新时期国有企业党建工作高质量发展的思考

新 时期国有企业党建工作高质量发展的思考

朱小莉

中国铁塔股份有限公司达州市分公司 四川 达州 635000

摘要：在新形势下，各个企业都在紧随时代的发展，努力适应新时代的基本发展趋势。同时，许多企业也在努力优化内部的工作体制以及外部的名声。国有企业作为我国经济发展的重要经济体之一，为我国的社会经济发展带来了一定的影响，对我国走向世界、走出国际舞台有着巨大的影响。同时，随着各大企业的不断发展，国有企业在当今时代背景下也面临着巨大的挑战。为了更好地发展，国有企业应该基于党建工作，高质量的发展相应的工作理念，努力提升国有企业党建工作的开展效率，提高国有企业发展的速度，进而提高国有企业在国际上的竞争实力。基于此，本文首先从三个方面简单分析了新时期国有企业党建工作的问题，随后分析了新时期国有企业党建工作高质量发展的意义，最后从四个方面重点分析了新时期国有企业党建工作高质量发展的策略，以此来供相关人士参考。

关键词：国有企业；党建工作；高质量发展；思考

引言：

新时期背景下，国有企业在社会上起着举足轻重的地位，对我国社会主义政体的发展具有极大地促进作用。近年来，党建工作的效率已经成为各大企业发展的基本考量标准，因此，国有企业在发展过程中，不仅要合理的优化传统的工作体制，创新企业内部的管理制度，还应该积极地跟随时代的发展脚步，努力开展高质量的党建工作，将优良的党建工作理念应用到国有企业的实际应用中，能够更好地引领国有企业内部员工的工作积极性，促使国有企业工作人员能够更加高效的完成相应的任务，不仅对国有企业竞争力的提高也具有深远的意义，还能够有效地促进国有企业党建工作的高质量发展。

一、新时期国有企业党建工作的问题分析

（一）国有企业对党建工作重视程度不足

新时代背景下，国有企业党建工作效率较低，主要原因是国有企业党建领导对党建工作的重视程度不足，在国有企业发展过程中，往往仅重视经济效益的最大化，并没有注重通过党建工作，对国有企业内部员工的思想进行引导与教育，无法充分地将党建工作的基本理念渗透到国有企业发展的基本规划中。另外，国有企业党建领导往往只是形式化的开展相应的党建工作，并没有切实发展党建工作，使得党建工作在国有企业发展中仅有头衔但没有实际的作用，没有将党建工作与企业经济发展工作相结合，这种重经济效益、却轻视党建工作的错误思想，会使得国有企业在新时代发展过程中受到一定的阻碍，并且在竞争压力如此之大的背景下，无法有效地凸显国有企业的重要性与实用性^[1]。

（二）党建工作人员综合素质不足

在当前国有企业党建工作开展过程中，往往存在着党建工作人员综合素质不足的问题。国有企业党建领导在安排党建工作人员时，往往是在内部员工中随机挑选有关工作人员担任相应的党建工作，并没有考核党建工作人员综合素质能力的强弱。另外，许多国有企业党务工作人员知识比较单一，思想比较老旧，无法有效地开展新时代背景下全新的党建工作。再加上企业如提供给党建工作人员的相关培训不到位，党建人员的党务知识能力无法提高，致使党建人员的整体素质无法跟上企业发展的需要。此外，许多国有企业党建领导往往过于重视经济利益的最大化，选取一些经验丰富的养老工作者担任相应的党建工作，这样一来，使得党建工作人员出现了知识薄弱能力不足的局面，国有企业内部工作人员的综合素质无法得到有效的提升，无法有效地开展党建工作任务，最终会使得国有企业党建工作开展受到相应的阻碍，使得企业的经济效率达不到预期的要求^[2]。

（三）党建工作体制不完善

新时代背景下，在国有企业运转过程中，党建工作作为国有企业发展的关键，完善的党建工作体制是必不可少的组成部分，另外，随着时代的快速发展，现在国有企业往往招聘一些高素质高能力的优秀年轻人才，但是这部分人才往往具有较强的创造力与影响力，却存在着党建工作经验不足的问题。由于国有企业党建工作体制不完善，导致在工作过程中无法受到党建工作理念的教育与熏陶，使自身的能力与思维得不到有效的转变与提升，导致国有企业在党建工作方面效率极低，使国有企业党建工作不能高质量的发展^[3]。

二、新时期国有企业党建工作高质量发展的意义分析

新时代背景下，党建工作作为国有企业发展的关键因素之一，对国有企业工作效率的提升也具有一定的促进作用，在国有企业发展过程中，高质量地开展党建工作，可以有效地改变企业党组织的传统组成结构，使得权利无法高度集中在部分党建领导手中，同时，在多元化产权企业里，党建工作高质量发展可以有效地转变传统的企业经营决策活动，可以将公平与民主的理念，合理的表达给每一位员工，对国有企业生产经营与发展具有良好的导向作用，同时，国有企业党建工作的开展，还能够有效地改变国有企业党组织传统的工作模式。在新时代背景下，社会经济发展的条件下，国企业作为市场经济的主题，不仅要重视经济利益的最大化，还应该重点加强党建工作高质量发展的效率，有效地引导国有企业内部员工树立正确的工作意识，养成良好的行为习惯，再进一步的工作与发展中更好地发挥自身创造性思维。此外，党建工作的理念与思想有利于引导内部员工形成正确的工作态度，可以使员工在工作过程中养成不怕难、不求回报的工作态度，唯有如此，才能够更好的促进国有企业经济的发展，可以有效地提升新时期国有企业党建工作高质量发展的效率

^[4]。

三、新时期国有企业党建工作高质量发展的策略分析

（一）完善党建工作体制

新时期背景下，国有企业党建工作高质量发展的前提是完善相应的党建工作体制，国有企业党建领导应该树立正确的工作意识，不断完善企业内部的管理体制，引导国有企业内部员工形成良好的工作意识。另外，国有企业应该积极地完善相应的党建工作体制，使内部工作人员接受相应的党的思想与教育，树立较高的意识与能力，可以在党建工作中减少错误性与乏味性，能够有效地提升国有企业内部员工的工作兴趣，极大地提高党建工作开展的效率。同时，国有企业必须根据党建工作理念，合理的完善相应的体制，并积极的鼓励，一些优秀的年轻工作人员积极的接受党建工作的思想，并接受相应的教育，能够更好地学习党的基本理念与思想，努力提升自己能力的同时，还能够受到党建工作思想的熏陶与感染，对自身的成长与发展也具有深远的意义^[5]。

（二）提升党建工作人员综合素质

新时期国有企业党建工作高质量发展，还需要努力提升党建工作人员的综合素质，不断的增强党组织的内部活力。在国有企业发展过程中，党建工作人员应该充分将党的工作与组织理念，完善的传达给国有企业的所有内部员工，加强党务知识学习，组织各类党建活动。为能够引导员工根据党的优秀理念，更好地发挥自身的活力及创造力，以积极的创新工作方式与工作方法为国有企业的全面发展起到良好的推动作用，因此为了有效地开展党建工作，国有企业党建领导应该努力提升党建工作人员的综合素质，在引进人才过程中，不仅要注重人才的能力与知识，还应该重点考察人才的政治思想素质、综合素质以及对党建工作的认知态度。另外，在党建工作过程中，国有企业党建领导应该选取一些经验丰富的优秀老党员，向一些新引进的人才传输相应的党建工作思想，引导全新的人才，在工作时依据党的理论、党的思想去努力完成相应的工作任务，同时还应该注重增强党组织的控制力，不断的改进与加强国有企业内部党建工作的体制，使得各个工作人员都能够进行民主化选举与参加相应的决策与活动，使得国有企业内部的决定权不再局限于高层领导，而是以取决于民众，取决于基层的工作人员，唯有如此，才能够更好的调动国有企业内部员工的积极性，有效地开展党建工作。使得国有企业内部员工都能够全身心的投入到相应的工作与任务中，让党员成为企业发展的主导力量，让党员的先锋模范作用得到进一步的发挥，让党的优秀思想成为支撑党建工作人员发展与提升的主要思想，既是对党建工作人员的能力提升，也是对国有企业发展具有一定的促进作用^[6]。

（三）加强国有企业的文化建设，促进党建工作的全面发展

在当前企业竞争压力的背景下，国有企业作为社会经济的主题，要想脱颖而出，首先要加强国有企业的内部文化建设，努力促进党建工作高质量的发展与提升，企业的文化建设效率往往能够有效地反映出企业内部管理的文化素养，也是国有企业内部工作效率提升的关键性因素，加强国有企业文化建设是国有企业发展的基本理念。所以，新时代背景下，国有企业为了有效地促进党建工作的高质量发展，应该积极地结合党的发展理念与观点，合理的优化企业内部的文化建设，通过公平竞争积极的鼓励每一位员工^[7]。使得任何各层次的员工都能够参与到国有企业内部的决策中，唯有如此，才能够极大地提升国有企业内部员工的工作积极性、主动性，才可以更好地开展党建工作，更好地将党的优秀教育理念渗透到相应的管理过程中，使得国有企业内部员工都能够秉承党的优秀思想，学习党的优秀文化，更好地在工作中彰显党建工作的重要性，极大地突出党建工作的优势与作用，从而可以促进党建工作的全面发展，对国有企业综合竞争能力的提升也具有良好的促进作用^[8]。

（四）国有企业应该努力建设高素质的党建工作领导队伍

在国有企业发展过程中，党建工作作为重要的思想指引，对国有企业在我国新时代的发展中具有良好的导向作用，但是要想高效的完善与发展党建工作的，首先，国有企业就应该努力建设高素质的党建工作领导队伍，通过一定的选取手段，建设出一支政治强、业务精、作风优的高素质强能力的党建工作领导队伍，能够更好地引领国有企业内部员工养成良好的工作态度与行为习惯，在工作与发展中能够运用马克思主义的立场，观点去分析解决问题，同时能够科学地学习社会主义基本发展理念以及科学发展观，有效地学习党的优秀思想与文化，不断地通过工作进行实际的理解与运用，可以更好地将党的优秀理念进行传承与发展^[9]。所以，在国有企业发展过程中，应该努力建设高素质的党建工作领导队伍，积极的采用一定的手段与方法进行相应的考核与选取，例如，国有企业可以通过讲座以及辩论赛技术考核等方式对党建工作领导进行考核与督促，可以更加快速的提高党建工作的领导的实际应用能力以及学习能力，并促使党建工作领导学以致用，不能保留传统的思想，随时随地的进行学习与提升，并加以运用和实践，唯有如此，才能够有效地在党建工作过程中更好地引领国有企业内部员工进行工作与发展

^[10]。

四、结束语

新形势下，随着我国社会经济与体质的飞速发展，在国有企业发展与提升过程中也应该进行合理的优化与提升，国有企业发展不能再仅仅注重经济利益的最大化，还应该注重党建工作高质量发展的效率，积极的完善党建工作体制，更好地引导国有企业内部员工的思维发展与提升，同时，还应该积极的建设高素质的党建工作领导队伍，使得党建工作过程中相应的工作领导能够进一步地将党的优秀思想与观念，更好地传达给基层的员工，使得国有企业员工能够更好地落实党的思想与理念，可以更加高效地完成相应的工作。同时，国有企业应该客观地分析党建工作中遇到的问题，合理的做出相应的举措，努力落实党的理念与思想，积极地引导国有企业内部员工进行学习与提升，更好地促进国有企业的发展与提升。

参考文献：

[1] 李杰, 边薇薇, 唐艺侨. 党建引领国有企业高质量发展实践的"四维"思考[J]. 中共成都市委党校学报, 2021(2):0001246-0001247.

[2] 刘浩. 新时期国企基层党建工作高质量发展的创新思考[J]. 东方企业文化, 2019(S01):0002315-00002316.

[3] 李世杰, 余思雨. 塑造"四心,四度,四力"品牌 以党建之舵引领企业高质量发展——新时期十一冶集团"四心,四度,四力"党建品牌创建的探索和思考[J]. 中国有色金属, 2020(S02):0001249-00001250.

[4] 牛东升. 新时代国有企业高质量党建引领高质量发展的思考[J]. 2020.0002154-0002156.

[5] 吕涛. 新时代环境下国有企业高质量党建工作对企业高质量发展推动作用的思考探索.2021.（002）0001258-00001259.

[6] 徐飞. 以党建促进国有企业高质量发展途径的探索[J]. 信息周刊, 2019(5):0001239-00001240.

[7] 刘文丽. 关于新时期深化国有企业党建工作的一些思考[J]. 当代青年, 2018.0001254-00001255.

[8] 张鑫. 关于新时期国有企业党建工作的思考[J]. 山西煤炭管理干部学院学报, 2020, 21(4):0002125-0002126.

[9] 姚力源. 浅谈新时代如何推进国有企业党建工作高质量发展[J]. 企业文化旬刊, 2018.（003）000325-000326.

[10] 田昕. 以高质量党建促进高质量发展 ——新时代国有企业党建工作的目标定位和功能发挥.2020（002）0002154-0002158.

作者简介：

朱小莉（1978-）,女，汉族，大学本科，一级企业人力资源管理师，政工师，主要从事党建及思想政治工作。