论职业道德建设在企业文化中的作用

论职业道德建设在企业文化中的作用

杜进晶

中国石油天然气股份有限公司天然气销售甘肃分公司， 甘肃兰州， 730070

摘要：职业道德与企业文化之间具有同一性和同质性，但是二者所叙述的主体有所不同，分别为行业和经营性组织，二者之间相互统一，同时也具有明显不同。在企业文化建设中，应当将职业道德建设作为基础。本文首先对职业道德建设在企业文化建设中的作用进行介绍，然后对职业道德建设策略进行详细探究。

关键词：企业文化；职业道德；作用

2019年，中共中央、国务院印发发布《新时代公民道德建设实施纲要》，要求“推动践行以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好建设者”。明确职业道德内涵、倡导践行职业道德不仅是新时代公民道德建设的重要内容，也是培育和践行社会主义核心价值观、弘扬民族精神和时代精神的内在要求，对于推进中国特色社会主义事业、建设社会主义现代化国家具有重要意义。现代企业管理研究中，企业文化建设已然成为热点话题，而职业道德是人才培育的重要内容。企业文化和职业道德之间密切相关，通过将二者进行有效融合，可丰富企业文化建设内容，同时将培养员工综合素养。因此，在企业文化建设中，应当强化职业道德建设，将其作为企业管理的重点。

一、职业道德建设在企业文化中的作用

职业道德指的是在一定的职业活动过程中，从事一定职业的人们由于一定的职业要求和职业关系，在长期职业实践活动基础上逐渐形成的，具有自身职业特征的，并为业内普遍遵守的道德观念和道德规范的总和。是人们在从事职业活动中形成的一种内在的、非强制性的约束机制，同法律、制度、规范的约束力相比，职业道德约束的力量来自内心和良知，具有治心固本作用，它对自身有着更加坚定、自觉的约束力。其主要作用在于激发人的信念和自觉意识，重在培育与公司战略目标一致的职业理想、与公司发展要求相适应的职业技能、与岗位职责相配套的职业责任、为公司品牌形象增光添彩的职业纪律，激发员工创造意识、责任意识，提高企业员工凝聚力，为企业发展贡献自身力量。随着我国经济转向高质量发展，各类企业所面临的市场竞争形势越来越激烈，企业之间的竞争不仅体现在技术竞争、产品竞争、服务竞争与信用竞争方面，人才竞争更为重要，优秀员工是提升企业市场竞争力的关键。道德素养作为一种特殊的财富，已成为企业经营发展中至关重要的资本，作为企业无形资产，通过加强职业道德建设，能够展现企业良好形象，显著提升企业综合竞争力，同时引导员工充分发挥创造意识，激发员工实现自身价值^[1]。

二、重视企业文化建设，加强职业道德培养的对策

（一）构建企业职业道德规范体系。企业处于不同行业中，不同企业生产对象、工作方式以及服务对象的差异比较大，对于企业员工职业道德以及综合素养的要求有所不同，因此，员工职业道德具有行业性特征。在企业职业道德建设过程中，应当对企业所面临的市场发展形势进行调查分析，立足于现代社会，从企业所处行业的实际情况出发，据此创建符合企业特征的职业道德规范体系，确保在职业道德建设过程中，不仅能够展现出职业道德的一般属性，同时还应当充分展现出企业的生产经营特征；不仅能够融入中华传统美德，同时还能够反映出市场经济时代对于各类企业职业道德建设所提出的要求；不仅要求严格遵循现代社会道德建设原则，同时还应当能够符合全球化发展形势下对于各行各业职业道德的要求；不仅要求凸显出职业道德的独特属性，同时确保符合企业经营和创新发展的需要。只有根据上述要求进行企业职业道德建设，才能够保证职业道德规范体系的完善性和适应性，符合员工的实际需要，为员工日常工作以及行为约束管理提供参考，提升企业文化价值。

（二）探索企业职业道德教育新模式。职业道德建设的最终目的在于促进员工道德素养的提升，帮助员工培养良好品德，使得员工日常工作方式和生活方式的规范化。在员工道德人格培养过程中，应当充分发挥道德教育的重要作用，使得员工能够逐渐形成职业道德意识，同时树立正确的职业道德理想，保证自身生活、工作行为符合职业道德要求，而这一宣传教育过程所需时间比较长。在企业职业道德建设过程中，应当加强创新，将职业道德与社会公德和家庭美德进行有效结合，同时，在员工职业道德宣传培养中，与职业技能培训相融合，参考企业外部职业道德实践典型，同时在企业内部确立学习榜样。另外，还应对职业道德建设内容、教育培训方式进行创新，使得员工能够感受到企业加强职业道德建设的积极性，进而激发员工的自主意识，积极主动的规范自身行为和道德素养^[2]。

（三）丰富职业道德评价活动形式。为了充分发挥职业道德的重要作用，应当组织开展职业道德评价活动。通过对员工职业道德进行评价分析，有利于全面了解职业道德建设现状，对职业道德建设中的不足进行总结，并对职业道德建设内容和方式进行优化调整。在职业道德评价过程中，可采用多种方式，比如，企业领导人员可对基层员工的职业道德作出评价，同时，基层员工也可对企业领导人员的职业道德进行评价；在企业内部公开进行职业道德评价，同时也可采用背靠背评价方式；不同部门之间能够相互开展职业道德评价，而在一个部门内部，员工之间也可相互进行职业道德评价；可鼓励企业员工对职业道德进行自我评价，同时，也可由客户、消费者对企业员工的职业道德进行评价。通过采用多样化职业道德评价方式，组织开展多种评价活动，然后对所得结果进行总结和分析，即可了解职业道德建设现状，并根据实际问题进行优化调整，促进企业员工职业道德水平的提升

^[3]。

（四）营造良好的职业道德建设环境。在职业道德的养成过程中，要求处于客观的社会环境中，并且要求具备一定的条件，通常情况下，道德精神和文化素养是在一定的社会环境基础上所形成的，在企业生产和管理过程中，可逐渐培养良好的职业道德。因此，企业生产环境、管理环境以及员工的生活环境均会对职业道德建设效果产生较大影响。在企业文化中，为了提升职业道德建设水平，帮助员工培养良好的职业道德素养，应当重点关注企业内部员工的工作环境以及生活环境，坚持以人为本的原则，充分尊重所有员工，了解员工的实际需求，鼓励员工提高责任意识，在日常工作中充分激发自身创造力，通过努力工作满足自身物质需求、精神需求以及发展需求，同时企业也应当帮助员工实现自我价值，帮助员工制定发展规划，提高员工凝聚力、向心力，与企业共同成长进步。只有营造积极向上的集体环境，才能够促使员工在潜移默化中培养良好的职业道德，促使员工从身份契约(劳动合同)迈向心理契约(文化认同)，促进企业稳定发展。

总结：

综上所述，本文主要对职业道德建设在企业文化中的重要作用进行了详细探究。企业职业道德建设过程需要经过较长时间，要求企业领导人员提高对于职业道德建设的重视度。良好的职业道德是企业文化完善的重要标志，在职业道德建设中，应当构建企业职业道德规范体系，探索企业职业道德教育新模式，丰富职业道德评价活动形式，营造良好的职业道德建设环境，促进职业道德建设水平的提升。

参考文献

[1]杜美娜.浅议强化员工职业道德推进企业文化建设[J].新商务周刊，2018.

[2]乔崇革，黄泽华，王锐，等.以职工职业道德建设推动企业全面发展的探索与研究[J].现代企业文化，2018（35）：1.

[3]程博.浅谈企业员工职业道德建设[J].企业文化（中旬刊），2018，000（011）：209.

作者简介：

杜进晶（1988.09—），女，汉族，籍贯甘肃靖远，本科，助理经济师，主要从事党群管理与企业文化建设相关工作。