浅析国有建筑企业党群工作与企业文化创新建设新思路

浅析国有建筑企业党群工作与企业文化创新建设新思路

张占飞

河北建工集团

摘 要：面对国际经济形势复杂及新冠疫情的严格考验，国有建筑企业及其党员干部一手抓疫情援建，一手抓生产经营，冲锋向前，履职尽责，这充分显示了大形势下党的建设的重要性，也说明党群工作对经济指标完成及疫情防控的深远意义。做好国有建筑企业党群建设工作是加强政治引领，树牢思想基柱的重要抓手，也是构建和谐稳定社会文化氛围，汇聚力量，凝结智慧，进而保障企业安全生产经营健康发展的有力举措。因此，结合新时代经济发展要求及国有建筑企业生产经营运行的实际情况，积极探索党群组织工作方法及思路，加强企业文化创新建设，为破解企业发展难题，献礼建党百年诞辰及助推企业高质量发展意义重大。

关键词：企业党群工作；文化创新建设；“十四五”规划新征程

1国有建筑企业党群工作与企业文化创新建设面临的挑战及存在问题

1.1国际经济形势及新冠疫情防控态势严峻

国际经济形势及新冠疫情防控的严峻态势，在一定程度上倒逼企业必须从重规模到质效双升，以更好地实现转型升级。而作为国家基建核心力量的国有建筑企业，不仅面临着经济形势下行、疫情冲击及国家基础设施建设的宏观压力，更面临着党群工作方式和思路创新及其企业文化升级的微观压力，这就要求国有建筑企业要紧跟党的方针政策和时代潮流，及时抓住机遇适时变革与创新，才能以坚定立场实现可持续发展。同时，随着人工成本和材料物价的持续上涨，与市场准入群体的多元化及客户需求的差异化，国有建筑企业面临着成本居高不下和自身设计、工艺、工法，及专利核心技术的迭代与升级困惑。

1.2党群工作与企业文化创新建设兼容性不足

国有建筑企业的企业文化，不仅包括环境建设、CI企业标识等外在文化，还包括企业团队建设、制度规章、决策战略等行为文化，及企业目标、愿景及核心理念等企业价值文化。一般而言，关乎企业生产经营指标及战略发展的企业团队建设、制度规章、决策战略，且与党群的目标责任书及生产经营业绩指标分解任务休戚相关的企业外在文化建设，能做到制度规章全覆盖，指标任务精分解。对于企业价值文化层面则是意识形态上对于党的革命精神、企业愿景及其价值观的学习，能够提升员工的爱国主义情怀及团队意识。然而在实际运营过程中往往注重对党的建设方面的宣贯，表现在基层项目党支部在“三会一课”指标上充分发挥作用但方式传统严谨，缺乏新意，同时对企业文化、价值观的宣扬较弱，不能充足展现其党群工作与企业文化创新建设的兼容发展。

1.3党群工作与企业文化创新专业人才梯队建构不完备

一方面，国有建筑企业属劳动密集型产业，员工劳动强度大，且考虑到人均营收及产值的需要，基层党群工作往往一人身兼多职，甚至是不同人员兼职，人员专业技能及综合素质层次不同导致党群工作的专业性不强。另一方面，企业高层领导对党群工作及企业文化创新建设的重视不够，使公司不注重对党务、政工干部的培养，导致党政干部人才断层，不利于党群工作与企业文化创新专业人才梯队建设。

2保障党群工作与企业文化创新建设质效双升的具体措施

2.1加强模式创新以提升党群工作质量

加强党群工作模式创新，就必须根据市场竞争环境和自身实际工作进展情况进行变革与创新。

2.1.1明确党群工作方向，加强党群工作建设

要结合实际情况设定科学的企业党群工作目标，切实维护群众利益，充分发挥群众力量，并根据国有建筑企业的自身特点，完善党群工作运营机制，将党群工作建设和具体工作内容相融合。并加强典范选树及其事迹的宣传力度，提高员工的参与度与认可度。

2.1.2创新工作思路，优化工作方法

要根据党的方针政策对党群工作方式方法进行适当调整，加强对党的理论研究、先进事迹宣传，并充分利用“三会一课”的优势与作用，定期组织民主生活会、集体活动，不断强化党员政治素质、锤炼党性；同时要借助网络信息平台，如电子政务、微博、微信、手机报纸以及远程教育等方式传播党群工作的必要性及典范先进事迹，提高党群活动的丰富性。

2.1.3适时引进现代企业管理的先进理念及方法技术

要充分融合企业管理、建筑学、工商管理等学科战略理念及先进手段创新党群工作模式，实现党建工作与国有建筑企业发展的系统有效融合，并建立完备的工作编制、人员配置、绩效考核等体系。同时，要加强对党建领导班子考评机制的优化创新，以民主测评、公开考核、述职述廉为契机确保体系的上行机制完备有效。此外，要加强数字化党群体系建构，加强目标管理及过程监督，保证党群工作开展的内循环通畅及其规范化。

2.2加强党群工作与企业文化创新建设的兼容性发展

首先，要明晰党群工作与企业文化创新建设的联系。国有建筑企业党群工作围绕国家政策方阵、经济指标及企业愿景、精神及核心理念等价值文化展开，这决定了其党群工作与企业自身发展密切相关，共同发展。因此，必须要找到党群工作与安全生产经营及文化创新建设的极优均衡点，在紧抓生产经营的同时对党群工作紧抓不懈，并以党群活动促进企业文化创新建设。其次，要结合国有建筑企业的实际环境分析并确定党群工作及其文化创新建设的重点及突破点，包括涉及建筑业发展社会政策、市场变化的外部环境及企业实际运营生产、项目进度、技术工法及公共关系等内部环境，不仅要加强对企业环境建设、CI标识等外在文化建设，还要加强企业团队建设、制度规章、决策战略等行为文化建设，及关乎企业愿景、精神及核心理念等企业价值文化建设与宣传工作。同时要充分发挥“三会一课”、基层调研及民主生活会等作用，实现建筑企业党群工作与企业文化创新建设的兼容发展。

2.3加强企业特色文化内涵建设推动党群工作创新

一方面，要以思政建设为载体，多层次塑造并深度挖掘企业文化内涵，建立符合企业战略指标及自身文化内涵的软实力体系，推动其企业特色文化机制建设。另一方面，要根据企业自身特点及其市场定位，充分挖掘亮点，不断丰富内涵，打造有别于其他行业且区别于同行业的异质化、独特性企业文化。同时，要在日常的生产经营中融合企业文化，实现以日常管理深化文化建设、管理战略、人才理念等内涵，以理念及建设的相互融合促成企业文化基础内涵及党群工作系统的重新建构，并在思想认知统一的基础上借助党群工会活动积极开展学习讨论、拓展训练，以深化实践，加大宣传，进而做到党群工作与企业文化内涵发展的深度融合。

2.4加强党群工作与企业文化创新建设专业人才梯队建设

要加强党群工作与企业文化创新专业人才梯队建设，大力推广人才强企战略。对此，可建立雏鹰、雄鹰、精鹰三军人才方阵培育体系，对领导班子、基层干部及业务骨干分层次培养，实现人才培养渠道通畅及后备人才发展土壤丰沃。同时，要积极开展员工业务能力拓展培训，不断深化理论学习及工作能力，夯实党群工作及文化创新业务技能，以提高员工技能水平和综合素质，为党群工作和企业文化创新建设打下坚实基础。

3结语

综上所述，国有建筑企业的党群工作与文化创新建设正当其时且任重道远。只有明晰企业党群建设工作与企业文化创新建设的联系，做到以上四个加强，落实好保障党群工作与企业文化创新建设质效双升的具体措施，才能在践行国有建筑企业职责与担当并彰显其品牌影响力的同时，扎实推进“党建巩固深化年”，助力高质量发展并为“十四五”规划新征程开好局。

参考文献

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