加强企业基层党建政工工作的新思路

加强企业基层党建政工工作的新思路

于艳婷

新乡华源电力集团有限公司 河南省，新乡市 453000

摘要：在当前社会改革不断深入推进的大趋势下，企业的发展也要与时俱进，对各项工作进行改革创新。通过全面优化工作形式与工作内容，积极创新基层党建政工工作，能够进一步提高党建和思想政治工作水平。基层党建政工工作对于企业基层党组织的长期运行和高效管理具有重要意义，通过优化基层党建政工工作不但可以提升企业员工思想认识与企业运营管理效率，同时，可以促进企业精神文明建设，从而为企业各项工作的开展提供新思路。

关键词：企业；基层党建政工工作；新思路

引言

新时代发展背景下，企业党建活动面临形势更加复杂，对具体工作开展提出更高要求，对于党建部门而言，必须要全面革新工作理念，把握企业发展要求，全面提升自身工作能力，构建完善的工作机制，为推动企业健康发展作出积极贡献。

1企业党建政工工作的内涵和外延

党建政工工作是党的建设工作的简称，企业党建是指在企业运营机制中，在遵从社会主义市场经济体系运行规范的前提下，参与企业重大决策、人事布局及思想政治教育等方面活动，实现党对企业的全面领导，推动企业全面发展，提升企业经营水平，实现企业经济效益和社会责任的各项活动。

企业党建政工工作的外延主要体现在3个基本层面：一是强化各层级工作人员思想政治教育，为企业发展提供坚实的思想保障；二是明确企业价值观导向，凝聚企业员工核心竞争力，确保企业员工思想价值观念与企业长期发展战略保持一致，提升员工主观能动性，为企业发展作出积极贡献；三是完善企业组织建设，激发企业经营活力，确保企业发展与党的方针政策引领保持一致，确保社会主义建设保持在正确方向。

2企业基层党建政工工作存在的问题

2.1缺乏完善的基层党建政工管理机制

构建和完善基层党建政工管理机制，是企业党建政工工作有效开展的重要基础。不健全的管理制度会对企业党建政工工作产生一定的负面影响。总体来看，有些企业存在未建立管理机制或管理机制落实不到位的问题，进而使党建政工工作开展不到位，使部分员工思想认识不到位、工作态度不端正、责任感缺失、集体意识不强等，严重影响了基层党建政工工作的效果。

2.2政工人员综合素质有待提升

人员队伍素质是决定基层党建政工工作质量的重要因素，同时也是党建政工工作的基石。由于现阶段基层党建政工队伍中人员的工作能力不高，在工作中无法充分地发挥党建政工工作的实际作用和应有影响。因此，在基层党建政工工作中，干部素质和能力偏低、政治认知不深、理论和实践无法有效结合等问题直接影响了工作的效率。

2.3工作形式比较单一，工作理念有待更新

随着中国经济的快速发展，部分企业将基层党建政工工作作为企业后勤保障，以求在激烈的市场竞争中寻求良好的发展方向。企业中大多数中心工作都直接关系到企业的利益，但在强调员工积极性的同时，忽视了员工的职业道德培养。另外，当前的企业党建政工工作形式比较单一、理念有待更新，通常开展“口号式”宣传，管理者也没有结合企业实际情况制定党建政工工作下一步的发展目标，导致实际工作偏离预期目标，这对企业的良性发展较为不利。

2.4未充分认识基层党建政工工作的重要性

企业在经营管理中，往往更注重经济效益，主要强调企业的经济优势，对基层党建政工工作的重要性认识不到位，导致基层党建政工工作在开展过程中无法保证其有效性。现阶段，认识层面的问题主要表现为员工工作积极性不高、对党的政治路线的认识不到位，在思想方面与党建政工工作理念存在不一致之处，导致基层党建政工工作在开展过程中存在流于形式的问题，限制工作效能的发挥。导致这一问题发生的主要原因是管理者在企业发展过程中，没有认识到基层党建政工工作对企业的重要性，从而导致管理不到位、创新能力不足。

3加强企业基层党建政工工作的新思路

3.1完善基层党建政工管理机制

如果一家企业没有完善的管理机制，就无法保证各项工作的顺利进行。因此，企业应注重管理机制的建立与完善，以加强企业党建政工工作为出发点，通过完善的管理制度规范党建政工工作，使企业党建政工工作有提纲、依据和可行性。在创新管理机制时，应从工作内容、工作流程等方面入手，以务实为主要宗旨，明确党组成员和政工工作的内容与职责，制定具体的岗位责任制，建立监督机制、考核机制、奖惩机制，并且在机制运行中不断进行调整，从而使党建政工工作得以规范化开展。

3.2提升对党建政工工作的重视程度

党的建设是企业运行发展的重要影响因素，在当前多元市场环境和竞争体系下，领导层面必须要适应时代发展要求，解放思想，转变工作理念。针对新时期我国社会经济发展实际，明确思想引领的重要作用，强化党建政工工作创新。在实际工作开展中，要能够承认党建活动开展不足，认识到具体工作面临的复杂形势，能够正视问题产生的深层次根源。尤其是在企业重大决策、生产经营面临困境或生产体系调整过程中，要能够明确党建引领重要性，依托党的方针政策，完善党建引领的具体形式，推动党建与实际工作有机结合，有效弥补企业决策和管理执行方面的短板，为企业健康发展起到更加积极的促进作用。

3.3重视思想政治核心引领作用

在企业运行机制中，要确保党建引领作用充分发挥出来，必须要重视党建政工工作的思想政治核心引领作用，构建新型思想政治教育体系。思想政治教育工作开展应当与日常生产经营相结合，时间组织要合理，参与人员应当广泛覆盖各个层面党员群体，教育过程要完善，能够真正体现教育成效。通过全流程、深层次、系统化的思想政治教育，能够使党员群体更好地提升政治敏感度，提升政治站位，敢于担责，强化中央及党委决策执行力度，全面拓展党建引领对企业经营管理的促进作用。

3.4提高党建质量要求标准并发挥党会作用

党建政工工作为提高整体质量级别，需要从标准与要求角度入手，确保能够按照高标准、严要求的方式展开相关建设工作。通过应用此类措施，全面增强基层党组织的实际建设质量。基层党组织属于重要的战斗堡垒，其建设工作需要结合实际工作现状，采取规范、标准的处理方式，找准活动着力点，确保引导工作能够从辩证角度出发，使基层人员能够明确党建政工工作的重要性，全身心投入到相关活动流程中。在实践工作阶段，应当加强制度建设的规范性。通过对内部管控与监督考评制度体系进行全面革新，可以使党建活动的监督、评价功能得到充分发挥，有效降低基层党组织出现不良问题的可能性。其中，应当保证学习教育的规范程度符合标准。党建政工工作制度与教育体系需要严格按照相关规章制度进行设置，避免出现随意安排等不标准问题。在这一过程中，基层党建人员可以根据上级党组织所制定的学习计划安排，展开相关活动。活动内容应当覆盖党建政工工作的实际内容，如党风廉政、形势任务等，并加强学习工作的积极性，使基层党组织人员能够得到正确引导。

结束语

随着社会的快速发展，企业的内部党建政工工作也发生了变化。通过党建工作的创新，有利于推动中国经济实现新发展。随着改革的深入，创新型党组织建设问题日益突出，要从根本上解决这些问题，只有不断为企业基层政工工作发展提供明确的方向，才能提升企业政工人员的工作积极性，确保基层党建政工工作高质量开展。

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