基层党务工作者如何做好职工思想政治工作

基层党务工作者 如何做好职工 思想政治工作

倪飞

淮河能源控股集团 张集煤矿修护三区 安徽淮南 232171

摘要：思想政治工作是做人的工作。它以人为本，帮助人们树立正确的立场、观点和方法，提高人们对世界的认识，转变动员人们努力工作以实现当前和长期目标的世界能力。思想政治工作的意义在于改革和发展思想政治工作，有效激励人民群众，提高人民群众的思想意识，动员人民群众积极建设社会主义国家。本文从工作实际出发，结合笔者工作内容，谈一下基层党务工作者如何做好职工思想政治工作。

关键词：思想政治；党务工作；思想意识

引言

张集矿修护三区由于人少任务重，矿统一部署从全矿各个单位抽调几十名职工转岗补充到我区，在新进的职工中，人员构成比较复杂，有老区分流人员、外委队收编人员以及各单位考核淘汰人员，职工素质良莠不齐，文化水平整体偏低，管理难度极大。岗位发生变化，面对新单位、新环境、新工种，个别职工有思想包袱，情绪波动较大，经常性的请事假、病假，出勤不正常，在工作上偷懒耍滑，与同事关系不和谐，存在不稳定因素。

1党务工作者做好职工思想政治工作的重要性

我国正处在发展的新时期，此时开展宣传思想政治工作一定要有正确认识，了解这项工作的重要性，并将其摆在首要位置，然后采取各种有效措施应对基层党组织当前在这项工作中存在的问题。党务工作是事业单位健康发展的基础，也是事业单位保持先进性和活力的重要途径。新时代，事业单位必须强化党务工作创新，采取更加灵活的教育宣传方式，不断丰富党务工作内涵，充分发挥事业单位党员干部的模范带头作用，推进党员自身建设，为事业单位可持续发展提供强大动力。但有一部分员工对“事转企”这件事情一时难以接受，所以，作为党务工作者一定要在这一特殊阶段注重做好职工的思想政治工作，进而调动职工的积极性以及主动性，促使思想政治工作的实效性有效提升。

2 党务工作者做好职工思想政治工作的改进措施

2.1 加强谈心谈话，消除职工思想包袱

我每周利用一二天时间深入班组与职工谈心，找班队长了解工作流程和工作性质，尤其在安全生产、党员教育、关心职工等方面倾听职工有哪些好的建议，边听边记，了解职工内心真实的心理及他们的所思、所盼、所想，为营造和谐稳定的工作局面找对方法。在与职工交谈中，针对职工普遍担心的休班、工资以及工作机制等相关问题，我及时将反馈的问题通过支委会形式征求意见、分析形势、集思广益，经过班子集体研究，对于职工担忧的问题一一作了解答，切实保障职工利益，让职工全身心投入工作。彻底消除职工的思想包袱，让职工吃上了一颗定心丸，保证了队伍的稳定。

2.2 加强人文关怀，构建幸福家园

以家文化建设理念，持续开展好夏日送清凉、大病救助、金秋助学、育才关怀、职工体检、疗休养、慰问特困职工和党员等活动，将党建活动室与“职工小家”阵地相融合，在职工小家内放置报刊、书籍以及健身用品，为“职工小家”的建设创造良好氛围，鼓励职工前来借阅观看书籍、参加文体活动。建立职工健康档案，及时掌握职工的病史、就诊情况、用药记录等，并按照健康情况分类，由各班组党员采取思想帮教、结对帮教、亲情关怀等方法，落实安全包保措施，提升职工健康管理水平。

认真落实家访谈心制度，收集职工诉求，掌握职工思想动态，能帮助解决的及时解决，需要上报的及时上报，做好职工思想工作，关心职工生活。同时由各班组党员负责收集职工日常困难问题并及时反馈支部工作群，其中包括（撇沟延点、休班问题、劳保问题、困难救助、吃住问题等等）都得到了很好的解决，第一时间帮助职工解决实际问题，促进班队团队和谐，为矿井安全生产、经营管理、创新发展、党建思想政治工作等工作汇聚强大合力。

2.3 因人而异，结合个人实际做好思想工作

因地制宜，突出重点每个基层队伍人员素质参差不齐，关键是做好人员的思想工作，因地制宜，量体裁衣，注重发挥每个人的长处，结合不同时期工作重点，有针对性制定训练计划，通过组织生活、谈心谈话、结对帮扶和激励机制等手段让职工听得进去、干得舒心，明白我该干什么、我该怎么干、我该如何干好，真正在安全生产中发挥每一名职工的作用。

在推动党务工作过程中，要注重发挥典型引导作用，传播正能量，要对党员职工适当的进行精神激励、语言激励和物质奖励，让他们在岗位上有存在感、获得感。尤其是在工作中要对涌现出的先进事迹进行大张旗鼓地表扬，激励先进，鞭策后进，做到抓两头带中间，形成强大的内生动力，人人都心往一处想，力往一处使，为单位实现效率效益双丰收做贡献。

2.4 以理明人，从内心深处感化职工

以情感人职工是基层不可分割的群体，他们在岗位上都有着自己的想法。作为党务工作者，要将身子沉下去，多和职工沟通交流，多了解他们在工作中的想法，遇到问题要真切地为职工想办法、解难题，办好事，成为职工的贴心人。当他们在工作中犯了制度规定，要动之以情、晓之以理，用春风化雨般的温暖、用大量的事实根据去教育、警醒、说服，让他们体会到工作的严谨和制度的刚性。同时，当他们生活、家庭遇到了困难，要树立一家人的思想，把职工当兄弟看待，用“润物细无声”的方式去感动、感染、感化他们，让职工体会到组织的温暖。

3 对处理特殊类型职工的分析与思考

在处理这类特殊人群时，首先就是要做好“一人一事”的工作。由于他们的特殊经历造成了如今的“个性张扬”，作为党务工作者，如何解决这些棘手问题，却没有“共性”经验来借鉴指导。压力才是动力，我要做的就是发挥好“润物细无声”的帮扶能力，让他感受到组织的关怀与力量，帮助他一点一滴改变，达到从量变到质变的结果。

3.1 甄选属性

对特殊人群的处理，第一原则是变“不安全”为“安全”，只有帮助他们剔除身上“不安全”的属性，他们才能不再特殊，和普通职工一样。

3.2 揣摩习性

对特殊人群的帮助，最佳效果是变“被动”为“主动”，改善特殊人群的精神面貌，不是当着他的面说一些“被动”理解的话，理解他的举动，希望他以后如何如何，这样我觉得只会适得其反，没有和特殊人群感同身受，身体力行，“主动”帮助他们做些事情，就化解不开这类人群与外界的“症结”。

3.3 引导个性

对特殊人群的管理，最好手段是变“共性”为“个性”，造成他们的经历不同，影响他们现在的性格也有差异，不能都按出勤不正常的职工管、也不能都按不好好学习的职工管，得追溯源头，“对症下药”，让他知道你不是在管他，而是在帮助他。

3.4 保持惯性

对特殊人员的关注，不能忽视“追踪管理”，他们的变化是好一段时间还是长期改变了？就需要管理人员的持续追踪，定期谈心交流，管理人员对处理特殊人群自己得有恒心、有手段，才能确保区队职工管理和谐稳定。

结束语

面对种种问题职工和刺头党员，作为基层党务工作者，首先我们自身要提高思想认识，尽最大努力解决职工诉求，防止事件扩大化。特别是对于基层单位也无法解决的事项，我们更不能激化与职工的矛盾，要正面引导，多部门协调沟通，向职工讲明利害关系，争取解决诉求的主动权。同时支部要时刻关心党员群众生活学习，做党员群众的知心人、贴心人。确保职工队伍思想稳定，才能真正打好安全生产的基础；要关心爱护他们，关心他们在生产、学习、生活中遇到的难题，帮助他们妥善的解决问题，让他们真正感受到大家庭的温暖，大家心往一处想，劲往一处使，使整个区队形成一个具有合力的整体，充分发挥1+1＞2的作用。

参考文献

[1]伊璐.新时期基层党务工作者如何做好干部职工思想政治工作[J].参花，2017（22）.

[2]周从军.党务工作者如何做好职工的思想政治工作[J].城市建设理论研究（电子版），2015（15）.

[3]黄燕虎.政工干部如何做好职工思想政治工作[J].中外企业家，2014（02）：135-136.

作者简介：倪飞，男，籍贯：安徽桐城市，学历：本科，工作单位：淮河能源控股集团张集煤矿修护三区