）应构建员工激励机制。在电力企业开展精神文明建设的过程中，企业员工处于主体地位。因而电力企业要积极地宣传内部的优秀代表人物，给予其适当的鼓励和表扬，充分发挥企业内部先进个人的带头和榜样作用，激发员工的积极性及工作热情，使员工都可以充分投入企业的精神文明建设当中。

（3）还应构建奖惩制度。奖惩制度的建立可以促进企业的规范化管理，并且对企业员工有一定的激励作用。同时，还应构建相关的监督制度，有效地监督精神文明建设的实施情况，确保精神文明建设的有序进行。

4.4优化内外环境着力树立文明形象

通过软、硬件建设并举，着力打造环境优美、温馨和谐的文明央企。加强阵地建设和管理，优化整合办公用房，辅助用房功能，坚持以人为本完善“职工之家”等室内外文体活动阵地，实施“光亮工程”，打造舒心优雅的办公环境。充分发挥楼宇文化作用，推动核心价值观、公司战略融入办公环境、营业场所、行为规范，并逐步转化为人的思想自觉和行动自觉。加快供电营业厅的智能化转型升级，通过“小窗口”提供“大服务”，更新供电服务规范标识，维修用电服务设施，开通无障碍通道，不断优化供电服务基础条件^[6]。落实优化营商环境举措，深化“阳光业扩”建设、能效账单和节能咨询服务，提高窗口人员的主动服务能力，实现对内管理和对外服务“双提升”，推动“获得电力”再上新台阶，树立央企文明形象，提高央企文明影响力。

5结束语

综上所述，电力企业的经营发展中，精神文明建设工作应与时俱进，抓住时代特点，进行相关工作方法、方式的创新，易于人们的接受，也利于提升企业运营效率，推动企业的发展。为此，电力企业党群工作人员在展开有关精神文明建设工作时，应该充分发挥国企党建优势，用党的创新理论统领精神文明建设，将精神文明建设与企业中心工作充分融入融合，通过培育践行社会主义核心价值观，重视在思想革新基础上提升物质财富创造的综合能力，这既是企业提质增效的要点，更是实现社会效益与经济效益的重要保证。

参考文献

[1] 李娟.新形势下国有企业加强精神文明建设的实践与思考[J].记者观察， 2019(36)

[2] 沈刚.浅谈国有企业如何加强精神文明建设[J].大陆桥视野，2019(05)

[3] 孟婷婷.浅析精神文明建设在推动企业发展上的作用[J].现代精神文明， 2018(12)

[4] 李海升.电力企业精神文明建设与企业文化的融合策略[J].办公室业务， 2020(16)

[5] 卜祥海.关于国有企业精神文明建设工作研究[J].人力资源管理，2018(01)

[6] 张雅婷.国企党政与精神文明建设工作研究[J].中小企业管理与科技，2020(05)